把干部档案塑造为“金字招牌”

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　　中组部近日发布消息，为贯彻落实全面从严治党、从严管理监督干部要求，全国部署开展了干部人事档案专项审核工作，截至目前，420人因档案造假受到组织处理或纪律处分，186人因档案问题被记录在案。
　　干部档案是干部毕生经历的浓缩，记载干部学习情况、工作情况、政治思想、作风表现及工作业绩等内容，也是干部享受政策待遇的凭据，更是各级党组织考察干部、选拔任用干部的重要依据。因此，无论是干部本人，抑或党组织，干部档案的作用至关重要，不可或缺。
　　然而，干部档案存在的杜撰学历、编造工作经历、伪造党员身份等现象，反映出少数地方、个别干部不惜违反规定，通过假档案，粉饰学历经历，为“三龄两历一身份”镀金，从而增强个人“光环”，为职务晋升、待遇提高等搭阶梯。此类干部一旦晋升到更高岗位，担任更重要职务，对党的事业存在极大危害。
　　党的十八大以来，从严治吏掀起高潮。新的《干部选任条例》也明确规定，档案审核是干部选任的必需程序，凡提必核成为硬规矩。而要确保干部档案的真实性、可靠性与完整性，仅仅依靠一次专项审核，是完全不够的。应从制度上加以完善，明确档案形成、收集、归档、保管、使用等过程中，相关责任单位、责任人的职责，建立溯源追责机制，有假必查、有查必果，有果必追责。对于恶意造假的干部，在职务晋升、待遇提高等方面亮“红灯”，取消相应资格，从而形成不敢造假、不能造假、不想造假的氛围，让干部档案成为“金字招牌”。
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