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如何加强国有企业基层党建政工工作的思考

作者:未知

  摘要:随着我国的发展,基层党建政工工作是国有企业党建工作中的一个重要环节,对物质文化以及精神文明都有着极其重要的影响,良好的基层党建政工工作能够有效地促进企业的市场竞争力,提升企业的综合实力。基层党建工作是宣传党的主张、贯彻党的思想、领导基层治理、团结动员群众、推动改革发展的重要保障,对我国国有企业持续健康发展有着重大的意义。国有企业基层党建政工工作发展较好,但是也有一些问题。在此,本文对国有企业基层党建工作进行了深入的探讨,并对如何加强此项工作进行了有效的方法和建议。
  关键词:国有企业   基层   党建政工工作
   深入学习党的十九大报告精神,贯彻党的主要思想。在基层党建工作中,坚持党的基本原则是我们工作的重要职责,要以中国特色社会主义思想为武装,积极参与基层党建工作,推动国有经济的发展,使我国走在可持续发展的道路上。
  一、加强基层党建工作的意义
   党的十九大报告指出:党的基层自治是确保党的路线方针政策和决策部署贯彻落实的基础。就目前的情况来看,一些基层党组织队伍中的党员已经出现了涣散、虚化、边缘化的问题,基层党建工作意识薄弱,一些党员意识淡化。必须将党“要管党、从严治党”的方针作为工作中的重要准则,要稳扎稳打地做好基层的基础工作[1]。只有将基层的组织工作实施到位,才能使党建工工作全面实行下去。
   加强基层党建建工工作是全面深化改革和发展的需要。为了完善和发展中国特色社会主义制度,基层党组织作用不容忽略。目前,改革处于最关键、最困难和最艰苦,也是最重要的阶段,大部分的基础性工作在基层展开,这就需要基层党员干部在人民群众中做好宣传引导的工作,要对老百姓的利益有所协调,也要对人们群众的思想进行统一。基层党员干部的工作做好了,党的建设才能上下贯通,全面深化改革才能顺利进行下去,为加快地方建设提供更为有力度的保障[2]。
   目前,我国社会主义的主要矛盾是,在人民的生活越来越美好的同时,社会的发展不够充分和平衡。人民群众不仅在衣食住行上有更大的需求,对精神文化以及政治参与也有更高的需求,在这种情况下,基层党组织不仅要跟上时代发展的脚步,还要将工作内容的重要部分放到为人民服务上去,以及要不断提高基层党组织的服务能力和业务水平,为人民群众实实在在解决难题,共同努力奋斗,为实现中国梦奠定基础。
   加强基层党建工作,增强企业发展活力。国有企业应当坚持党的领导,加强党的建设,部分企业正处于转型升级的状态,要充分发挥基层党组织的领导作用,坚定信念、统一思想,敢于承担、敢于争取,并且不断地开拓创新,全面促进企业强化管理,提升企业的竞争力,推进企业升级,走向更好的发展道路[3]。
  二、国企基层党建政工工作中存在的问题
  (一)国有企业对于管理体制的改革落实较差
   在社会主义经济的不断发展下,企业为了更好的适应这种快速的发展模式,应在自身内部进行整治和改革。一般来说,大部分企业为了降低投资,让一名工作人员承担多份工作内容,致使工作人员的工作状态较低,工作效率也下降,甚至使工作人员出现消极的工作态度。而对于部分工作人员出现晋升的现象,也会影响到党政工队伍的稳定性,对企业的健康发展起到了消极的影响。在国有企业的制度创新改革之后,大部分企业的政工部门得不到重视,经常出现工作人员转岗或离职的现象,有资历的老员工也逐渐退休,有相关经验的专业人员逐渐减少,党建政工部门出现了专有人才短缺的问题。
  (二)企业没有建立完善的制度
   目前很多企业的部门中,没有设置政工部门这个组织。部分国有企业在发展过程中都建立了专门的基层党建政工组织,但是由于内部相应规章制度的缺乏,致使企业的资质和管理制度都不健全。企业内部的考核獎惩没有建立和完善,党建工作的号召力不强,缺乏实施的必要手段,致使工作难以开展。基层支部组织生活过于随意化,完全没有做到作为一名共产党员应有的职责,对于工作敷衍了事,对“三会一课”等党内生活制度执行力度不够大。
  (三)党建政工工作缺少创新意识和方法
   个别基层领导认为只要按照上级有关要求执行工作就可以,严重地缺乏自我主观意识,存在工作方式僵化的问题,工作缺乏创新性、针对性。这一现象也表明了个别基层领导在工作上不积极、不努力作为的态度。基层党员生活存在流于形式的问题,个别党组织对党员培训及思想教育的针对性不够明显,只按照规章制度按部就班地对党员和员工进行教育,内容缺乏新意,形式单一、内容枯燥,缺乏生机和活力,使得基层党建工作毫无特色。
  (四)工作人员综合素质较低,管理人员并未起到关键作用
   国有企业在经济体制制度的影响下,片面追求企业的生产水平,聘用的企业基层人员中有一部分文化水平较低,并且还存在一部分年龄较大的人员,其中党员也较少。大部分工作人员的学习能力以及对新鲜事物的接受能力较差,也不会操作和使用各种现代化的仪器设备。仅凭着过往的工作经历和老套的思想进行工作,不具备任何的创新能力,也没有水平将工作中出现的问题进行集中处理汇报,但这部分工作人员的工资待遇也相对来说较低,致使他们缺乏对工作的热爱和积极性,这种情况也为企业的党建政工工作带来影响[4]。
  三、国有企业基层党建工工作的改善措施
  (一)创新党建工作的思想观念
   随着新时代的不断发展进步,陈旧的思想观念也应该从传统的思路中跳出。在客观环境的影响下,要求基层党建工作必须进入新的运行轨道。党员要学习党的十九大精神,用习近平新时代特色社会主义思想武装头脑,牢固树立“四个意识”,坚定“四个自信”,加强党员干部的思想政治建设,只有这样企业的基层党组织才能自上而下的焕然如新,使企业的基层党建政工工作不断向前迈进[5]。
  (二)改善创新相关制度并实施    政工部门作为国有企业的重要部门,对企业的良好发展有着决定性的作用。因此需要在工作中对其部门制度职责不断进行改善和创新,优化工作管理制度,建立适应企业内部发展的管理机制。在制定相关的制度时,应进行相关的奖惩制度,对表现优异的工作人员进行奖励,对工作状态不积极的员工也应进行惩戒,从而提高工作人员对待政工工作的积极性和热情。政工工作人员也需要对工作中遇到的问题多加留意,及时、有效地处理遇到的各种问题[6]。企业也应该时刻关注政工工作人员的政治思想,根据企业管理发展的具体目标对政工人员实行管理,做到从政工人员的利益出发,才能使企业的发展更加长久。
  (三)做好党风廉政建设工作
   重视党员自身的党风党纪问题,在工作制度中实施反腐败的规定政策,将责任落实到个人,从而提升党建工作人员的思想素质和行为素质。党建工作的人员也应当选取在基层中具有良好作风形象、意志坚定并且工作能力突出的相关人员,也要有计划性地为企业不断输送真正有能力、有作为的党建人员。同时要对各部门积极开展培训工作,宣传正确的精神意识,重点查处党内存在的以权谋私、贪赃枉法的行为,有效的处理党员干部中存在的党纪作风问题,为实行党政工作创造一个干净的环境,使企业基层党建政工工作得到足够的信任与支持,企业得到更好的发展[7]。
   四、结语
   国家对于国有企业党建工工作有势在必得的决心,要坚持党的领导方针,全面贯彻党的十九大精神,真正做到从人们群众出发,本着实事求是的工作态度,提高党员工作的积极性,树立正确的价值观,完善相关的政策制度,促进国有企业长期稳定的发展。
  参考文献:
  [1]曾庆礼.新形势下基层政工人员如何做好党建工作[J].时代金融,2018,(24):247.
  [2]陳昆.加强国有企业基层党建政工工作的若干体会[J].现代国企研究,2018,(16):229.
  [3]黄劲松.加强企业基层党建政工工作的新思路探讨[J].人力资源管理,2018,(05):370.
  [4]王新钧.浅析国有企业基层如何加强党建工作[J].经济研究导刊,2018,(12):19+51.
  [5]刘跃翠.加强企业基层党建政工工作的新思路探讨[J].城市建设理论研究(电子版),2018,(12):194.
  [6]刘天男.加强企业基层党建政工工作的新思路[J].纳税,2018,(09):222-223.
  [7]张娜.加强企业基层党建政工工作的思路分析[J].河北企业,2018,(03):102-103.
  (作者单位:国网天津市电力公司蓟州供电分公司)
论文来源:《祖国》 2019年5期
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