试述新形势下电力企业党建工作发展的有效策略

作者:未知

  摘要:目前,我国电力企业的规模正在逐步扩大,党建工作在电力企业发展过程中至关重要。因而,应该提高对电力企业党建工作的重视程度,重点分析党建工作中存在的问题,并制定合理的解决对策,从而提升电力企业核心竞争力。
  关键词:电力企业;党建工作;策略
  近些年,随着我国电力企业的快速发展,电力企业在国民经济发展中发挥着重要作用。党建工作对于一个企业的发展十分重要,不仅可以提升企业凝聚力,同时,还可以提升员工的积极性,认识到自己与企业之间关系,从而承担更多责任。现阶段,电力企业党建工作仍旧存在很多问题,如思想观念落后、工作方法不到位等,都影响了和谐电力企业的建设。本文主要对新形势下电力企业党建工作发展中存在的问题进行分析,进而提出必要的解决对策,从而帮助电力企业克服困难,为企业的发展和改革做出贡献。
  一、电力企业党建工作新形势分析
  近些年,电力企业逐渐提升了对党建工作的重视程度,企业领导层也逐渐认识到党建工作对于企业发展的重要性。进入新世纪以来,随着我国电力企业改革的不断深入,受到市场环境的影响,电力企业发展遇到很多问题和挑战,而其中党建工作存在薄弱问题亟待解决,如利己思想、拜金思想、腐败问题等,这些问题都给员工带来潜移默化的影響,使得部分党员丧失党的觉悟。
  笔者通过对电力企业的调查研究发现,很多电力企业员工存在严重的个人主义现象,忽视集体的利益,而重视个人的利益,一些员工甚至不惜牺牲集体利益来增加自己利益。在党纪党规中明确规定,当个人利益与集体利益冲突时,应该优先考虑集体利益,集体利益作为大家共同的利益,禁止党员出现个人主义和个人思想注意。近些年,很多员工认为进入电力企业就是有高收入、稳定的工作,不要担心市场的压力。但是,随着电力企业市场竞争越来越大,电力企业也相继出台了一系列的规章制度,包括员工考核制度,企业应该做好党建工作,努力提升员工的凝聚力、积极性和创造性[1]。
  二、电力企业党建工作中面临的问题分析
  (一)思想观念落后
  电力企业党建工作在发展过程中受到传统思想的影响较大。部分企业人员认为企业应以盈利为主要目的和第一出发点,没有认识到党建工作对于企业发展的重要性,甚至一些老员工认为党建工作是浪费时间,且影响企业的正常运行[2]。根据调查研究发现,很多企业员工认为企业的成功就是盈利,而并没有对企业的长远发展进行规划。在电力企业党建工作中,一些管理工作人员思想观念较为落后,不能提升重视程度,造成党建工作难以正常开始。
  (二)缺乏创新意识
  由于我国国民经济水平的不断提升,电能在人们日常生产中发挥着重要的作用,间接推动了电力企业的发展。而对电力企业党建工作的调查研究发现,很多企业缺乏创新的工作方法。普通员工存在依赖的思想,丧失了主观能动性。尤其是在党建工作上,缺乏积极性、自主性、及创造性,并且部分企业党建工作开始形式较为落后,党建工作没有认真开展,影响了企业建设和发展。
  三、推动电力企业党建工作发展的策略
  根据上文所写,随着我国电力企业的快速发展,党建工作不仅可以提升企业凝聚力和创造力,同时还可以提升员工的主观能动性和企业责任感,进而提升电力企业核心竞争力。但是,在党建工作开展过程中,仍旧存在很多问题思想及创新等方面的问题,因而提出必要的解决对策就十分必要。
  (一)提升党建工作重视程度
  在新的形势下,电力企业面临着严峻的竞争和挑战。为了推动电力企业党建工作更好的发展,首先应该转变企业领导和普通员工的思想,使他们认识到党建工作对于企业发展的重要性。可以定期对员工进行专门培训,培训的内容以党建工作为主,包括党建工作的内容、宣传方式等[3]。如开展实景党课教育、主题党日活动等内容,通过“学习强国”平台,学习大国重要指示精神,在新形势下强化理论武装和思想教育,提升了党员对党建工作的重视程度,丰富了党员事业。从企业角度出发,应该致力于党建工作的教育,从侧面做出示范和引导,将员工实际工作与党建工作联系起来,帮助员工树立正确的工作观和价值观,提升企业的核心竞争力。
  (二)构建完善的考核机制
  构建完善的党建工作考核机制对于推动企业党建工作顺利开展至关重要,针对当前一些员工思想观念落后,缺乏对党建工作的理解和重视,并在实际工作中缺乏创新意识。应该构建内部考核机制,如定期组织党建工作考试,对于考试成绩较低人员,进行一些的处罚,可以和员工的绩效挂钩,针对多次考试都不及格的员工,应该进行严重警告,甚至开除。只有这样才可以提升员工的党建意识,培养良好的主观能动性。
  (三)认识党建工作的核心
  党建工作是一个相对复杂的工作,为了更好的推动党建工作开展,应该认识到党建工作的核心和重点,掌握必要的工作方法。企业文化是党建工作的重要内容。每个电力企业都应该形成自己的企业文化,只有这样才能在工作中团结一致,为企业发展贡献自己力量。
  四、结语
  综上所述,随着我国电力企业的快速发展,很多电力企业党建工作在开展过程中存在问题,如思想落后、重视程度不足等。企业发展应该将党建工作放在首位,了解党建工作的核心和重点,重视企业党建工作。从而提升员工的积极性、创造性,进一步推动企业的快速发展。
  参考文献:
  [1]霍宁宁,李雪莲,高潇.新形势下做好电力企业党建工作的有效策略分析[J].中国高新区,2017(23):241-242.
  [2]谢以松.新形势下加强电力企业基层党建工作的策略分析[J].科技展望,2016,26(11):296.
  [3]王君.新形势下电力企业党建工作发展的有效策略[J].企业改革与管理,2014(17):34-35.
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