探究如何做好农业技术推广工作

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　　摘 要：本文对农业技术推广进行探究分析，阐述了农业技术推广工作中存在的不足，并提出相关优化农业技术推广工作的策略。
　　关键词：农业;技术推广;发展
　　在农业发展的新阶段，农业增效、农民增收已成为农业和农村经济发展的首要问题，农业技术的推广应用和创新仍然是解决这一问题的关键。然而，随着市场经济体制的不断完善，农业技术推广体系也暴露了一些问题，反映了现有的农业技术推广服务系统与新形势的要求有许多不适应。
　　一、农业技术推广的重要性
　　1.有利于促进社会进步。农业技术推广以往我们认为就是指导农事生产的，把农业科学研究成果及实用技术，传授给农民，使农民获得新的知识和技能，让他们在生产中应用，从而提高产量，增加收入。通过近几年新形势的发展，扩充、延伸了农业科技推广内涵，由单纯的农业科技推广变成为农业推广。农业推广是为更大限度解放生产力，农业推广除单纯推广农业技术外，还包括教育农民、组织农民、培养农民示范户、指导并帮助农民改善生产生活质量，扩大农民收入。它以农村社会为背景，以农民为对象，以农场主、农头企业或者农家为中心，以农民实际需要为内容，以改善农民生产生活质量为最终目标的农村社会教育。体现了“以人为本”，构造和谐社会的时代元素。农业技术推广不仅能促进农业科研和农业教育的发展，还有利于科技推广与教学、科研、生产紧密结合，相互推动，共同发展。
　　2.有利于实现农业现代化。“十二五”农业发展方向就是建设农业现代化，农业现代化最大的“靠山”是科技信息，但农民科技文化素质的低，成为制约农业现代化发展的主要因素。要改变这一现状，出路只有一条，必须加快现代农业技术的推广，加强农业技术推广人员及农业生产者在计算机操作、网络知识、农业信息采集上传发布技术和农业专家系统应用技术等高新技术培训，让更多农民掌握现代农业科技技术，提高农民科技文化素质，大幅度提高农民接受新技术的能力。农民科技文化素质的高低，决定着对先进农业技术及工具的采用，决定着对农产品市场信息的捕捉、分析与判断。农民不仅是农业的主体，更是农民增收的主体，只有培养出觉悟高、懂技术、善经营、能创业的现代职业农民，才能使农业持续增效、农民持续稳定增收。
　　二、农业技术推广存在的不足
　　1. 农业技术推广人员专业能力较低。农业技术推广人员专业能力较低，缺乏积极性，意识认识不足，这些都影响和阻碍了农业技术推广的效率。我国目前还缺少必要的农业技术人员，在人才的储备和分配上还有着严重的缺陷，被分配到农业技术推广队伍中的人员，专业素质和能力都较低，对一些推广中的专业问题难以解决，造成了推广队伍的积极性不高。在推广过程中由于意识上没有充分的认识到农业技术推广的必要性和重要性，出现了推广速度慢，取得效果不理想，服务意识不到位，服务质量差等诸多问题，降低了农业技术推广的工作效率，严重的阻碍了农业技术推广的发展。
　　2.农民对农业技术推广接受程度较低。农民的文化程度较低，对农业技术推广接受程度较低 。农业技术推广的主要范围在边远的农村地区，农民居住的地方分散不集中，信息落后，消息闭塞，为农业技术推广的工作带来了一定的困难。又因为农民的文化程度较低，对新型的农作物和现代化的种植手段缺乏足够的认识，对农业技术推广中的问题和现代化的技术手段难以理解，使农业技术推广取得的效果不是很理想，对推广工作造成非常大的阻力。
　　3. 领导认识不到位，对农业技术推广缺乏支持。个别领导的认识不到位，对农业技术推广缺乏必要的支持。农业技术推广是一项长期的工作，给予一定的物质支持和资金支持是非常有必要的，只有足够的物质和资金上的保障，农业技术推广才能持续的进行下去，最终取得理想的成绩，实现预期的目标。而在农业技术推广中，由于各别领导对农业技术推广缺乏清晰的认识，不能给予积极的配合和必要的物质与资金上的支持，挫伤了推广工作的积极性;而在政策上的一系列措施，又影响了农民对农业技术推广的热情。综合这两方面的原因，其为农业技术推广的工作造成了相当大的阻力，为农业技术推广工作造成了不便。
　　三、如何更好地进行农业技术推广工作
　　1.确立农业科研、教育单位在农技推广体系中的主体地位。构建多元化农业技术推广体系，最重要的是确立农业科研、教育单位在农业技术推广体系中的主体地位，与现行的农业技术推广机构一起，形成我国农业技术推广的三大主体。农业科研、教育单位要在强化科研自主创新和人才培养重要职责的基础上，在多元化农业技术推广体系中充分发挥应有的作用。同时创造有利的配套政策， 完善农业技术推广机制，尽快修订《农业技术推广法》，使修订后的《农业技术推广法》适应市场体制的要求;建立并完善与市场经济相适应的农业科技成果知识产权保护机制和科技成果评审机制;深化体制改革，逐步完善多元化的技术扩散机制;加强科技市场的建设，建立以市场为导向的科技成果转化机制;建立农业技术推广与农业产前、产中、产后相结合机制;建立低成本、适度投入、高效益的农业技术选择机制。
　　2. 进行用人机制改革， 提高推广队伍人员素质。农技推广人员资格准入制度是一些发达国家普遍采用的制度，对通过考试考核鉴定的农技推广人员颁发职业资格证书。我国也可参照实行，作为招聘农技人员的首要条件。各级农业技术推广部门都要实行人员聘用制， 对县级以上农技人员， 应考虑将其学历标准从中专提高到大专。要引入竞争和激励机制， 改变过去推广人员岗位不清， 责、权、利分离， 干好干坏一个样的局面， 建立农民对农技推广人员和推广机构的工作评价机制。建立经常性农业技术推广人员的表彰制度， 实行绩效管理， 充分调动推广人员的积极性和创造性。
　　四、结语
　　农业技术推广是一项长期而艰苦的持续性工作，深化农业技术推广不但可以解决生存问题还可以增加农民朋友的收入，从根本上改变农村的生活水平，缩小城市和农村之间的差距，为社会稳定、和谐的发展创造有利的条件，最终促进社会的持续、稳定的发展。
　　参考文献：
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　　[3]刘万才，中国植物保护50年成就 [J]. 西北农业大学学报，2013.
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