发挥思想政治优势 创新企业党建工作
作者 : 未知

  国网山西省电力公司电力科学研究院 030001
  摘要:如何把握党建工作的方向,发挥思想政治工作优势,全面提升企业党建及思想政治工作水平,增强党组织的凝聚力、战斗力,团结和带领广大干部职工为企业发展作出贡献,是需要解决的重要课题。
  关键词:思想政治;党建工作
  2015年末,“供给侧改革”陡然升温。从中央财经领导小组会议到国务院常务会议,再到中央政治局会议,这一经济学术语高调而频繁地出现于高层各类会议之中。顾名思义,供给侧改革即从生产、供给端入手发力,以解放生产力,提升国家经济竞争力。供给侧结构性改革就是全面提升中国各方面的要素生产率,这作为一条主线,是中国经济下一步长期稳定发展的核心问题。
  一、党建工作的重要性
  首先,基层党建工作是巩固党的执政地位的需要。要落实党建工作责任制,优化组织设置,扩大组织覆盖,创新活动方式,充分发挥基层党组织推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐的作用。充分发挥基层党组织的思想政治优势、组织优势和密切联系群众优势,积极推进和谐社会建设,提高执政能力建设,是当前党的工作一项重要任务。同时,加强基层党建工作也是增强基层党组织凝聚力、战斗力的需要。基层党建工作的好坏,直接影响到党在人民群众中的威信。只有将基层党组织的自身建设搞好了,党的凝聚力、战斗力才会增强,党与群众之间的联系才会更加密切。
  其次,基层党建工作是加强基层党组织自身建设的需要。从自身建设来看,基层党组织不仅要有完善的制度保障,更为重要的是要善于发挥每一名党员干部尤其是领导干部的主观能动性。这就要求在平时的工作中发挥基层党组织的积极作用,以更严密的组织体系,更有效的活动方式和工作方法,把基层党组织的作用充分发挥出来,通过与每一名基层党建工作人员的了解和沟通,进一步增强党的工作的渗透力和影响力,不断提高基层党组织的创造力、凝聚力和战斗力。
  二、思想政治工作在基层党建工作中的作用
  面对党建工作中存在的诸多现实问题,做好思想政治工作的方法可以化解和消解很多机关内部的党建纠纷和不和谐隐患,可以通过思想政治工作培育基层党建工作人员正确的人生观和价值观,树立责任意识和服务意识,真正实现风清气正、政通人和的良好局面。
  当前,人们的生活更加丰富多彩,思想活动的独立性、差异性、选择性和可变性日益突出。在这种情况下,利益机制越来越重要,并且逐渐成为最基本的社会调节手段。但它无法解决基层党建工作中和社会生活中出现的问题,尤其解决不了思想认识、道德品质等问题。因此,思想政治工作和利益调节机制之间,绝不是一种非此即彼的关系,而是一种互相补充、互相完善、相得益彰的关系。在行政体制改革不断深化、行政管理方式不断创新、服务型政府建设不断推进的新形势下,思想政治工作的优势不仅不能丢,而且要发扬光大。进一步解放思想,破除一切影响和制约科学发展的思想观念的束缚,提高党员干部队伍素质,形成干事创业、攻坚克难的良好氛围,为促进经济社会实现跨越式发展提供强有力的政治保障。
  三、如何发挥思想政治工作优势,促进党建工作水平的提高
  1.深入了解人的价值观和世界观
  思想政治工作最大的优势就是能深入了解人的价值观和世界观,从内心深入解决人的复杂矛盾心理,从而促进人在工作中积极上进、踏实勤奋地工作。基层党建工作涉及的问题虽然有很多方面,但归根结底就是思想政治工作问题,是如何正确处理理想信念和自身利益的问题。所以思想政治工作要解决的主要问题,就是了解党员干部的人的价值观和世界观,以及如何能够在坚持理想信念的同时保障个人自身合法利益的最大化,只有及时和较好地做到这点,才能充分调动党员干部的工作热情和积极性,使其发挥潜能,具有活力和创造力。所以,机关党建要坚持思想政治工作尊重人、理解人、关心人的原则。
  2.坚持人性化管理与规范化管理相结合
  思想政治工作过程中应充分体现人性化管理的要求,树立以人为本的思想,把人性化管理融入到思想政治工作的各个环节,注重人的差异性、层次性,尊重个人追求的内在价值的自我实现,关心个人的自我进取,突出个人的主体性和能动性。加强对工作的态度、责任感、服从性、协调性、个人修养、集体荣誉感等因素的考核。在实行人性化管理的同时还要实行规范化管理,要建立健全规范化的党建工作制度,保证思想政治工作政策的公开性、稳定性、协调性和连续性。
  3.建立一支优良精干的政工团队
  思想政治工作在基层党建工作中具有举足轻重的地位,这项工作的好坏,直接影响到党员干部的工作热情和积极性。因此,要做好这项工作,首先要有一支优良精干的政工团队。政工团队应是政治思想素质高、作风正、有事业心、有工作能力的同志,要具备全心全意为工作人员服务的思想和自觉性,要有强烈的事业心和高度的责任感、荣誉感,要具有良好的工作作风和良好的心理素质。
  4.坚持人性化管理与规范化管理相结合
  思想政治工作过程中应充分体现人性化管理的要求,树立以人为本的思想,把人性化管理融入到思想政治工作的各个环节,注重人的差异性、层次性,尊重个人追求的内在价值的自我实现,关心个人的自我进取,突出个人的主体性和能动性。加强对工作的态度、责任感、服从性、协调性、个人修养、集体荣誉感等因素的考核。在实行人性化管理的同时还要实行规范化管理,要建立健全规范化的党建工作制度,保证思想政治工作政策的公开性、稳定性、协调性和连续性。
  四、以创新为动力,推进党建工作再上新水平
  1.要创新领导体制和工作机制
  进一步明确企业党建工作目标任务和党委抓企业党建工作的责任,明确工作内容、程序和各成员分管部门的工作职责。要把党建工作考核结果作为评价两级领导班子和党员领导干部工作绩效的一项重要内容。把企业党建工作列入督促检查的重点内容,每月抽调人员组成检查督导组,深入到各区队检查督导党建工作,政工部门要不定期巡回检查,逐月进行量化考核,并将考核结果在全院范围内进行公示,接受全员监督。
  2.要创新党建活动载体
  一是突出党建基础工作的再巩固;二是突出党建品牌工程的再铸造,打造企业特色品牌;三是“融入中心抓党建,抓好党建促发展”。首先是抓思想政治工作,使企业始终保持一种顽强的生命力、始终保持一种强大的凝聚力、始终保持一种持久的向心力。其次是抓思想解放,要跟上企业发展速度,勇于变革,坚决冲破一切妨碍发展的思想观念,坚决改变一切束缚发展的规定和做法。再次,抓改革创新,不断激发员工的责任心、主动性和创造性,使企业焕发出春天般的勃勃生机,为不断推动企业党建工作“上水平、显成效、出经验”而不断探索。
  五、总结
  思想政治工作,关键在于联系实际,改进工作方法,创新工作形式。因此,只有把思想政治工作做细做扎实,不断创新思想政治工作的方法,发挥思想政治工作的优势,促进基层党建工作水平的稳步发展和有效运行。
  参考文献:
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  [2]王德益. 以改革创新的精神做好企业党建和思想政治工作[J]. 中小企业管理与科技旬刊,2011(6):158-159.
  [3]赵丽华. 发挥思想政治优势 加强企业党建工作[J]. 党的建设,2006(2).

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