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浅谈新时期如何做好企业青年职工的思想政治工作

作者:未知

  摘 要:在不同时期青年思想政治工作都是党的思想政治工作的重要组成部分。本文通过对新时期企业青年思想政治工作出现的新问题进行分析,结合實际工作经验对于如何更好的开展企业青年职工的思想政治工作,落实社会主义正确的人生观、思想理念等开展了一些探索,对实际工作提出了一些建设性的意见。
  关键词:新时期;青年职工;思想政治工作;理想信念;企业
  近几年来,随着企业推动选人用人机制改革的不断深入,国家高考招生的扩招,高学历、年轻化的职工越来越成为企业员工队伍里面的主力军。但由于青年职工自我认知不足、自律能力不强等特点决定了企业思想政治工作的重点和难点。本文从廉政文化建设视角,就如何以廉政文化建设为引领,注重抓早抓小,加强教育引导,如何深入培养青年职工正确的思想状态、价值取向、生活方式、工作方式和思维方式展开深入分析。
  一、强化理想信念教育是关键
  思想政治教育的核心是理想信念教育,要帮助青年职工进一步建立对马克思主义的信仰和对中国特色社会主义的信念,保证党的路线、方针和政策的贯彻落实,为企业持续创新和谐发展提供文化支撑和思想保障,结合企业实际情况,要细致广泛地对青年职工进行思想道德思想理念教育等。
  在新的时期,要充分的引导青年职工认清社会发展的大形式,从企业的实际出发有大局观,关注和参与企业的改革与发展,全身心的投入工作,自觉承担起肩负的责任与使命,化消极因素为积极因素,理顺情绪,多听青年职工的真实想法和思想动态,通过短信、QQ群、微信等年轻人喜欢的工具及途径,为青年职工提供表露真实思想的平台,使青年职工在自身的工作岗位上实现自我价值的突破,使青年职工的理想抱负在企业经营活动中得到升华。
  二、责任意识与职业道德教育是重点
  加强责任和职业道德教育,是提高青年职工整体素质,建设“四有”新人的内在要求,各行各业都有自己的道德行为准则,企业职工的职业道德,取决于广大职工对企业文化的认同度,这需要强化对企业文化的认识,加强企业文化精神的学习和培养,培养对企业的认同感与归属感,因此,要积极引导企业青年职工树立高度的政治责任感和主人翁意识,自觉遵守职业道德,增强责任意识、感恩意识和对企业的忠诚,使其具备勇于担当、诚实守信、服务群众、奉献社会的敬业精神,思想政治工作更新观念自我提高。只有自身的业务水平提高了,以身作则才能起到更好的表率作用。必须有新思维、新方法,紧紧围绕在新形势下企业员工应具备的工作责任、岗位技能、各种纪律要求,着眼于培育责认意识和职业精神,有针对性地幵展宣传教育工作,引导员工树立正确职业道德观,做到爱岗敬业、乐于奉献,为企业添砖加瓦努力工作。
  三、加强廉洁从业教育工作是主线
  社会舆论对企业的一举一动都分外关注,受社会大环境的影响,青年员工的价值观更加多元化,更加注重自我意识的表达,如果不能正确引导,可能对青年员工的成长和企业发展造成不利影响。因此,企业在鼓励青年职工提高工作业绩的同时,更要加强规范意识和党风党纪教育,帮助青年职工树立学以养廉、修身明德的廉政文化教育理念,树立“潜心做事、低调做人”的行为信条,增强青年职工法制观念和服务意识,坚守法律和道德底线,沿着社会主义核心价值观的正确道路指向成长。十九大以来,国家对于反腐败重拳出击,利用新时期的特点对于职工的廉洁教育必须从早抓起,从青年入职时抓起,加强引导。让遵纪守法、廉洁从业成为一种习惯、一种需求。要注重人文关怀,最大限度地帮助解决青年职工特別是异地青年职工解决生活上的困难和思想上的困惑,使其对企业有归属感。此外,还需要强化制度的可操作性和执行力,实现闭环操作,使青年职工有据可依、有章可循,即使是经验不足或是业务不娴熟,也可通过遵守制度流程来规避廉政风险。
  四、与共青团组织的各项活动相结合是抓手
  要做好新形势下青年思想政治工作,必须要将青年职工思想政治工作渗透到共青团的各项活动中去。企业青年的活动要结合企业实际情况,以各种竞赛活动为主,激发青年职工的工作积极性。可采取形式服从目标、服从社会效益、服从人才成长等方面的内容来进行,措施可着重从以下方面考虑:
  1.加强企业精神文明建设,开展“青年文明号”创建活动,“青年文明号”是引导青工树立岗位文明,服务创效的有效载体,重点要在提高创建质量上下功夫。另外,实施青年职工文明号的动态管理,要在突出重点的基础上,注意整体推进。继续通过服务卡、生产线等有效的创建形式,通过建设更多的青年文明号班组、优化企业的基层管理单元,促进企业整体管理水平的提高。
  2.培养提高青年职工的技术素质,开展“青年岗位能手”竞赛活动。企业要发展离不开科学技术,因此,青年学技术则显得尤为重要。我们要把工作方针进一步定位在建功育人、塑造形象上,坚持把传统活动形式与市场经济形式相结合,与现代化的生产企业管理相结合。我们要号召青年职工争做岗位能手,在企业的青年工人中广泛开展“技术培训”和“技术比赛”活动,提高广大青年工人的技术素质,为企业的生产服务。。
  3.强化创新意识和创效能力,开展青年创新创效活动。青年创新创效活动是引导广大青工职工积极投身企业技术、管理、营销和服务创新的丰富实践,能够充分地把青年职工的聪明才智和创造活力发挥出来,促进企业技术创新体系建设及创新能力的提高,从而推动企业的改革和发展。在企业中,大部分青年职工工作在生产一线,他们最清楚生产存在哪些薄弱环节。要通过创新创效活动,调动青年职工的积极性,充分发挥他们勇于创新的能力,通过开展技术交流、课题攻关、提合理化建议等活动,最大限度地为企业创造经济效益。开展创新创效活动是青年职工思想政治工作最经常、最直接的载体。
  五、结语
  企业的未来靠青年职工,青年职工的成长靠思想政治教育工作,青年工作事关企业发展和稳定,党(团)组织要从早抓起,从严对待,做好青年职工的思想政治教育工作,引导广大青年职工在推动企业改革发展的实践中建功立业、有所作为,切实发挥好企业青年职工的主力军作用,实现企业发展与青年发展的双赢。
  参考文献:
  [1]王煜.如何做好新时期企业员工思想政治工作[J].企业导报,2013,05期.
  [2]杨凛峰.如何做好新时期国有企业青年的思想政治工作[J].改革与开放,2012,14期
  [3]张智慧.试析新时期如何做好企业青年职工思想政治工作[J].现代经济信息,2012,14.
论文来源:《青年生活》 2019年3期
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