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关于国企党务干部队伍建设的问题研究

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  摘要:在当前的新形势下,国企党务工作面临着许多新问题与新挑战,为了更好的适应这一变化,党务干部要不断提升自身的业务水平,切实解决干部队伍建设过程中出现各种问题,促进党务干部队伍凝聚力与战斗力的全面提升。本文首先分析了国企党务干部队伍建设存在的各种问题,之后针对这些的问题的解决策略进行了探索与研究,相关观点及建议供广大党务工作人员参考。
  关键词:国企;党务干部;队伍建设;问题研究
  在当前的社会新形势下,国有企业同民营企业一样,同样面临着激烈的市场。在这样一个关键时期,有必要针对国企党务干部队伍建设问题进行系统化的研究与分析,提出切实有效的改进措施,充分发挥出党务工作的积极作用,为社会经济建设及国家发展贡献更大的力量。
  一、国企党务干部队伍建设存在的问题
  首先,思想观念陈旧。现阶段,大多数党务干部由于长期受到传统观念的影响,工作积极性与主动性不足,认为只要党务不出错误就可以了,还有一些党务干部将企业经济指标等同于党建工作目标,而党支部工作成绩也依附在企业的经济效益上,导致党建工作没有发挥出应有的作用;其次,党支部不健全。有些企业的支部书记甚至处于单兵作战的状态,党建工作也仅仅是为了应付上级党政部门而已,导致党支部在广大职工群众心目中的威信和影响力普遍偏低,其应有的政治核心作用自然得不到有效发挥;再者,干部队伍老龄化。目前,大部分党务干部来自于生产一线,其优势是可以真心实意的广大职工群众服务。但思想观念和工作方式即过于传统守旧,导致党建工作缺少活力,难以新时期的各项要求;此外,党政分离。现阶段,很多国有企业都存在党政分设的问题,导致党务干部对企业所经营的业务不熟悉,以致于党支部只能处理一些日常事务,无法真正参与到企业的重大决策当中;还有,党建责任制缺乏有效性。从党建责任制的考核结果上看,并没有与领导班子的分配、晋升等环节挂钩,导致党建考核工作虚同形式。这种局面,不论是对于党务干部还是行政干部来说,都无法发挥出激励与约束作用。
  二、加强国有企业基层党务干部队伍建设的若干建议
  (一)党务干部及时转变思想观念
  不论是国有企业的领导还是党务干部,都要充分认识到党建工作在现代经济体系中的重要作用。尤其是党务干部,必须对当前的新形势有一个客观清醒的认识,并及时转变自身的思路观念,严格按照党建要求积极推进各项工作,力争早日将党建工作成效转化成市场竞争优势,充分的发挥党务干部的先锋模范作用以及党组织的旗帜作用,带领广大职工群众共同推动企业的长期健康发展。
  (二)着力健全和完善基层党组织
  为了保证国有企业党务工作的全面推进,应尽快完善身的党支部结构,并且对党务干部进行合理配置;党委书记不宜兼职,需由专人负责;其次,要加大培训力度,加强党务干部队伍的思想认识,在学习与实践的基础上,尽快摆脱掉因循守旧的传统思想,给党务工作注入新鲜活力。各级党委也要把培养基层党务干部放到重要工作议程上。结合國有企业及所属行业的实际情况,建立起基层党务干部培养机制,使国有企业早日拥有一支作风优良、精通业务的党务干部队伍。
  (三)吸纳年轻有为的党务干部
  要从政治坚定、热爱政工事业的角度,将那年轻有力的优秀青年吸纳到党务后备干部队伍当中。通过党校输送、内部培训、外出学习等途径提高后备人才的理论知识水平,再通过岗位实践锻炼给后备人才提供实战机会,在实践磨练提升其工作经验,同时检验其意志力与工作态度,待时机成熟时可赋予其一定的工作职责,使年轻的党务干部具备独当一面的工作能力。此外,还要坚持走民主路线,广泛听取群众的意见,将企业中的优秀青年职工提拔到党组织领导岗位上,并且有针对性和计划性的开展相关培训工作。通过注入新鲜血液,保持党务工作的政治优势,使基层党组织的优势得到充分有效的发挥。
  (四)增强党务干部行政话语权
  党务干部要充分发挥出党的优势及自身的职能作用,不但要精通党政工作事务,还要融入到企业的行政管理工作当中。企业也要积极配合,切实提高党务干部的行政话语权,使其真正参与到企业的行政管理工作当中,共同参与各项决策的制订。党务干部的日常工作要围绕着企业的经营发展而展开,并且监督其依法经营,坚持走正确的方针路线;及时将党的最新精神传达到企业当中,党员率先进行学习,然后再帮助全体职工群众尽快对其进行吸收转化,时刻保持党务工作先进性。
  (五)完善并优化党务责任制
  要想扎实有效的开展国有企业党务干部队伍建设,必须具备一套完善的党务责任制,从而对各项工作进行规范化管理,同时激励全体党务干部进行自我提升。首先,要推行严格的考核制度。将党务工作全部纳入到考核体系当中,尤其要突出执政能力和思想先进性方面的考核;同时,还要制订合理的考核标准,确保考核制度的全面落实;其次,考核结果要与干部的选拔、晋升等环节结合起来,彻底摆脱掉党务干部能上不能下、能进不能出的管理模式。
  三、结束语
  党建工作一直都是国有企业的独特优势,尤其在当前的新时期,做好党建工作,抓好党务干部队伍建设,无疑会给企业发展注入新的动能,形成更加强大的核心竞争优势,从而更好的促进企业的健康稳定发展。
  参考文献:
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