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新形势下企业创新绩效探究

作者:未知

  摘要:如今是一个机遇和挑战并存的发展时代,积极抓住机遇迎接挑战对于一个企业的发展至关重要。近几年,创新绩效的提出为企业的发展提供了一个契机,科学有效地创新绩效体系,能够促进企业绩效的发展,为企业提供一个良好的发展环境。因此,对于任何企业来说创新绩效开展的研究也就显得尤为重要。
  关键词:新形势;创新绩效;企业发展
  在全球化市场经济体系下,创新是提升企业绩效的重要源泉,越来越多的企业意识到,创新是实行差异化竞争,提升企业核心竞争力,获得竞争优势的重要手段。但创新同时也是一项高风险、高投入的经济活动。因此,明确创新绩效存在的问题,是企业最大限度获取创新收益的重要途径。
  一、创新绩效概述
  创新绩效是指推行使用新技术后,企业的业务额和经济效益的明显增加。通常由过程创新和产品创新两大部分组成。从现有的关于创新绩效的文献来看,许多学者对企业的创新结果进行评价时,基本首选的是技术创新绩效指标,但是到目前为止对这一变量还没有一个统一的固定成型的定义。德鲁克认为创新绩效并非简单的过程结合,而是一种所有创新元素的结合。近两年来,中国经济下行压力持续加大,亟须转变新的发展模式,培育文化消费成为经济新的增长点和转型升级新的支撑点。创新发展作为“五大发展理念”之首,是引领经济社会发展的第一驱动力,也成为各大企业发展的指南针。
  二、企业创新绩效的研究
  (一)相关指标介绍
  技术创新绩效评价指标体系需有效地反映企业在自身发展进程中的现实情况,这就要求企业在运用评价指标的时候,可以做到对评价结果的实用性、科学性、精确性,对技术创新的方法进行定位,在设计评价指标体系时要做到遵循原则,包括科学性、和谐有效性、全面延续发展性、可使用性、定量数据分析与定性描述分析相结合等相关原则。在研究创新绩效指标的时候,一个重要的方面就是研究技术创新绩效指标,因为他的确立的过程十分复杂,还受到许许多多因素的制约,形成技术创新活动的层次发展性、多样化性和阶段发展性,所以,其创新绩效评价指标体系也表现出了其多样性和不规则性。
  (二)创新绩效发展过程中面临的问题
  1.关于创新绩效研究较少。很多公司基本没有设计此方面的应用,甚至有的企业会出现除了上级领导外,下级员工几乎不知道任何关于创新绩效方面的知识,把创新绩效等同于绩效管理。
  2.研发经费投入不足。通过研究可知,在一些已经运用创新绩效的公司,一般都是侧重研发的公司,因为创新绩效的相关指标能够清晰的反映企业研发经费的使用情况。但是,他们面临着一个重要的问题是严重忽视一个企业的研发经费的投入对创新绩效的影响因素,导致公司员工工作的积极性不高,公司内部缺乏活力,斗志不行;造成公司研发人员质量不高,研发经费投入的不足。
  3.忽视创新绩效问题。一些公司由于忽视创新绩效的应用,导致公司在新产品和新技术的研发上相对较为缓慢,沿用以往的成果,没能根据公司的实际情况积极革新和改进。这一方面也反方向的造成了创新绩效方面技术创新的落后。
  4.创新绩效得不到发展。其很大程度是因为企业对员工的培训不到位,公司对于员工的创新绩效方面理论培训不到位,导致员工和领导层对同一个问题的看法出现了严重的两极分化,长此以往,将会导致公司发展的不平衡,员工的离职率也会大幅增加。
  (三)提升績效的措施
  1.提高技术创新绩效水平。通过层次分析法对公司的创新绩效指标的定量和定性的研究计算发现。如果发现公司的创新绩效水平低下,多数情况下是受技术创新水平的影响。所以在这些方面,公司应该从研发人员的质量抓起,这样才能有效地提升企业自身的创新绩效。
  2.制定一套完善的创新绩效实施计划。创新绩效是关系公司全体员工根本利益的一环,所以在制定绩效计划的时候,公司需要充分考虑企业员工和企业的利益,听取员工的意见。如果公司员工对创新绩效不了解,企业还要加强对员工理论知识的培训,在他们认识到创新绩效的重要性之后,再不断进行商讨,等到双方都满意的时候,才能最终实施整个创新绩效计划和发展目标。
  3.加强对创新绩效整个运用过程的管理。在公司全体人员达成一致后,创新绩效计划就可以正式实施,但是要想保障计划的有效实施,并且按照一定的流程实施,还需要对整个实施过程进行有效监督,这样才能不断得到改进和发展完善。
  4.做好最后一个环节的工作。此环节是整个创新绩效管理的最终环节,是对前面整个创新绩效工作的一种总结。当绩效结果下来之后,企业可以根据结果部署以后的工作并且调整一些工作环节。对于员工而言,企业也可以按照这个结果对员工的工作进行一定的调整,保障人岗匹配,再对应的实施一些激励措施。并根据创新绩效结果有针对性的加强对员工的培训,给员工充电,提升他们的能力。
  国家发展规划中曾经提出调整经济发展的形式,转变经济发展的方式和方法,建设创新型国家这一指令,这很大程度上体现出创新是促进社会发展的一项强有力的催化剂,也越来越成为企业发展的一个动力所在。因此,对于创新绩效的研究符合发展的主潮流,具有重要的现实意义。
  【参考文献】
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  [2]陈宏辉,窦智.基于层次分析法的企业社会绩效评价及其应用[J].科技管理研究,2012(5):107
  [3]赵林海,林俊国.中小企业产品创新绩效测度指标体系研究[J].科技与管理,2015(5):21-23.
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