新形势下企业工会工作面临的新问题与对策探讨

作者:未知

  摘要:工会工作是企业组织管理工作中的重要的内容。随着企业改革发展进入新时代,企业发展面临着新的机遇与挑战。企业的工会工作在开展中要以人为本,对工作内容予以创新,且为员工塑造良好的工作生活环境,推进企业更好地发展。本论文针对新形势下企业工会工作面临的新问题与对策展开研究。
  关键词:新形势;企业工会工作;面临的新问题;对策
  新形势下,企业不断地转型升级,要在激烈的市场竞争中获得深入发展,就要加大工会工作的力度,将工会的作用充分发挥出来,采用创新思维展开工作,运用新的工作方法,运行新的工作机制,使得企业职工的思想觉悟得到提升,提高企业职工的凝聚力[1]。将十九大精神落实到工会工作的具体内容中,强调工作的政治性,满足职工合理性要求的同时,激发广大职工群众的工作积极性。
  一、新形势下企业工会工作面临的新问题
  (一)工会工作的重要性没有得到重视
  企业对工会工作的重要性没有得到充分的重视,这是新形势下工会工作面临的新问题之一。当前国有企业处于改革转型的关键时期,一些企业过多追求经济效益,没有充分意识到工会工作的重要性,工会工作的地位也没有明确的凸显,导致工会不能很有效的参与到企业的决策中来,企业的一些相关方案也没有让职工代表提前知道。同时,工会工作中的行政干预导致监督权不能很好的执行,一些关系到广大职工切身利益的问题工会也不能有效的采取相关手段进行监督,也没有接受群众的监督,导致工会在职工群众中的地位有所下降。
  (二)没有对新的工作需求予以把握
  工會组织在展开工作的过程中,没有围绕着广大职工群众的根本利益展开,更没有深入到底层的职工群众之中,与职工产生隔阂,对于职工的意愿和诉求不能全面掌握,就必然使得工作没有针对性。工会组织没有很好地维护职工的权益,更不注重职工技术能力的培养,就难以将良好的企业文化环境塑造起来[2]。
  二、新形势下企业工会工作问题的解决对策
  企业工会的主要工作是协调好领导和职工之间的关系,在两者之间架起桥梁。企业工会要做好各项工作,就要突出工会工作的重要性,对新的工作需求予以把握,将新的阵地建立起来,更好地为职工服务,为企业的发展服务。
  (一)强化服务意识
  工会对职工的主体地位要予以尊重,围绕着职工这个中心展开工作,与职工和睦相处,给予职工必要的帮助。工会是为职工服务的,因此要强化服务意识,对于企业的各种服务资源要进行挖掘,提高工会的服务质量,工作人员的服务能力也要有所增强[3]。在工会为职工提供服务的过程中,还要针对单位的制度和国家大政方针进行宣传,对职工发挥教育引导的作用,提高职工的职业素养,促进职工整体素质全面发展。
  (二)将新的阵地建立起来
  工会要做好职工的工作,将职工群众的事情作为重点来抓。处于网络时代,网络技术成为信息传播的载体,工会在为职工提供服务过程中,就要将网络技术充分利用起来联络广大职工,进行互动交流。
  工会组织要把网络工会建设起来,发挥企业改革的支撑作用,使得工会的工作充满特色,实现线上、线下的融合。在网络平台上为职工精心打造服务平台,对于工会而言是一种挑战。在网络工会平台上实现信息共享,对于各项资源进行协调。将职工APP建立起来,发挥其功能,做好服务工作,不仅实现了开放化的工会工作,而且管理更为务实。工作中要大胆探索,勇于面对各种困难和挑战,并积极实践,对于工会的服务水平不断地调整和完善,满足职工的期望,满足企业的管理需求,工会组织的能力也得到认可[4]。网络工会将是工会维护职工权益的新阵地,也是为职工提供服务的新窗口,企业APP平台作为沟通的新渠道,就要注重平台功能的开发。为了更好地发挥其平台作用,为企业塑造良好的人文环境,可以从企业发展的角度出发,在APP平台上开发工会资讯、在线课堂、工会服务和生活服务。
  1.工会资讯:工会资讯是工会各项工作的信息发布,使工会工作者和广大职工群众能够及时了解工会的政策、会议、人员变动情况以及企业活动等内容,以多种方式掌握信息。
  2.在线课堂:在线课堂是为企业员工讲解工会知识,让员工了解工会的作用以及为员工提供的服务,员工的哪些利益是工会工作可以进行保障的,使得员工与工会之间能够建立有效沟通。
  3.工会服务:维护员工合法权益是工会的基本职责,所以他们会有自己的特色服务,主要是以员工为核心展开。用户可以随时查看工会为员工提供的服务,看看哪些服务适合他们。
  4.生活服务:工会为员工提供的生活服务是与员工的生活密切相关,比如员工登陆到APP平台可以查询气象信息,了解个人税收情况,知道空气质量,对个人社会保障进行查询,以及出入境证件、交通卡余额、公积金查询等等,这些都是员工关心的问题,都可以在平台上查到。使用手机一键查询可以很好地解决各种问题。
  (三)注重培养职工的工匠精神
  企业的改革发展,不仅需要全体职工的创造,还需要对职工进行培养,不仅是专业技术方面,更为重要的是对企业职工的职业素质进行培养。工会在企业中发挥了“大学校”的作用,培育职工提高自身的职业素质,更好地展开工作。企业的职工培养中,“工匠精神”是所有员工都需要具备的职业精神,即要求职工遵守职业道德,提高自身的职业能力,树立正确的职业价值取向。处于新时代,工会对职工的培育中,就要践行“工匠精神”,使得企业职工的整体素质有所提高[5]。工作要为职工创造学习的条件,让员工领会新的思想,提高科学文化素质,让职工具有自我学习精神,对专业技术知识积极探索,让每一名员工都有施展才华的机会。注重职工素质培养的同时,还要选树典型,在职工中塑造正面角色,榜样的力量是无穷的,发挥劳模的示范作用,用模范行为激励职工,形成“比、学、赶、超”的热潮。
  (四)不断加强工会自身建设
  新时代下工会组织面临着新的机遇和挑战,能否抓住机遇,迎接挑战,是考验各级工会组织能否在企业改革中充分发挥作用的关键。一是要抓好工会组织建设。以党建带工建,以工建促党建。做到凡有职工的地方,都要健全工会组织,完善工作机构,健全完善各项制度,做好会员发展工作。工作要与职工近距离接触,体会职工的冷暖,对职工的愿望充分了解,将共追的工作围绕着职工的需求展开,切实地为职工提供服务,满足他们的需求[6]。二是要抓好工会干部队伍建设。对工会干部进行集中培训,重点加强业务理论和法律法规等知识的学习,努力提高工会干部队伍的综合素质。利用绩效考核杠杆,鼓励工会干部创优争先,同时拓展工会干部晋升通道,大力培养年轻工会干部。
  三、结束语
  综上所述,企业工会组织已经成为保障企业正常运行和协调稳定劳动关系不可或缺的力量。在具体的工作中,就要从企业的发展实际出发,采用合理有效的工作模式,努力探索工会工作和开展活动的新思路、新机制、新方法、新载体。要树立全心全意为企业职工服务的思想,深入到职工中,实实在在帮助职工解决各种问题,让职工感受到企业的温暖,增强工会组织在职工群众中的感召力、凝聚力和吸引力,在组织职工、引导职工、服务职工和维护职工合法权益方面发挥不可替代的作用。
  参考文献:
  [1]孙清喆.关于新形势下企业工会工作的思考与探索[J].经济技术协作信息,2018(01):32—32.
  [2]张平.关于做好新形势下国有企业工会工作的思考[J].中小企业管理与科技(上旬刊),2018(2):138—139.
  [3]韩春鹏.新形势下企业工会管理工作的创新改革研究[J].企业改革与管理,2018,325(08):191—192.
  [4]蔡瑞权.新形势下企业工会面临的问题与对策[J].合作经济与科技,2018,588(13):94—95.
  [5]张冬梅.新形势下企业工会干部素质建设的问题综述[J].经济技术协作信息,2018(02):26—26.
  [6]赵建.浅析用创新思路加强企业工会管理工作[J].现代国企研究,2018,136(10):200、279—280.
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