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加强银行基层党建工作之浅见

作者:未知

  摘 要:基层党建是中国农业银行长治分行工作的重点内容之一,是维护农行稳定发展保持业务健康推进的必要保证。历年来中国农业银行长治分行高度重视党建工作,认真研究存在的问题,孜孜探求新时期党的建设的新思路,不忘初心,更不忘寻求新方法。
  关键词:银行党建;考核机制;队伍建设
  一、改革开放40年长治分行在党建工作中存在的几点问题
  (一)当业务成为基层党组织的工作重心
  现在,对于党建工作,基层党组织不同程度地存在“说起来重要,做起来次要,忙起来不要”的现象。党务工作是党组织的核心工作,而党建工作更应该成为业务开展的前提。不少银行党组织因为业务压力,所以将更多的精力放在政务方面,而轻视了党建工作,没有充分认识到党建和党务工作,对基层银行工作全局和长远发展战略的决定性作用。多数银行经常开各种会议强调经营任务,多把业绩放在第一位,而党建工作却逐渐被淡化。虽然有些银行会按时召开例会,也让相关人员学习了相关文件、领悟基本的会议精神,但还未真正深入系统地开展党务和党建工作,对该工作的认识高度也还远远不够,甚至使该工作流于形式化,从而党建工作停顿低效,完全不能开展有效工作,更谈不上深入持久,久而久之,问题不断增多,员工的认识越来越淡薄,最终导致党务工作处于半废弛状态。
  (二)需要提高年轻员工申请入党的积极性
  中国共产党是时代前进的先锋队,中国共产党员是各行业的先进代表,党组织是党员党生活的基本保障。金融行业中,高素质人才占有绝对比例,各基层银行党组织无疑是党员最为信赖的依靠,是党员的心灵家园。加入光荣的党组织,成为一名优秀的中国共产党党员,理应成为长治分行每个青年员工的梦想。但是,近几年来,长治分行党组织在吸纳先进分子入党方面出现一定的困难,青年员工入党积极性不高,长治分行不能将更多的高素养人才和强业务员工吸收入党,这大大影响了其为银行党组织输入新鲜血液的质量和效率,延迟了银行党员队伍结构的进一步优化。党组织对党员的要求有所降低,且对党员的教育未做到常态化,这体现了党员入党把关做得不充分。而入党后,党组织对党员的管理和教育又明显存在不足,这就使得员工们加入党组织后得不到持续有效的提升。正因为管理相对薄弱,组织教育不足,所以有些党员便开始放松自己作为一名中国共产党员的要求,不能更好地发挥党员的模范带头作用,进而影响了银行党组织队伍水平的持续提升。
  (三)改革创新是党建工作前进的永动力
  因为党建工作是常规工作,所以一些银行党组织在实际工作中开始模式化、陈式化,照搬硬抄工作内容和方式,在这种情况下,改变、创新成为难点。具体存在以下几个问题:基层党内组织生活缺少创新意识和手段,存在流于形式的倾向,吸引力和凝聚力不够;部分党组织对党员的思想教育缺乏针对性,教育内容枯燥,方式方法单一,缺乏生机和活力;基层党建工作无特色。不少党组织在开展工作时,只是依照已经形成的模式和程序,而不愿选择其他的方式。即使平时工作无法达到预期效果,也不會积极进行创新、改变,不能应用新手段,且不能创新策略。改革创新是党建工作前进的永动力,一成不变的东西永远没有生命力,党建工作也是如此,所以党建工作人员应学习交流新模式,应用新方法,不忘初心,加强信念,铭记有效才是硬道理。
  (四)迫切需要党建工作监督和考核机制的有效运行
  党建工作安排细致化、常态化,才是正常状态,而要想做到这一点,就需要制定一定的制度保障,需要做好有效监督、全面科学合理的综合考核。考核和监督是党建工作保障有效落实的必须条件。银行要让员工提高对党建工作的认识,需要强化党员的教育和学习,引导广大党员积极学习、不断提升自己的政治觉悟和道德境界。当然,银行实行市场化、市场竞争愈发激烈,这都是不争的事实。目前,相关部门对银行考核的重点放在银行经营业绩,一些党组织领导和党员片面地认为业务工作突出、能力过硬就能展现一个党员的模范作用,将党员考核与工作绩效考核等同,不强化其政治信仰,应没有真正提升其思想觉悟,这就导致员工平时的理论学习没有得到有效推进、教育引导被忽视。党建工作中的思想教育和党务工作的考核监督需要有效的量化考核指标,只有这样,才能做出客观公正的评判。如果考核监督机制迟迟得不到建设,那么也就不能对党员进行系统有效的监督考核,而量变最终会导致质变。党组织监督机制的怠慢在很大程度上纵容了党员消极学习的心理,恶性循环与惰性循环将导致党建荒废。
  二、银行党建工作建议
  针对以上分析出的工作中存在的问题,党建工作要求党建工作人员要强化管理、完善监督、不断创新和群策群力,将党建工作在新时期推上一个新高度。
  (一)着重强化共产党员的模范带头作用
  作为一名光荣的中国共产党员,只有在各个方面都起到先锋模范作用,共产党员才无愧于工人阶级先锋战士的称号。共产党员无论何时何地,在任何条件下,都要发挥先锋模范作用,这是对每个党员的基本要求。银行党组织应一方面引导广大党员在工作实践中积极努力,让共产党员处处以身作则,在各项工作和活动中走在普通员工的前面,处处做出表率,成为员工学习的榜样;展现崇高的政治信仰和道德觉悟,发挥并提高自己的专业水平,为本单位发展贡献更多的智慧,影响和带动全体员工为实现党的目标和任务而共同奋斗。另一方面,要充分认识当前中国共产党员的实际任务。我党正带领全国人民向中华民族伟大复兴的道路奋勇前进,在此过程中,既面临空前的历史机遇,同时也在迎接许多风险的挑战。中产党员的模范带头作用也表现为坚定正确的政治立场和坚强党性。在党为党、在党爱党,始终牢固树立政治意识、大局意识、核心意识和看齐意识,始终不忘初心,保持定力,只要时刻把党和人民的利益放在第一位,那么在困难和危急时,党员就是其他员工的“定海神针”。
  (二)完善党建工作管理制度
  只有不断完善党建工作管理制度,才能充分发挥党支部的战斗堡垒作用,进一步增强基层党组织的凝聚力和向心力。完善的管理和监督制度是开展党建工作、提升工作效率和质量的前提,也是推动银行党建工作顺利开展的重要保障。党建工作管理制度分为发展党员制度、民主评议党员制度、党内监督制度等。强化党员管理制度是加强党的先进性建设的基本途径之一,是实现党的政治路线的重要保证,也是基层党组织一项经常性的重要工作。为加强党员管理,使党员能及时参加党的组织生活,发挥先锋模范作用强化制度建设,各级银行在贯彻综合党建工作的基础上,不断学习,与党中央保持高度一致,认真研究工作实际,结合本单位实际,制定具体科学的党建工作管理制度,细化综合考核,推动党建工作持续健康稳定发展。
  (三)队伍建设是重点工作
  队伍建设中,人才是关键,一支队伍是否有战斗力,队伍中的人才数量起着关键性的作用。人才是一切工作的根本,同样也是党建工作的核心,是增强党队伍的保障,基层党组织的队伍质量是我国银行业发展的基石。基层银行党建工作首先需要重视人才的选聘和任用,选拔思想素质过硬、工作能力突出、专业技能优秀的复合型党员进入党组织,让优秀人才能够更好地开展工作。首先,应着手规范基层党建工作的领导责任制,做到责权分明、考核公平,增强党组织对员工的吸引力。笔者建议创造性成立宣传小组、纪检小组、组工小组和青年小组等配合支部开展党建工作,充分发挥每一位党员和干部职工的积极性和创造性,提高党员党建工作的参与度,起到人人关心党建、重视党建工作的良好氛围和效果。还应强化党组织的凝聚力,促进所有党员积极开展党建工作,提高党建工作的质量和效率。其次,加强党性教育,积极组织各种形式的教育实践活动,让党员的理论学习经常化、实践处处有,在实践中提升党员的思想认识水平,并提高党员业务能力。通过常态化的学习交流活动,让党员全面了解党生活在平时工作中的指导性作用,深入认识党建对业务的引领性作用,真正让党员成为思想道德楷模,成为业务尖子,从而形成人才入党、党出人才趋势,真正让基层党组织成为银行业人才的孵化器。
  总之,银行党建有其特殊性,也有更多的共性特征。银行应开展银行党建工作,不断创新工作实践,努力提升银行党建工作的时效性和实效性。“入党为什么,在党干什么,身后留什么”这是一名党员终其一生的灵魂叩问。银行的每个党员更要用实际行动表明,奉献才是党员的唯一“特权”,而这也正是中国共产党员先进性的具体表现。
论文来源:《理财·财经版》 2019年3期
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