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江西省宜春市宜丰县卫生计生综合监督执法局积极打造“五型机关”

作者:未知


  一、完善学习制度,建设“学习型”机关
  建立学习制度,制定年度学习计划,本着“提高队伍素质,提升工作水平”的目的,坚持每月集中学习为主,个人自学为辅,采取党组织书记授课、学习心得体会交流、观看警示教育片等形式,形成人人主动学习、热爱学习的良好氛围。丰富学习内容,组织领导班子认真学习总书记系列重要讲话特别是在教育實践活动总结大会上的重要讲话精神,领导班子要以党的群众路线教育实践活动为契机,切实转变工作作风,抓好自身建设,努力践行“心系群众卫监为民”的执政理念,深入贯彻群众路线,巩固和拓展教育实践活动成果。
  二、不断改进作风,建设“服务型”机关
  牢固树立“心系群众卫监为民”的工作理念,切实转变职能,把工作重心转移到服务上。利用网络建立微信公众平台,将卫监工作的最新动态推送上传,增设快捷查询按钮,方便群众了解办事流程,建立快捷的服务机制。进一步改进服务态度,注重角色定位、职能定位和责任定位,站在群众立场考虑,做到接待群众热情周到、办理业务耐心细致、服务过程快捷高效。认真处理来信来访,实行跟踪办理落实制度,切实做到件件有着落、事事有回音。
  三、树立创新意识,建设“创新型”机关
  加强学习,促进转变观念,树立创先争优意识,做到日常工作抓优化、重点工作抓强化、创新工作抓转化。实行首接服务、全程跟踪办理和绩效考核制,实行定岗定责,进一步理顺单位和科室工作职能、理清工作关系,明确科室职责和人员责任,做到人人有事干、事事有人办。实行周汇报、月总结、季考评、半年总结和年度奖罚制度,坚持工作清单管理、重点工作督办和日常工作进展汇报,不断创新工作方式,促进工作上层次、上水平、上台阶。
  四、规范工作程序,建设“效能型”机关
  积极落实工作制度,扎实开展“效能提升年”活动和“慵懒散”专项治理,大力推行岗位责任制、服务承诺制、首问责任制、一次性告知制、限时办结制、责任追究制等六大制度,让每个人都有压力、有动力,真正做到事必交、交必办、办必果、果必报。进一步明确班子成员和人员分工,从机关内部管理制度执行着手,制定岗位职责和工作办理程序,强化机关人员分工合作,做到令行禁止,确保落实上级决策部署、政策规定不打折、不走样。
  五、抓好党风廉政,建设“廉洁型”机关
  加强反腐倡廉教育,落实好班子的“一岗双责”,开展岗位廉政教育、警示教育、法纪教育,切实加强反腐倡廉教育,夯实廉洁从政的思想基础,筑牢拒腐防变的思想防线。严守纪律规定,认真落实中央“八项规定”、《党政机关厉行节约反对浪费条例》《党政机关国内公务接待管理规定》,严格执行“十个严禁”和“三个不得”纪律规定,廉洁从政,厉行节约。严把权力关,加强对关键岗位、重点环节的监管,采取公开工作程序、办理流程、监督形式等措施,不断提高干部群众的满意度。(江西省宜丰县卫生计生综合监督执法局 古石海)
论文来源:《青春期健康·下半月》 2019年3期
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