论新形势下煤矿党建工作如何高质量发展

作者:未知

  摘要:打造具有行业影响力的現代化煤炭企业,必须毫不动摇地坚持党的全面领导,加强党的建设,持续提升政治领导力、队伍战斗力、纪律约束力和感召凝聚力,把党的政治优势、组织优势、群众优势最大限度地转化为企业的发展优势。
  关键词:党建工作;新形势下;高质量;发展
  从全国煤炭形势看,当前国家经济发展进入新常态,经济增速放缓,经济结构调整持续推进,环境保护要求不断提高,我国煤炭工业发展正逐步向高质量发展阶段转变。郑煤集团杨河煤业公司作为省管煤炭企业,充分发挥党组织的政治核心作用和党员的先锋模范作用,不断探索以党建高质量发展推动企业安全生产高质量发展。
  打造具有行业影响力的现代化煤炭企业,必须毫不动摇地坚持党的全面领导,加强党的建设,持续提升政治领导力、队伍战斗力、纪律约束力和感召凝聚力,把党的政治优势、组织优势、群众优势最大限度地转化为企业的发展优势。
  一、准确把关定向,提升政治领导力。加强理论武装。切实把政治建设摆在首位,以党委中心组学习、“三会一课”为主要抓手,开展“十九大精神进机关、下区队、到基层”主题宣讲活动,用习近平新时代中国特色社会主义思想武装全体党员,学懂弄通悟透,领会精神实质,重在身体力行。学习新《党章》,贯彻新要求,推进“两学一做”学习教育常态化制度化。强化“四个意识”,坚定理想信念,站稳政治立场,坚决做到党中央提倡的坚决响应、党中央决定的坚决执行、党中央禁止的坚决不做。突出思想引领。深入开展“不忘初心,牢记使命”主题教育活动,永葆政治本色。进一步加强思想政治建设,切实把职工的思想和行动吸附到建设现代化杨河目标愿景上来。牢牢把握意识形态工作主动权,坚持积极向上的舆论导向,媒体融合,强力发声,占领主阵地,增强传播力,及时为职工思想解惑、心理解压,扫清一切制约发展的思想障碍。
  二、夯实党建“三基”,提升队伍战斗力。强有力建设基层组织。以党支部建设为阵地,健全组织机构,消灭党员空白班组,整治软弱涣散基层组织。以班子建设为核心,全面落实新时期好干部标准,树立正确用人导向,选优配强各级领导班子。以提升组织能力为重点,强化基层党组织政治功能,大力实施“党员红细胞”工程,发挥党员辐射效应,真正把支部建设成为团结群众的核心、教育党员的学校、攻坚克难的堡垒。高标准开展基础工作。创新形式和载体,实施“互联网+党建”工程,构建“培训教育基地”和“指尖上的党建”双阵地。坚持党建工作目标责任考核,高标准、严程序、重考核、倒追责。贯彻党员发展“16字”方针,严把入口,畅通出口,纯洁队伍。全方位提升基本能力。构建“双培训、双评价、双考核”机制,坚持每年对支部书记全覆盖轮训,打造一支精通党务、熟悉业务的支部书记队伍。创新培训模式,外请专家讲理论,处级干部讲专业,党委书记讲党建,支部书记讲做法。突出新党员、新书记培训,每年开展支部书记、政工干部技术技能“双比武”,考试不合格重新回炉,优秀人才列为后备干部。坚持开展支部书记年度述职评议工作。
  三、持续正风肃纪,提升纪律约束力。从严监督执纪。遵守纪律没有特权,执行纪律没有例外,党内监督没有禁区。公司内部绝不允许有不受监管、特殊保护的真空地带,绝不允许有阳奉阴违、各自为政、自行其是的特殊组织,绝不允许有凌驾于组织之上、游离于制度之外的特权人员。坚持马上就办工作机制,真抓实干,跟踪到底、销号清零。探索建立党委巡察制度,成立党委巡察组,对干部作风、工作落实动态巡察和专项督查,突出解决不担当、不作为、不落实、工作打不开局面等问题。抓住关键少数。坚持党管干部原则,选准用好干部。改进考察方法,严格选任标准,给一门心思干工作的人创造机会。建立科队级干部身份识别二维码、信息库,全面掌握干部能力素质、履职尽责情况,探索形成动态考评、处理惩治、调整退出有效机制,对职工不满意的干部果断拿下,对软弱涣散的班子坚决调整。突出加强领导干部和关键环节人员廉洁自律教育,有效运用“四种形态”,红脸出汗,当头棒喝,使党员干部心有所畏、言有所戒、行有所止。源头防范治理。巩固作风建设阶段性成果,坚持不懈反“四风”、转作风。紧盯老问题,关注新问题,严查隐形变异问题,不放过苗头倾向问题。自上而下加强风险防控,订规矩、守规矩,防范决策风险、程序违规。
  四、塑造崭新形象,提升感召凝聚力。树立新时代鲜明导向。把好企业进人关,真正实现从“安置型”向“选聘型”转变,从“唯学历”到“重能力”转变,从“图清闲”到“有作为”转变。把好岗位配置关,树立“人员不是负担而是富矿”的思维,人岗相宜,让专业的人干专业的事和擅长的事。把好人才流动关,实行干部定期轮岗,打通管理与技术岗位通道,鼓励向主业向基层向市场合理流动。重塑新时代机关形象。机关部门持续“瘦身健体”。进一步精简机构,裁汰冗余,优化配置。推行机关职能部门目标化管理,签订责任书,软指标硬化,硬指标量化,有效解决机关干部“干与不干一个样、干多干少一个样、干好干坏一个样”的问题。深入推进“学习型、服务型、效率型”三型机关建设,将工作重心放在服务上,组队检查,联合办公,切实减少基层负担,主动解决实际问题,彻底转变“重管理、轻服务”弊端。凝聚新时代干群力量。实现宏伟愿景,干部是决定因素,职工是根本力量。各级干部要强化“带兵打仗”思维,以上率下,当好安全生产排头兵,当好改革攻坚急先锋。旗帜鲜明鼓励干部放开手脚、干事创业,合理容错纠错,为担当尽责的干部撑腰鼓劲。深深扎根基层,紧紧依靠职工,真诚倾听群众呼声,真心代表群众意愿,真情关心群众疾苦,真实践行群众路线,画出最大“同心圆”,汇聚最广泛的改革共识和发展力量。以开放包容的心胸,引才引智为我所用,努力形成“汇聚四方英才、人人尽展其才”的良好局面。
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