浅议如何做好新时期煤炭企业员工思想政治工作
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作者: 邵莉
摘要：本文从要善于用目标聚人；要善于用典型引路；要善于坚持“以人为本”；要善于抓好企业文化建设；要善于加强自身学习五个方面分析了新时期如何做好煤炭企业员工思想政治工作。
关键词：新时期；煤炭企业；员工；思想政治工作
中图分类号：F272 文献标识码：A 文章编号：1001-828X（2012）07-00-01
当前，随着社会主义市场建设的不断深入，煤炭企业员工的思想逐步趋于多元化，作为煤矿企业政工干部，要使思想工作与企业生产经营实际有机结合起来、推动企业发展壮大，就必须不断改进思想工作的方式方法和内容，与时俱进，不断创新。
一、要善于用目标聚人
一个人没有目标就没有动力，一个企业没有目标就不能凝聚众人，更不能做大、做强、走远，基业长青。因此，加强形势与任务教育是思想政治工作必修课题。皖北煤电集团“十二五”发展规划中制定了今后五年的新目标，为了把员工的思想统一到公司的发展目标上来，使目标化为员工的行动，让员工心中充满生机与希望，思想政治工作者在工作开展中必须掌握新方法、运用新方式，采取新手段、占领新阵地。既要坚持过去行之有效的做法和经验，并结合新的实际加以运用和发展，又要坚持解放思想、实事求是、与时俱进，深入基层，深入群众认真研究新形势下思想政治工作的特点和规律，促进思想政治工作更加科学化、现代化、规范化、制度化。
要善于运用各种载体、形式、方法和渠道，发挥优势、突出特色，不断增强思想政治工作的吸引力、感染力。一是组织开展形式多样的主体教育活动，其是开展思想政治教育的有效方法和成功经验。二是充分发挥广播、电视、网络、橱窗等宣传载体的重要作用，更好地发挥他们在思想引导方面的作用和功能，把思想政治教育贯穿于日常新闻宣传报道中。三是用企业核心价值观统一思想、凝聚人心、鼓舞士气、汇集力量，让企业愿景成为员工的共同愿望。正是由于我们始终守望着美好的愿景，不断树立并实现更高的目标，才使员工始终保持向上的力量，企业充满了无限的希望，激发出发展的无限动力。
二、要善于用典型引路
典型引路是思想政治工作的主旋律。典型示范是思想政治工作一项经常性的工作方法，企业的先进典型是企业高扬的一面旗帜，体现了企业所倡导的价值观和文化理念。皖北煤电集团公司把宣传树立典型作为思想政治工作的一个有效载体，引导教育员工，鼓舞激励员工，为建设一个风清气正的企业和一支高素质的员工队伍起到了关键作用。
一是注重培育企业精神。企业精神是企业的灵魂。皖北煤电集团在二十余年的发展史中，不仅经历了不平凡的历程，也积淀了丰富厚重的企业精神，尤其是皖煤人“坚韧不拔、众志成城，特别能战斗”的精神，像火炬一样燃烧在全体员工心中。要经常不断地向新员工讲理想、讲政策、讲形势，常年累月点滴灌输企业和员工“命运一体化”的思想，激励员工主人翁精神的大发扬，使员工懂得“企业兴我荣，企业衰我耻，企业富我好，企业穷我难”的道理，只有共同创造，才能共享未来，进而使爱企业的感情升华为一种强烈的“群体意识”，又变成员工的行动。
二是以多种形式推出先进典型。“榜样的力量是无穷的。”以身边先进的人和事做榜样，使人觉得可亲、可信、可学、可比，可以起到员工群众自我教育、自我提高的作用。今年5月份，皖北煤电集团第六届感动皖北先进事迹巡回报告会在矿区巡回宣讲，推出的8个先进典型分别从不同侧面，对企业“诚信、协同、创新”的核心价值观和进行了最鲜活、最生动、最具体的诠释。另外，在当前开展的创先争优活动中的先进人物、先进事迹及时组织人员进行挖掘整理，利用各种宣传舆论工具进行大力宣传，用身边的事教育身边的人，用员工看得到的“闪光点”激发带动员工，激励员工从自我做起，从现在做起，从一点一滴做起，充分发挥自己的聪明才智，争做学习型、知识型、创新型和复合型的新时代优秀皖煤人，为企业的大发展、大跨越做出更大的贡献。
三、要善于坚持“以人为本”
思想政治工作既是一种理论与思想的灌输，也是一种思想与情感的交流，不仅要注重说，更重要的还要注重做。能不能最大限度地调动起人的潜能，是一名思想政治工作者成熟与否的重要标志，也是各项工作成败的关键所在。要把员工的积极性引导好、保护好、发扬好，首先要把他们的利益实现好、维护好、发展好。无论事大事小，只要是实实在在地解决他们的实际困难和问题，就会犹如春风化雨，滋润人心，使其切实感受到“家”的温暖，才会呈现出单位给员工的一份关爱，员工为单位奉献自己的喜人景象。
因而，在实际工作中，要想解决好人的思想问题，必须体现“以人为本”思想，时刻注意尊重人、理解人、关心人、激励人。思想政治工作者要把尊重自己和尊重他人、自尊和自律统一起来，任何时候，都要摆正自己的位置，严格要求自己，认真约束自己的行为。在与员工群众的接触过程中，谦虚谨慎，戒骄戒躁，虚心听取意见、建议，尊重他们的权利，尊重他们的想法，尊重他们的首创精神，并要端正态度，平等待人，以诚相待。只有在平等、民主、自由的环境里，才有利于工作，有利于事业，有利于团结，有利于激发每个人的社会责任感、上进心和自主发展的能力。
四、要善于抓好企业文化建设
随着改革开放的不断深入和时代步伐的不断前进，受文化水平、道德素质、社会价值观念多元化等自身和外界因素的影响，煤炭企业职工思想日趋复杂，发生在生产经营过程中的思想工作，己难于在生产之中得到解决。而且由于皖北煤电集团的发展壮大，子公司、办事机构分散各地，企业思想政治工作一时难以覆盖到，造成空白地带。这样思想政治工作就形成了时间和空间上的困境。而企业文化能够帮助思想政治工作摆脱时间和空间上的难题。优秀的企业文化对企业员工的行为具有整合和导向作用，能够激发出员工内在的约束力和自导力，使员工不同的价值观在企业文化的整合作用下逐渐朝企业共同价值观方向趋同，进而形成较为一致的看法、评论和采取较为一致的集体行为。
企业文化与思想政治工作在调动职工积极性，增强企业凝聚力，保证企业发展目标实现上起着相辅相成的作用，通过文化活动载体，把思想政治工作的内容以职工愿意接受的形式，融入各项工作之中。在日常工作中积极开展丰富多彩、形式多样的文化建设活动，增强思想政治工作的亲和力与感召力，使干部员工在活动中受到熏陶，受到潜移默化的教育，是加强思想政治工作实效性的有效手段。同时，充分利用广播、板报、宣传栏、各种会议、局域网等宣传舆论阵地，向员工强势推进公司的核心价值理念，使之成为员工工作学习的标准，让员工将公司的各种理念、核心价值观印在脑海里，融化在血液中，落实在行动上。
五、要善于加强自身学习
党务政工干部自身的政治素质，是能否做好思想政治工作的关键因素。在煤炭企业的实际工作中，思想政治工作者是做好党的思想政治工作的关键因素，是企业思想政治工作的主要力量。政工干部工作水平、业务素质、工作效能，直接关系一个企业思想政治工作的整体质量和实际效果，决定着企业思想政治工作的成败和优劣，很大程度上影响着企业员工的思想状况、精神境界和服务态度，直接影响着企业的经济效益。因此，提高政工干部自身的素质至关重要。
提高政工干部的素质基本理论教育是基础，理想、信念教育是动力，职业道德教育是规范。政工干部只有用马克思列宁主义、毛泽东思想邓小平理论和“三个代表”重要思想武装头脑，用社会主义市场经济的理论、企业经营管理知识充实自己，才能提高其综合素质。由于社会上拜金主义、享乐主义、极端个人主义和不正之风的影响，加上企业政工人员的相对收入不及其它岗位人员，人们谈论金钱的热情高了，理想信念受到冷落了，人生观和价值观倾斜了。因此，政工人员的人生观、理想信念教育显得尤其重要。打铁首先要自身硬，党务政工干部要做到清正廉洁，坚持原则，对党和人民忠诚，对工作勤奋踏实，对同志胸襟开阔、顾全大局、作风正派、以身作则，要摆正自己的位子，积极培养和保持高尚的道德情操，不断增强对党、对企业、对广大职工的责任意识。党务政工干部还应不断提升自己的思想道德品质，政策理论水平和业务技能，拓宽知识面，积极参与企业的生产经营工作，通过不断地提升自我，努力成为复合型人才。
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