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探索新常态下国企工会工作发展思路新思考

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  摘要:在国有企业发展的过程中,企业工会发挥着重要的作用,是促进国有企业和谐健康发展的重要保障。在当今的经济新常态下,随着国企改革工作的不断深入,国有企业工会在开展各项工作的过程中,也应该与时俱进的创新工作的思路和理念,以此来促进国企工会的进一步发展,进而为国有企业的可持续性发展提供强大的助力。本文就新常态下国企工会工作发展思路的新思考做了相关的阐述。
  关键词:新常态;国企;工会工作;发展思路;新思考
  随着我国经济实力的不断提升,我国的国有企业也得到了长足的发展。习近平总书记在对河南地区进行考察的过程中,提出了经济发展新常态的经济发展战略。在我国经济发展的新常态下,我国社会经济的特点主要包括:高速增长的经济放缓;经济发展偏向多元化;经济结构更加优化与稳定;政府放宽政策,扩大了经济市场。在当今的经济新常态下,国有企业在开展工会工作的时候,要充分的将创新理念融入到各项工作过程中,创新工作的发展思路,准确的把握住时代为国企工会工作带来的发展机遇,以此来有效的调动起企业员工的工作主动性、工作积极性以及工作创造性,从而提升国有企业的核心竞争力,进而促进国有企业的进一步发展。
  一、经济新常态下国企工会工作的特点
  首先,在当今的经济新常态下,国企工会在开展各项工作的过程中,工作的理念和工作的定位发生了一定的变化。就当今国企工会的工作理念而言,要充分的认识到维护企业整体利益与企业员工利益的重要性,在保障企业员工各项利益的基础之上,引导企业员工对于企业的集体利益予以高度的重视,以此来有效的提升国有企业的内部凝聚力,进而促进国有企业核心竞争力的提升。就当今国企工会的工作定位而言,在开展工会工作的过程中,要为企业和企业员工提供更加完善的服务,以此来有效的提升企业员工的工作热情,使其能够全身心的融入到企业的发展过程中,进而促进国有企业综合效益的提升。其次,在当今的经济新常态下,国企工会的工作模式和工作方法也发生了一定的变化。目前,国企工会在开展工作的过程中,更加重视工作方案和工作规划的制定,以此来促进各项工作计划的顺利实施。另外,当前的国企工会更加重视企业文化的建设,以此来满足企业员工的实际需求。通过企业文化的逐步健全,不但能够有效的丰富企业员工的生活,还能够有效的提升国企工会工作的人性化。再次,在当今的经济新常态下,国企工会的工作内容也更加的丰富。在此过程中,除了要为企业的日常运营提供强大的保障之外,还要关注企业员工的日常生活,为其提供丰富多彩的文化活动,以此来为国有企业注入更加强大的驱动力。在这种情况之下,不但能够有效的巩固工会在国有企业中的重要地位,还能够有效的促进企业各部门之间的交流与协作。
  二、新常态下国企工会工作发展思路的新思考
  (一)与时俱进的创新工作的方式
  在当今的经济新常态下,国企工会在开展工作的过程中,要与时俱进的创新工作的方式,将创新精神和创新理念融入到各项工作过程中,以此来有效的提升国企工作的工作水平。首先,要立足于企业的长远发展战略,加强对企业员工的思想教育工作和思想动员工作。在此基础之上,还要不断的提升企业员工对于企业的归属感,使其能够对企业的利益予以高度的重视,进而增强企业的内容凝聚力。例如采用培训或竞赛等形式来开展工会工作,以此来有效的调动起企业员工的工作热情,从而激发出企业员工的创造性,进而提升企业员工的工作质量和工作效率。其次,国企工会在开展工作的过程中,要树立起良好的工作意识,积极主动的为企业员工提供相应的服务。在此过程中,相关的工作人员要深入到基层之中,尊重企业员工在企业发展过程中的主体地位,定期的向企业员工征求对于企业发展的建议,以此来有效的拉近国企工会和企业员工之间的距离。另外,相关的工作人员还要充分的了解企业员工实际的需求,既要考虑企业员工的物质需求,又要考虑企业员工的精神需求,以此来制定出相关的活动规划。再次,国企工会在开展工作的过程中,要充分的利用当下的各种新媒体形式,例如通过微信、微博以及企业的公众号来开展各项思想政治教育工作,以此来有效的提升国企工会的工作效率,扩大国企工会的工作范围。
  (二)优化国企工会的服务机制
  在当今的经济新常态下,国企工会如果想要切实的提升工作的水平,就要與时俱进的优化服务机制。首先,要始终遵循“以人为本”的服务原则,结合企业的实际发展情况和企业员工的实际需求来优化国企工会的服务机制。在此过程中,可以让那些在基层拥有较高威望且踏实肯干的员工参与到国企工会的工作当中去。在这种情况之下,不但可以更加有效的掌握企业员工的实际需求,还能够提升企业员工对企业的归属感,进而更好的为企业员工提供服务,保障其应用的权利和利益。其次,国企工会在开展工作的过程中,要构建出完善的民主监督机制。在此过程中,一方面,要确保企业员工能够具有相应的监督权和知情权,能够对国企工会的各项工作实施有效的民主监督;另一方面,要对企业员工的意见和建议予以高度的重视,及时的处理和解决企业员工的实际问题。
  (三)加强国企工会的人才队伍建设
  万事以人为本,因此,在当今的经济新常态下,国企工会在开展工作的过程中,一定要不断的加强国企工会的人才队伍建设。首先,要不断的提升国企工会领导人员的理论知识水平和服务能力,促使其能够树立起良好的工作作风,将各项改革创新工作贯彻落实。其次,要不断的提升国企工会工作人员的综合素质水平,适时的组织其开展相关的技能培训工作,以此来促进国企工会的稳定运行,从而为企业的进一步发展提供强大的助力。
  三、结束语
  综上所述,在当今的经济新常态下,国企工会在开展工作的过程中,要与时俱进的创新工作的方式,优化国企工会的服务机制,不断的加强国企工会的人才队伍建设,进而促进国有企业的可持续性发展。
  参考文献:
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  [2]谢丽文.新常态下开展金融工会工作的几点建议[J].管理观察,2015(22).
  [3]周娅,和平凡.新常态下国有企业工会工作的思考[J].工友,2017(07).
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