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工会组织基于党群工作一体化的有效工作途径

作者:未知

  摘要:在如今,社会不断朝着现代化高速发展,随之给企业带来的便是一定的机遇和挑战。若想企业在这场激烈的竞争中脱颖而出,壮大发展,作为企业的文化精神支柱——党群建设有着至关重要的作用。在党群建设工作一体化的过程中,工会组织作为其中的重要一环,有着不可推卸的责任。本文主要探究在党群工作一体化中,工会组织采取哪些有效工作途径,以期为党群建设做贡献,为企业发展谋未来。
  关键词:党群工作;工会组织;共建
  作为国家政权重要的社会支柱,工会组织在工作过程中依托于宪法,其组织的活动也要遵守宪法的规定。在实际工作中,工会组织的主要任务是努力壮大组织的规模,多方面地为企业和职工服务,使企业与职工的利益最大化。工会日常工作与党群工作之间有着相辅相成的关系,两者缺一不可。所以企业要想在未来的道路中稳步上升持续发展,就需要大力搞好党群工作一体化,同样,工会组织也要发挥自己的作用,在实际工作中有所建树。
  一、搞好工会建设,努力实现“党工共建”
  工会组织是国家重要的社会支柱,它主要根据宪法来实现它的实际工作,在工过程中,坚决遵守宪法底线,不逾矩,这体现出工会组织的工作一心为民,扎根群众,为企业与群众的友好交流服务。在工作中,不断发展组织,优化组织。群团组织的建立主要依靠与新经济组织,其一般都已建立和发展了党组织;若单位先行建立了群团组织,则党群工作一体化主要靠群团组织,其在党群工作中发挥着不小的作用,为党组织的建设创造条件。因此,要想实现党群建设一体化的目标,尤为重要的一步便是努力建设好工会组织,并且在工作中,不时联系工会组织与企业,使两者友好交流,协调关系,共促发展。
  二、促进党群工作一体化
  (一)构建机制促规范,努力拓展新局面
  在工作中,只有找准党群建设与工会组织的“对接点”,才能明确工作定位。若想顺利开展党群工作,那么工会主席的任职人员与企业的党群建设负责人应该相互交叉,这样可以有效保证党群工作有效进行。在基本完善了党群组织建设后,企业应牢牢跟进党群建设一体化的步伐,不掉队,并在实践过程中多多归纳自己遇到的难以解决的发展问题,总结经验,努力促进党群工作的创新发展。在部署具体方案时,工会的工作与企业的工作应尽量保持一致,实现统一步调,为工会工作和企业工作的施展和考核创造有利条件,从而使得工会组织把握主动型,并在帮助非公有制企业的党群建设和社会管理两者协调开展工作,促进两者共同进步,以及在实践中提高“党工共建”思想认识。企业职工权益的维护和保障是工会组织的职能所在,在党群建设过程中,应该一致统一这种和党组织的核心政治作用,这样才能使职工权益得到更好地保障。相应地,企业相关组织应该加强学习法律法规和与自身切合的有关政策,在理论中找到党群建设依据。
  总而言之,只有提高“党工建设”的思想认识,才能更好地体会和发展“工建促党建”的方针。
  (二)党群建设工作的着眼点
  在深入落实党群建设工作中,为了全面推广工作,促进其开展,可以依据以前发展中的典型样例,采用沟通四方,以点带面的基本方法,找到并归纳出与之有关的三个方法。其一,协调组织,通达内外。对需要上级工会协调属地,并且具有建支资格的党组织,我们合理利用个乡镇党委和工商联组织之间的密切联系,并给予最有效的帮助,以及对于那些主动要求建立支部的,我们也给与最有力的支持。同时,充分发挥与非公有制企业有密切交流的党政团体的职能,使其作用最大化,并在实际工作中,与之广泛联系,统一行动,形成齐抓共管的良好局面,一呼百应。其二,具体分类,特定指导。积极动员已经建立工会组织的那些企业在企业内部建立党组织,努力实现以“工建促党建”的目标。对于已经建立党组织却还未建立工会组织的企业,针对各个企业的具体情况指导双方的各项工作积极对接,实现以“党建带工建”,并在工作中努力发挥工会与党组织的各自职能优势,从而促进企业的良好发展,并且切实保障职工合法权益,努力发挥党组织在“党工共建”中的作用。其三,若是在建立工会组织的过程中发现具有实现“党工共建”条件较好的企业,可以根据企业具体情况提出硬性要求。也就是说,让企业同时推进工会和党组织的建立,争取一步实现“党群工作一体化”的策略。其四,推动措施实行。积极利用工商联组织的组织与思想政治工作优势,积极联系非公有制经纪人士,把非公有制企业的党建工作列入相关组织的考核体系中,从而积极调动企业建立党组织。
  (三)切实维护职工权益
  切实维护职工的合法权益,让职工也可以享受到企业的硕果。
  其一,讓职工“有甜头”。工会组织可以采用集体协商的方式,使职工和企业可以良好沟通,尽量使双方利益最大化,但同时也要保障好职工的合法权益。在工作中,也要与职工代表密切交流,听听职工的建议和呼声,积极反馈职工意见,并且也要与公司行政长时间沟通,了解双方意愿,同时在企业发展良好时,多为职工谋福利,努力提高职工的薪资待遇,使职工在工作之余也能合理享受公司的发展成果。人生而是有情的。对于那些暂时无法脱离困难的职工,多用自己的真心实意去温暖人心,努力帮助职工摆脱困难,让职工在精神上也能对企业有一种归宿。
  其二,让职工“有劲头”。企业在工作之余应多开展文化精神活动,让企业文化建设成为企业党建重要的一部分,从而使职工的积极性被充分发挥,还能有效提高企业的核心竞争力,使职工在工作中有奔头,有劲头。积极开展企业文化活动,还能营造一种良好的企业文化氛围,给人一种这个企业是可以长期交流与合作的对象,同时对企业的未来发展和现代化建设具有良好的指导意义。在企业内部,一定要积极开展民主管理。同时,企业可以合理设置公开公正的奖罚机制,对于努力工作的职工多多给予鼓励和奖励,用民主科学的方式凝聚人心,这样也能有效调用职工的积极性和创造性。
  三、完善和创新党建制度
  若想保持长远发展,就需要在发展过程中一步步完善和创新党建制度。为了更好地开展企业党建工作,就需要对基层党组织人员的工作进行强化考核力度,建立健全党建考核机制,使党建工作更加具有组织性和规范性,这样才能积极调动人员工作的积极性。保障党群工作一体化的正常进行就需要依靠法律的权威性,同时法律的权威不可挑战。落实党建工作主要依靠纪检部门工作的顺利进行。依据工会组织工作的实际进行情况,着眼于当下的党群建设一体化的总体目标,对于开展工作过程中遇到的一系列发展问题,应根据具体情况针对性的采取方法解决问题,从而形成一套完整的、科学的党群一体化建设规章制度,为党组织工作的有效开展提供有利条件。相应地,企业应积极健全党建机制,配合党建工作人员的工作,为党建工作的顺利开展保驾护航,同时也能调动党建工作人员的积极性,激发他们的工作热情,从而促进企业在未来的道路上良好健康的发展。
  四、小结
  工会组织作为党建工作一体化重要的一部分,在工作中有着不可推卸的责任,但是在如今经济飞速发展的新时代,企业的党建工作在执行中仍然无法避免的存在着一系列问题,需要我们根据时代现状,具体情况采用合理的方法更好地去解决它。只有良好建设工会组织,积极开展工会组织工作,党组织和工会组织才能更好地和谐发展,也更好地为新时代的发展和进步做贡献。只有积极创新发展新时代的党建工作一体化,才能使基层党组织的执政能力得到更好地提高,从而对加强党建工作具有深刻的指导和借鉴意义。
  参考文献:
  [1]林森.新形势下建立健全党群共建创先争优的途径和方法[J].中国石油和化工标准与质量,2012(08).
  [2]高志民.“党群工作一体化”工会组织要有所作为[J].工会博览,2012(08):43-45.
  [3]李楠.注重创新 激发活力――浅议新时期企业党建创新工作路径[J].低碳世界,2014(09).
论文来源:《企业文化》 2019年14期
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