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德阳孝泉:崇“德孝”百业兴

作者:未知

  “企业凝聚力强、员工忠诚度高……”在有着浓厚德孝文化积淀的四川省德阳市旌阳区孝泉镇,历史传统文化和现代企业文化有机融合,培育出良好的干事创业土壤。直面经济下行,忠诚敬业的职工和恪守诚信的业主同舟共济,实现了企业发展逆势上扬。
  “今年1―10月,全镇191家企业全部正常运行,其中17家规模以上的工业企业情况良好,华建、永盛等企业还在经济下行的大环境下实现了稳步增长。”11月中旬,刚出炉的经济统计表让德阳市旌阳区孝泉镇党委书记廖成霖长出了一口气。
  看似简单的数据报表,在镇干部眼中却干系重大:当地8000多名富余劳动力不出家门在这191家企业中就业,其中17家规上企业吸纳了三分之二以上的人员。“只要有一家规上企业关门歇业,必然会有上百人失去稳定收入来源,这对一个乡镇的社会稳定影响极大。”
  经济下行压力大,能够稳住阵脚已经不容易了,居然还能逆势发展,孝泉企业凭借什么“法宝”?
  经济下行,文化发力
  “镇上企业能够渡过难关依靠的不只是过硬品质和贴心服务,更重要的是员工的忠诚和企业良好的信誉。”对企业情况了如指掌的镇经济发展办公室工作人员邓友明直言,“企业平时关心职工,员工关键时刻讲忠诚,这与孝泉人奉行了上千年的德孝文化密不可分。”
  在孝泉镇,德孝文化历史源远流长,从广为传诵的二十四孝之一的“安安送米”“一门三孝”等经典到今天人人称道的孝子孝媳,德孝文化在一代代人传承中发扬光大、推陈出新,如今形成了遵纪守法、诚信经营的良好社会风气,并深深融入人们的生活当中。
  “大孝治国,中孝治厂,小孝治家”,这句孝泉人推崇的名言道出了德孝文化在人们心中的分量,也成为当地企业主管理企业的座右铭。在孝泉镇,不光镇政府长期举办“孝文化周”等活动,很多企业每年也会评选出员工中的孝子孝媳,同时给予他们物质和精神上的双重奖励,以此倡导树立良好的企业文化。
  专为大型国企生产配套产品的华建机械公司大力弘扬中华民族传统美德和孝道文化,设立了“孝子基金”和“教育基金”,坚持对考上大学的职工子女给予经济帮助,直至毕业为止。温馨的氛围使得公司风气纯正,建厂至今无一名员工违法犯罪,孝泉人以子女亲友在华建工作而脸上有光。
  企业在注重精神文化建设的同时,对职工生活也十分关心。“我们公司有免费的员工食堂,饭菜一周内不重样,老板和职工吃一样的饭菜,从来不加餐或单独开小灶。”以生产汽车用品无纺布为主的永盛无纺公司的职工颇有当年国企主人翁的自豪感,公司总经理谌云贵则认为:“一个企业只有关心尊重员工,单位像充满亲情的大家庭,这样的企业才有凝聚力。”
  平时关心职工,困难时刻更是鼎力相助。2015年,华建机械公司总产值锐减800多万元,公司不惜动用积蓄弥补亏欠甚至贷款发工资也不裁减一个员工。总经理杨荣诚恳地说:“都是乡亲邻里,一个人下岗失业,全家生计都要受影响啊,企业能够承担的压力就尽量不要转嫁给职工。”
  企业是家,员工感恩相报
  “受人滴水之恩,当以涌泉相报”, 笔者在采访中体会到,在这些发展势头看好的企业中,强烈的感恩文化正成为支撑企业渡过难关的强大动力。
  “前些年厂里的骨干技术人员时有流失,这些年能留住人了,尽管公司有时处境不太好,但员工‘撵也撵不走’。”谌云贵打趣地说道,“企业处处关爱员工,员工就会视企业为家庭,时时刻刻为单位着想,这样的正能量出大价钱都买不到。”
  “过去5年,厂里员工通过提合理化建议、改进生产工艺等方式为企业节约的资金在100万元以上。”华建机械公司工会主席钟子欢如数家珍:总经理尹培华谢绝了沿海同学几十万元年薪的邀请,坚持在单位拿固定工资;钻床工张小波精心改进刀杆操作程序,大大节省了时间,每年可为企业节约成本15万元以上;焊接工张昌东与工艺员密切合作,不仅提高了焊接工艺质量,每年还节省材料费8万余元……
  “员工把自身养成的好习惯和当地的好风气带入企业中,使得企业能够依靠一批忠实员工维持正常生产秩序,这是能够顶住压力渡过难关的主要原因。”华建机械公司党支部书记王道凤说。
  孝泉镇党委政府在调研中也发现,发展好的企业大都具有这样的共性:业主诚信经营、关爱员工;企业员工大都是本地村(居)民、忠诚度高;企业注重文化建设、具有强大的凝聚力。
  “这种以德孝文化为核心的企业建设大大增强了职工对企业的认同感,才会形成困难时刻员工对企业不离不弃,同心同德共克时艰的强大凝聚力。”镇党委副书记杨平一语中的。
  有好口碑才走得远
  一段时期以来,老实人近似于无能,讲诚信者吃亏成了稀松平常的事……然而,孝泉人全然不认同这一说法。
  近年来,永盛无纺公司努力挖潜节支,确保产品质量,创造了业务不降反升的傲人业绩,2015年实现产值8000万元,预计今年可达到1.2亿元,成为西部地区最大的生产企业。总经理谌云贵认为,企业竞争要比技术、比成本,但最重要的是比品质,否则是走不远的。
  2008年,“5・12”大地震时,龙海动力公司受了灾,事后,经理刘文龙如实统计上报损失8万元。当有人暗示他政府有专项资金补贴不妨借机多报损失时,刘文龙一口回绝:“经商办厂必须诚实守信,贪图蝇头小利丢掉做人根本的行为不可取。”这一诚信行为给龙海公司树立了良好口碑,大批订单源源不断而来,很多客户坦言,“和诚实靠谱的人打交道,放心!”
  尽管很多同行都觉得生意难做,但开张不到3年的华联超市依然顾客盈门。“孝泉就这么大,街坊邻里低头不见抬头见,平时诚信经营不坑人,大伙儿买东西自然会想到你。”“老板张义松热心公益事业,每到春节、重阳等节假日,就给敬老院的老人送去米、面、油等慰问品,我们当然要照顾他的生意了。”孝泉居民这样说。
  “让诚信商家受欢迎,不诚信商家难生存”的风气正在孝泉形成,熊泽、黄安东等一批有影响力的商家在工商所的支持下组建了“诚信商家协会”,坚持每年动态评选,实行存优汰劣。笔者获悉,协会评选标准十分严格,全镇现有718家个体户,今年仅评选了35户“诚信工商户”,不到总数的5%。正是这样的高标准、严要求,促使全镇个体户争相讲诚信,以被评为诚信商家为荣。
  “评上诚信户并不等于进了保险箱,一旦违规就会被摘牌,最近两年就有3户商家因顾客投诉而摘掉‘诚信工商户’的牌子。”协会党支部书记黄光富直言不讳,“孝泉文化影响力越来越大,现在每逢十一、春节大假就有10多万人前来旅游购物,如果放纵不诚信行为,岂不是败坏德孝故里良好风气,砸了大家的饭碗!”
论文来源:《当代县域经济》 2016年12期
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