新常态下国企党建工作面临的挑战和发展方向
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作者: 凡连君
摘 要 在新常态的经济发展形势之下，国有经济也迎来了新的发展机遇。而作为国有经济发展支柱的国有企业，也需要适应新的经济发展要求，及时调整发展方向。本文就国企党建工作面临的挑战及发展方向进行问题研究，并提出相应的方案措施。
关键词 经济新常态 国企党建工作 挑战 发展方向
经济新常态，主要是指经济的发展方式开始转向质量效率型集约增长，经济增长速度开始转向中高速增长，经济增长动力开始向创新驱动转变。经济形势的新常态为国有经济的发展提供了新的发展机遇，它将有利于增强国有经济的影响力、控制力，但同时，它也让国有经济面临新的挑战。而作为中国社会主义发展支柱的国有企业，它不仅是党执政的重要保障，更是党执政的前提与基础。
一、新常态经济形势下国企党建工作面临的机遇与挑战
在历经了多年的摸索以后，我国的国有企业开始向改革创新与转型发展转变。但面对如今经济形势的新常态，我国国有企业又该何去何从？为了更进一步地规范国有企业的经营决策，进一步地深化国有企业的分类改革，提高国有企业的经济效益，帮助国有企业更快更好地适应新的经济形势的发展，我国提出了相应的指导措施。首先，要坚决拥护党对国有企业的领导地位，积极地实行以党建工作的改革创新带动国有企业发展的发展策略，坚持深化国有企业的进一步改革。当然，国有企业的党建工作应该以增强党组织的监督职能、强化党组织的核心地位、提升国有企业相关领导的素质能力为主要的关注点，以此为开展工作的首要目标，坚持围绕增强党组织的战斗力、凝聚力来开展党建工作，以全面发展党建工作的整体水平为主要目标，在为国有企业改革提供相应的人才保障与组织支撑的同时，也推动国有企业改革的更进一步发展。
二、确定新常态经济形势下国企党建工作的发展方向
确定方向是明确目标、制定措施、提高绩效等工作的前提与基础，只有找准了发展的方向，才能进一步发挥国有经济的主导作用，才能进一步为国有企业的发展提供相应的政治基础。
（一）坚持将推动国有企业的科学发展作为首要目标
国有企业不仅只是党执政的重要保障，更是我国国民经济的重要基础。国企党建工作的顺利发展，应该要以尊重企业自身的发展规划为首要前提，在尊重企业自身发展规律的前提之下，以推动企业的科学发展为主要目标，并利用企业自身存在的政治优势推动国有企业经济优势的强大，以政治优势来促进经济优势的发展，反之，再用经济优势来保障国有企业政治优势的发展。二者相互促进、相互融合，使得党建工作全面融入国有企业经营发展的每一个环节之中，使得党建工作的政治优势为国有企业经营效率的提高保驾护航。
（二）坚持把改革创新作为根本的发展途径
想要真正促进国有企业的科学发展，切实提高党建工作的科学化水平，就必须坚持以改革创新为基本的发展途径，促进党建工作的基本思路的重建，完善党建工作的发展体制机制。只有坚持改革创新才能为党建工作注入新的动力、活力，才能增强党建工作的战斗力、凝聚力。只有坚持改革创新，才能确保以高效的工作为国有企业的科学发展增加政治活力，充分利用政治的优势，发挥国有经济的主导作用。
（三）坚持将党建工作科学化水平的提高作为总体目标
党建工作是否能充分发挥其政治优势主要还是取决于自身的总体水平。因此，提高党建工作科学化水平是切实推进国有企业科学发展的又一重要目标。国有企业的发展应该充分利用党组织的资源与组织优势，国有企业发展的动力也应该充分利用党组织的活力优势，积极地总结过去的经验，以积极的心态去面对眼前的挑战，明确未来的发展方向。
三、提高新常态经济形势下国企党建科学化水平的相关措施
在新常态的经济形势下，想要提高国企党建工作水平，就必须坚持党组织的政治核心地位，发挥国有企业党组织的政治优势，以改革创新为根本途径，制定全面的促进措施。
（一）促进党建的组织化建设，完善党建的工作制度
为了进一步完善国有企业的治理结构，充分发挥党组织的政治优势、组织功能，企业应该积极地尊重并且真切地落实党组织在企业生产经营过程中的意见及主张，坚持企业的经营管理与党组织的领导管理相互融合，以党建工作为企业的发展奠定政治基础，以企业的发展业绩为党建工作奠定物质基础。二者共同促进，相互交融，在促进国有企业党建工作的同时，也促进国有企业自身经济的发展。加强党建工作的制度建设，是为了确保党建工作在具体执行的过程之中有章可循、有据可依。构建以人为本的制度体系，充分优化制度运行的具体环境，使得人人都可以信仰制度、敬畏制度，从而进一步形成以制度评价、以制度思考、以制度办事的企业党建工作文化。例如，在制度层面上来说，企业应当进一步完善用人机制，并在制度层面上明确企业党组织的机构设置，在一定程度上为企业的生产经营决策提供可靠意见。
（二）增强党建工作的网络化建设
随着网络的建设发展，互联网带来了机遇，也带来了挑战，这要求企业应该坚持以先进的信息技术为重要保障，进一步促进企业党建工作的网络化建设，构建移动化、立体化、互动化的学习交流平台，以不断地丰富企业党建工作的工作载体。国有企业在主动促进自身发展，提高自身实力的同时，还应该保持谦虚好学的思想态度，积极地向其他优秀企业学习、探讨相关的成功经验，努力取长补短。在互联网这个分享交流的大平台之下，企业应该努力开放自身的思维，改变传统的保守心态，以开放的姿态，谦虚学习的态度，将互联网基因积极引入到国有企业党建工作之中，真真正正地实现互联网化的党建工作与党建工作的互联网化之间的良性互动。
（三）进一步完善国有企业的绩效考核制度
有效的绩效考核制度，不仅可以规范企业员工的工作行为，保障企业的正常经营发展，还可以进一步促进企业党建工作的发展。因此，相关的国有企业应该主动地改变传统的考核理念，丰富考核的内容，使得绩效考核制度更适合企业党建工作的发展，更适合企业自身的经营发展。企业应该努力完善党建工作的绩效考核机制，在积极落实党建工作主体责任制的同时，更进一步地强化各级党组织促党建、抓党建、有党建的责任感及自觉性。绩效考核制度的内容，更应该围绕相关的组织建设、思想建设、人才队伍建设、领导班子建设、廉政建设等多个方面展开，以重点突出强调绩效考核机制的激励作用，促进考核机制的整体发展，从而保障党建工作做大做强。
（四）促进党建工作的人才队伍建设
高素质的领导人员及领导班子，是国有企业可以科学健康发展的具体保障。因此，党建工作的建设务必需要重视人才队伍的建设。首先，应该提高选择领导人员的要求，努力选择高素质、高情商的领导人才，以搭建和谐有力的领导班子；其次，还要努力优化相关干部的配备结构，完善相应的学习制度，调动各个人员的积极性、主动性，务必确保领导人员可以在保持国有企业科学健康发展的道路上担负起历史使命。除此以外，还需要弱化并克服党务工作者的错误行为，就干部的待遇上、配备上提高党务工作者的待遇支撑及地位保障，使得党务工作者可以安心、用心、专心地积极工作。
四、结语
在新常态的经济形势之下，国有企业更应该积极主动地抓紧这次机遇，迎接这次挑战，积极地调整其发展战略方向，发挥党建工作的积极作用，促进相关国有企业党建工作新局面的全面展开。
（作者单位为杭州市钱江新城投资集团有限公司）
参考文献
[1]郝幸田.新常态呼唤企业党建创新[J].企业文明，2015（06）.
[2]王安琪.开创新常态下国企党建工作新局面[J].新长征，2015（06）.
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