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新形势下企业政工工作的开展与创新

作者:未知

  摘要:作为企业发展的指南针和方向盘,政工工作的好坏直接决定着企业的兴衰走向。而随着社会形势的发展,企业政工工作的内容和环境都出现了一系列的变化,如何与时俱进地调整政工工作策略,创新政工工作方法,建立與现代企业发展需求相适应的政工工作体系,就成为摆在企业政工人员面前的重要研究课题。基于此,本文分析了新形势下加强企业政工工作的意义,探讨了新形势下企业政工工作的开展与创新策略,以期为企业政工工作提供借鉴与参考。
  关键词:新形势;企业政工工作;开展;创新
  在不同的历史阶段和历史时期,企业所处的社会环境和市场环境也不尽相同,企业政工工作的形式、内容和方向也千差万别。当前,我国正处于全面深化改革的关键时期,政工工作的开展也面临新的挑战。在习近平新时代中国特色社会主义思想的引领下,企业的政工工作又将发生新的变化。在新形势下,无论是企业的领导干部,还是企业的基层员工,都有责任将企业政工工作推向新的局面。
  一、新形势下企业政工管理的重要性
  (一)政工管理是企业发展的客观要求
  随着我国经济的迅猛发展,涌现了一批充满活力的企业,然而仍然有一些企业一直停留在传统的思维模式上,在管理模式上缺乏创新,随着市场竞争的不断加大,逐渐处于被动地位。因此,企业必须要认识到政工管理工作的重要性,对政工管理体制进行创新和优化,要实现创新,必须要打破传统思维的束缚,不断探索政工管理的新形式和新方法。企业全体人员要意识到政工管理对企业发展的重要性,在政工管理工作的创新上要深入结合企业的实际情况,探索适合于本企业的管理模式,使企业实现稳定、可持续的发展。
  (二)政工创新是企业发展的必然选择
  政工管理工作要紧跟企业的发展趋势,而新形势下企业发展的前提就是建立和优化企业政工管理工作。若要政工管理工作落实到位,企业就要进行改革创新,转变员工的思维,提倡员工学习科学知识,对政工的结构和机制等进行优化。
  二、新形势下企业政工工作的开展与创新策略
  (一)创新工作理念
  理念的创新是工作创新的先导,新形势下,企业政工工作的创新要以工作理念的创新为基础。随着互联网的快速发展,信息沟通日益便捷,网上的多元文化思潮激烈交锋,对职工的思想观念产生了很大的冲击,政工工作人员如果不改变以往说教式的思政工作理念,必然会引发职工的抵触和反感,导致政工工作难以为继。因此,政工干部必须与时俱进地创新工作理念,认真研究新形势下政工工作的新特点、新规律,树立“以人为本”、“求真务实”的工作理念。换言之,政工干部要摒弃以往作为政工工作宣传者、管理者的身份,增强自身服务意识,做到尊重人、理解人、关心人,多站在员工角度思考问题,第一时间解决员工遇到的实际困难,让员工感受到企业无微不至的关怀,提高企业员工的归属感和凝聚力。在政工工作的开展过程中,要拒绝大谈空谈,多干实事正事,统筹兼顾职工利益和企业利益、远期利益和长期利益,既要为员工谋利益、谋幸福,又不能牺牲企业的长远利益,要积极打造职工和企业的利益共同体,形成双赢的政工工作局面。
  (二)创新工作手段
  1.利用网络媒介
  随着经济和社会的不断进步,信息技术得到了快速发展,各种传媒方式也已经融入人们的日常生活中,运用各种科技手段来解决现实问题已经成为企业的大势所趋。将科学技术运用到企业政工工作中并推动相关工作的开展,可以实现政工工作的创新并为其注入新鲜血液。在新形势下,企业的顺利发展离不开全体员工的鼎力支持,企业可以使用计算机在网络媒体上开展相关宣传工作,特别是利用微博、微信公众号等宣传先进企业文化、价值观等,利用这类网络新媒体平台能够有效拉近与企业员工之间的距离,更好地掌握他们的思想和工作动态,使企业员工紧密团结在一起,共同为企业发展贡献应有力量。企业还可以将官方网站打造成教育员工、传播信息和引导舆论的重要阵地,也可以作为企业联系社会的纽带和桥梁。在此基础上,企业的政工工作应当紧紧围绕上级政策和企业实际情况进行宣传和报道,密切关注社会的舆论导向和发展方向,通过广泛宣传和把握正向舆论等途径来提升企业的形象。
  2.渗透企业文化
  文化是一个企业的灵魂,企业文化中的价值观、行为准则等内容决定着企业的层次和高度,也决定了企业的政工工作是否能够顺利开展。企业文化具有相对独立性,不同企业的文化是不尽相同的,企业文化能够影响一个企业的管理方式和经营特征。一个企业只有拥有和谐的文化环境,才能够鼓舞、激励员工创造更大的价值,才能够促进企业政工工作的顺利开展。因此,企业在开展政工工作的同时,应当加强企业文化建设,使政工工作开展与企业文化建立相互渗透、齐头并进,进而使企业在发展经济的过程中不会丢失精神层面的东西。一个企业只有用丰富的外在和内在的力量去迎接市场挑战,才能在激烈的市场竞争中不断增强竞争力。
  三、结语
  综上所述,不断发展的社会经济形势对企业的政工工作提出了新的挑战和要求,企业只有实现政工工作的不断创新,才能跟上时代发展的步伐,使企业成为社会进步的推动者。企业政工工作干系重大,一旦政工工作偏离方向,不但无法起到凝心聚力的作用,甚至会激化矛盾,影响企业的生产经营秩序,因此,企业必须与时俱进地创新政工工作理念和形式,使政工工作切实得到广大员工的认可和赞同,使企业的利益得到有效保障。
  参考文献:
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  [2]李继辉.浅论新形势下企业政工管理方式创新[J].工程技术(全文版),2016(12):28.
  [3]何巍.企业政工管理的意义及其创新策略解析[J].低碳世界,2017(08):267-269.
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