新形势下企业基层党建工作探析
作者 : 未知

  如今,企业基层党建工作已经融入到生产经营管理的各个方面,虽然其独特的优势已成为企业核心竞争力的重要内容,但企业基层党建还存在许多薄弱环节,本文试对企业在新形势下如何强化基层党建工作进行了探析。
  一、抓实基础工作,强化基层组织建设
  基层党组织是企业党组织联系职工的桥梁和纽带,是企业的重要信息源和信息风向标,建设好企业基层党组织对于不断推进企业的改革和发展至关重要。
  一是选优配强支部书记。在基层支部书记的配备上,要着力培养精技术、通生产、懂党建的复合型支部书记。加强基层干部的日常管理,对基层班子、班子成员、后备干部的推荐统一进行管理,并定期进行考核分析,为干部管理、选拔和任用提供科学依据。
  二是抓实组织建设。根据企业生产经营情况和党员规模,按照工作属地的原则对所有的党员进行支部归属划分,如果人员相对分散,可以通过建立党小组和党员责任区的形式开展党建工作。
  三是量化组织考评。从“可量化、有效性”两个层面,按照“管理制度化、制度表单化、表单电脑化”的要求,结合企业关于基层组织建设的要求,制定和完善基层党组织党建工作考评标准,明确考核程序。
  二、强化政治学习,提高班子决策能力
  领导干部的理论素质事关决策的正确性、科学性。基层对党组织要建立健全包括学习制度、内容、方式、程序、培训、效果等六大类考评体系,确保学习常态化、制度化。
  一是完善机制,突出主题促学习。遵循“理论创新到哪里、新的实践进行到哪里,中心组的学习就跟进到哪里”,建立健全相关体制机制,以规范制度为保障,促进学习常态化。
  二是领导带动,强化示范促学习。以集中学习为基础,要求班子成员带头讲党课,内容为党建和党风廉政建设,结合支部特点,讲自己的感受和想法。
  三是营造氛围,多种形式促学习。原原本本地学习党的路线、方针、政策和上级重要文件;创新方式地学习共产党员网等网站上优秀的课件;有的放矢地学习与企业发展相关的课题和研究成果。
  四是优选素材,精华内容促学习。要根据近期的理论热点、上级最新的指示精神等搜集学习素材,并结合企业实际对内容进行审核确定,确保学习内容的实用性和指导性。
  三、 打造五好支部,助推企业科学发展
  加强基层建设,对打造五好党支部,助推企业科学发展,具有重要意义。
  一是支部班子好,关键是要有战斗力。要充分发挥党支部的政治核心和战斗堡垒作用,与党的先进性保持一致,出色地完成上级党委下达的各项工作任务。班子好,要做到有政治威信、有政治敏锐性、有团结一致的整体性,根据党的中心工作,班子要努力做到促进队伍和谐、稳定和发展。
  二是党员队伍好,关键是永葆先进性。党支部在党员队伍教育上要积极引导,让每个党员有较强的意识,主动关心党和国家大事,保持良好的精神面貌,自觉严格要求、主动学习、为广大群众服务,充分发挥党员的先锋模范作用。
  三是组织设置好,关键是发挥好领导作用。支部委员会委员中,要合理分配生产管理和技术管理人员的比例,一切以服务生产经营为中心开展工作;另外,党支部要具有牢固的执政意识和执政能力,严格按照党的基层组织的基本任务,完成上级党委交办的各项工作。
  四是活动开展好,关键是要体现企业党建特色。各基层的党组织要结合自身特点,制定年度活动计划,包括组织活动、各类小竞赛和重大节日及纪念日的文体活动等。通过各种形式的活动,凝聚党员队伍的稳定性,这样更加有利于发挥其先锋模范作用。
  五是群众反映好,关键是要体现党的根本宗旨。作为党的基层组织,怎样让群众发自内心说我们的执政党好,这是对基层党组织最大的政治考验。基层党组织要用实际行动在群众中树立党的威信,要特别关心企业中的各类困难职工。
  四、建立党员责任区,实现党建全面覆盖
  建立健全党员责任区制度,是新形势下加强党的先进性建设、提高党的执政能力、巩固党的执政基础的积极探索和实践创新。
  一是划分责任区域,明确责任内容。根据《党章》的要求,党员在责任区内要做好“三个员”――宣传员、联络员、服务员。党员的“三个员”是否称职,支部要进行测评、考核、公布,对于不称职的,支部书记要进行约谈,找到问题所在,及时纠正。
  二是建立帮扶结对档案,切实帮助有困难的群众。党员在责任区内要找1~2名在工作技能、生活技能等方面有困难的群众进行结对帮扶,并建立档案,实行联系卡制度,定期进行一对一帮扶,支部要对其帮扶效果进行检查,并计入考核成绩内。
  三是建立责任区活动制度。为了更好地发挥党员为群众服务作用,建立责任区活动制度,使活动的范围进一步扩大,实现全员覆盖,活动内容包括技能竞赛、学习交流、主题活动等。
  总之,认真把握基层党建工作的总体要求和主要任务,扎实推进各项工作,为企业发展提供坚实的组织保证,是我们党务工作者义不容辞的责任和义务。

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