提升陕西新生代农民工职业幸福感的几点建议

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　　摘 要 追求职业幸福是实现人类整体快乐幸福的重要方面。关注新生代农民工的职业幸福感有助于推动我国经济社会持续发展和和谐幸福社会的建设。文章从政府、企业、社会和新生代农民工自身等方面，对提升陕西新生代农民工职业幸福感提出几点建议。
　　关键词 新生代农民工 职业幸福 建议
　　中图分类号：C913 文献标识码：A
　　追求职业幸福是实现人类整体快乐幸福的重要方面。新生代农民工作为我国当代产业工人的主力军，关注其职业幸福感的提升，是提高我国城市幸福感和国民整体幸福感的不可忽视的方面。通过笔者及其团队对陕西新生代农民工的职业幸福感状况调查来看，当前，陕西新生代农民工职业幸福感整体上处于“一般”水平，剖析影响其职业幸福感的主要因素，主要包括政府公平制度环境建设薄弱、企业缺乏对于新生代农民工的正确对待、社会缺乏对新生代农民工就业的关注和培训、新生代农民工自身对其就业缺乏正确的认识等。文章拟从以上方面出发，对提升陕西新生代农民工的职业幸福感提出几点建议。
　　1政府应积极创造公平的制度环境，构建针对新生代农民工完善的就业支持和保护制度体系
　　陕西是一个农业大省，新生代农民工的人数众多。各地政府应从战略高度关注新生代农民工进城就业的状况，采取切实可行的政策提升新生代农民工的职业幸福感。首先，政府应创造公平合理的制度环境，完善针对农民工城市就业的各种制度，包括户籍改革制度、就业创业优惠政策、社会保障、公共服务建设等，积极推进“阳光工程”培训，加大监督力度，切实保证政府资助培训的效果。特别是要以新生代农民工就业集中的非公有制企业和中小企业为重点，建立健全工资集体协商制度，形成“区域谈底线、行业谈标准、企业谈增长”的薪酬工作格局，建立工资正常增长机制，提高最低工资标准。推动社会保险政策法规的落实，扩大农民工参保面，提高社保统筹层次，实现社保关系顺利转移和接续。其次，完善政府救助系统，加大宣传，畅通渠道，特别是加强针对新生代农民工就业的社会救助力度，建议政府开设专门窗口，为农民工就业创业提供全面系统的服务，比如政府窗口免费为农民工提供招聘信息、就业技能培训、司法救助、就业心理咨询等。再次，规范社会人才市场体系，制度政策，加强监督检查，对于违法乱纪，扰乱市场秩序，损害农民工利益的机构和人员应依法严惩，政府应成为农民工城市就业的有力后盾，这样会增强农民工对于城市就业的政治信心。
　　2各用人单位应积极转变观念，采取积极有效的措施改善新生代农民工的就业环境
　　针对当前我国沿海各地普遍出现的“用工荒”现象，陕西省各地企业要充分认识到重视新生代农民工的重要性。各企业应积极转变观念，认识到新生代农民工将成为我国当前产业工人的主力，在薪酬设计、社会保障、职业培训、就业条件等方面采取积极措施，改善环境，培养人才，留住人才，充分挖掘新生代农民工的人力资本，重视他们的职业生涯规划，帮助他们积极上进，使他们在为企业做贡献的同时，切实体会到来自于职业的幸福感，从而获取企业长期稳定的发展。
　　特别强调的是，新生代农民工的突出特点是敏感而脆弱，自卑而又极富上进心，企业管理层应树立平等意识，对新生代农民工一视同仁，给于他们更多的关怀与帮助，为他们营造融洽的人文环境。有条件的企业可以成立员工心理咨询室和活动室，对他们进行心理疏导，解决工作中遇到的心理问题，使他们切实体会到企业的关怀。同时，企业应重视优秀文化的培植，努力营造和谐、宽松、平等的人文环境，尊重人才，尊重知识，用文化感染人、熏陶人、提升人，使工作于其中的人们在潜移默化中感受到来自于企业的人文关怀，从而帮助新生代农民工消除过客心理，提升其职业幸福感。
　　3全社会都要关注关心新生代农民工的成长和发展，帮助新生代农民工在城市稳定就业
　　鲁克等（Rook，1984）研究表明：社会支持有利于人的身心健康，可提高幸福感。从调查中我们可以看出，新生代农民工城市就业过程中产生的焦虑、自卑、孤独寂寞、惆怅迷茫等现象比较严重，遇到问题无人诉说无力解决的现象比较普遍，说明整个社会缺乏针对新生代农民工的关心和关爱。全社会应通过多种渠道为新生代农民工积极营造宽松的就业环境，新闻宣传机构要深入基层，了解和反映农民工的心声，呼吁社会各界关心关注新生代农民工的就业问题；各基层社区、职业中介组织、行业协会、救助中心等要积极制定具体措施，关爱和帮助新生代农民工的成长和发展；有条件的地区，在政府的推动下，还可以成立专门的志愿者机构，服务于新生代农民工。全社会共同努力，为新生代农民工的就业营造良好的人文环境。
　　4依托陕西丰富的教育资源，建立多渠道多层次的职业培训模式，切实提高新生代农民工的就业力
　　职业发展是影响陕西新生代农民工职业幸福感的首要因素，因此，重视职业培训，提升就业力，满足新生代农民工的职业需求，成为提升陕西新生代农民工职业幸福感（下转第5页）（上接第3页）的重要内容。陕西是一个教育大省，教育资源丰富，推动新生代农民工就业可以充分挖掘这一优势资源，通过建立多渠道多层次的职业培训模式，提高新生代农民工的就业力。首先，政府应进一步推动“阳光工程”，扩大培训范围，严格监管培训机构，重视培训效果，创新培训模式。从调查来看，当前政府推动“阳光工程”的主要方式是政府出资，委托培训机构实施教学，政府监管，而这种方式的最大弊端是效果较差。委托机构出于盈利目的，在师资配备、教学条件提供、教学内容选择等方面，压低成本，导致培训人员实际收获甚微，何况还有一些虚报名单的现象。为确保农民工培训的质量，政府应严把选校关，让那些真正有实力有条件有责任心的学校承担该项工作。同时，政府应成立专门机构，负责“阳光工程”的建设，加强基层调查，把好监督关，严格考核关。再次，创新培训模式，在政府的推动下，可以尝试由政府、用人单位、农民工各出资一部分，选择具有一定知名度的学校承担培训，从而增强各自的责任意识，提高农民工学习的主动性和效果。最后，各职业院校也可以积极改革，更新专业，适应社会需求，根据地方经济社会发展的实际，尝试开设针对新生代农民工的专门职业教育。
　　5新生代农民工应正确认识自我，不断自觉加强学习，增强自身的职业竞争力
　　职业幸福感的提升，需要主客观条件的满足。外在环境和条件固然重要，但内在的认识和体验是根本。作为年轻一代的新生代农民工应正确认识自我，定位自我，完善自我，增强职业竞争力。一是树立正确健康的就业观，在择业就业方面理性思考，从推动自我的全面发展角度，基于自身实际正确定位，不好高骛远，也不妄自菲薄，特别强调要积极思考“金钱与人的价值”的辩证关系，摒弃庸俗的拜金主义。二是要有主动学习的意识，树立积极参加各种职业教育的强烈意愿，选择适合自己的职业教育方式，比如入校教育、业余教育、网上远程教育等，取得相应的学历，获得相应的证书，掌握实用的技能。三是加强实践自学，针对所在行业所在岗位所需专业知识和技能，向身边的专家和师傅虚心请教学习，同时，要善于观察，积极思考，在实践中多琢磨多研究，使技能更加精湛，使能力得到全面提升。四是在工作中，要正确对待职业中遇到的困惑，应以积极向上、平和理性的心态对待困难和挫折，培养良好的职业心态，遇事冷静，学会使用合法合理的途径解决问题。五是根据自身职业发展实际，积极做好职业生涯规划，用规划和目标指引工作，在不断实现阶段性目标的过程中，感受职业乐趣，提高职业幸福感。
　　参考文献
　　[1] 陈昭玖，艾勇波，等.新生代农民工就业稳定性及其影响因素的实证分析[J].江西农业大学学报（社会科学版），2011（3）.
　　[2] 陈民恳.金融危机下农民工就业影响因素的实证分析：基于宁波市外来人口的就业调查[J].统计与信息论坛，2009，24（11）.
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