事业单位劳动工资统计中的问题与对策
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作者: 于会杰
摘要：劳动工资是劳动力供求关系和劳动力成本的反映，是社会财富初次分配的依据。随着社会保障和经济改革的逐步深入，加强劳动工资统计质量，成为统计工作的重点。本文通过对现阶段事业单位劳动工资统计工作现状的分析，就当前事业单位统计工作的管理提出了自己的想法。
关键词：事业单位；劳动工资；现状；改善
中图分类号：F272 文献标识码：A 文章编号：1001-828X（2013）03-0-01
一、劳动工资统计的重要性
劳动工资也就是劳动报酬，劳动工资统计是国民经济统计的一个重要组成部分，它是对基层单位人力投入的反映，是对劳动力流向、从业人员规模、报酬等情况的反映。它的主要职能是搜集、整理、分析、提供数据及统计资料，为劳动经济现象提供价值参考。当然，从信息价值的角度出发，这些信息越准确、及时、全面，其价值越高。
劳动工资统计是事业单位经济运行状况的重要参考指标。职工人数和劳动报酬是劳动工资统计中最重要的两项，在经济体制改革不断深入和社会保障制度不断完善的形势下，做好劳动工资统计工作，对于事业单位来说，可以帮助它们准确把握劳动就业形式和收入分配状况，有利于他们及时制定和实施正确的劳动工资标准和计划，有利于单位整体规划沿着健康、持续的方向发展。
事业单位进行管理和决策，劳动工资是其中最重要的参考标准。无论是人员招聘还是制定工资标准，无论是进行分配改革还是工资调动，都要及时参考本地区、本行业的工资标准和用工成本，只有这样，才能为决策找到正确的指引。此外，劳动工资统计还可以反映人员组建结构的相关因素，例如年龄、学历、职称等，这些都是统筹管理中的重要参考因素。
二、事业单位劳动工资统计工作中存在的问题
1.基础资料不够完善
事业单位基础资料包括人事档案、工资台账、人员数据库、各种文件、报表等，这些基础资料如果统计全面，足够完善，可以提高劳动工资统计的效率，促进单位整体的发展，但是，很多事业单位人员变动频繁，很多基础资料破损、丢失严重，基础资料有待完善。
2.统计工作不受重视
一些事业单位的领导，对统计工作不够重视，或者对此存在着偏见。有的人认为，统计，有统有计，也就是五分统计，五分计算、估计。有的人认为报表不过是数字游戏而已。在社会整体信息需求逐渐提高的形势下，事业单位也要逐步提高对劳动工资统计工作的认识。
3.工作人员整体素质有待提高
很多事业单位特别是基层单位都没有设置专职统计人员，统计工作一般都是会计兼职。很多单位的劳动工资统计人员都没有接受过专业培训，缺乏专业知识，经济专业、财务专业坐镇统计工作的大有人才。有的工作人员对统计共组、统计指标没有明确的概念，很多时候，他们在填写报表的时候缺乏明确的指标含义，统计口径也不统一，这样一来，统计工作就很难如实反映现实情况。
4.统计工作被严重边缘化
事业单位统计工作中常常存在这么一种现象，平时不重视统计工作，各种报表常常是不问实际，突击完成，完成之后们就是上报、存档，束之高阁，再不过问。这样的做法，明显忽视了统计分析工作的重要性，将劳动工资统计当成了附带工作。
三、提高劳动工资统计工作的方法
1.强化基础资料建设
人事档案是人事管理的基础，也是劳动工资统计工作的重点内容，建立人事电子档案，将员工信息存档并定期进行维护，有利于提高档案检索的效率。在加强认识档案信息化管理的基础上，建立认识管理信息系统，依托网络技术，建立员工个人档案信息凭条，对其进行动态管理，以便为劳动工资统计工作提供真实的数据。与此同时，加快劳动工资台账建设，确立原始统计资料的真实、准确、全面，从而为统计工作网络化、信息化提供强有力的保证。
2.领导阶层要给予重视
事业单位领导应从思想上加强对劳动工资统计工作的重视，因为劳动工资统计是反映劳动力用工成本的重要指标。了解统计知识、统计制度，善于运用统计资料来分析和解决问题，有利于他们正确制定发展决策，保证决策的科学性、可行性。
3.提高从业人员的专业素质
事业单位的统计工作具有很强的专业性和政治性，从事劳动工资统计的工作人员不但要具有上岗证书，还要通过学习、训练不断提高专业素质，既有能独立、系统、全面完成工作的能力，还要能保证统计数据的及时、真实和完整。在不断学习、拓展专业知识的同时，他们还要不断提高自身理论修养，加强相关法律知识的学习，树立良好的职业道德和职业素养，尽心尽力以求工作尽善尽美。此外，为了跟上时代发展的步伐，他们还要不断学习计算机办公知识，依靠网络技术来不断提高工作效率。
作为反映劳动力价格成本与社会就业变化的重要参考指标之一，事业单位的劳动工资统计工作的水平有待进一步提高。从业人员要在不断提高专业素质和思想政治素质的基础上，加快基础资料建设，不断提高工作效率，以便为单位的整体发展提供有力的基础保障。
参考文献：
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