做一名合格的国企基层党支部书记探析

作者:未知

  摘要:基层党支部书记对国企发展意义重大,在解决国企生产经营管理各类矛盾问题中发挥着重要的作用,并且还与党支部的凝聚力与战斗力息息相关,因此,作为一名合格的国企基层党支部书记,应当严于律己,积极学习,不断提升自身的各项素质与能力,及时解决职工群众的思想问题,为企业营设一个良好的政治环境。本文主要研究了国企基层党支部书记需要具备的素质以及工作方法,希望能够为基层党支部书记做好本职工作提供帮助。
  关键词:国有企业;基层党支部书记;管理
  近年来,我国经济获得迅速发展,与此同时,国有企业改革不断推进,使得国企面临着很多的挑战与机遇,在这种形势下,国企要想实现自身的长期持续发展,必须积极应对当前面临的问题,把握发展机遇。首先,国企要做好思想政治工作与党建工作,这是其发展的基础,基层党支部书记作为国企思政工作与党建工作的领头人,思想的引领者,工作能力的强弱关系着党支部的凝聚力与战斗力,因此,党支部书记素质的高低,事关党员队伍与支部建设。当前国家基层党支部书记存在着许多问题,例如,定位不准、职责不明,综合素质无法满足当前工作的需要,不注重党员队伍建设等,导致自身无法起到应有的作用。鉴于此,笔者根据自身工作经验,深入阐述了基层党支部书记的工作问题以及措施,以期与大家一起分享经验。
  一、必须准确定位、明确职责
  十八大以来,根据“党要管党,从严治党”的不断深入,国企党建工作“把方向、管大局、保稳定”政策导向,对企业改革发展发挥了重要的作用。“一切工作到支部”的作用也更加显现。例如,某企业根据自己的发展需要,积极谋求转型发展。对企业人员结构、管理结果等进行重新整合,此时,企业基层党支部书记的职责一定要随之改变。首先,努力将职工的思政工作做好,为他们提供支持,将他们在转型阶段产生的思想问题解决好。其次,主动配合行政领导,认真开展业务培训教育活动,确保所有职工都学会新技术,提升他们的综合素养。再次,积极引导企业干部人员,使他们高度重视企业发展战略目标,调动他们干事创业的热情,将生产工作任务完成。第四,大力推动基层党组织建设,创新工作方式方法,丰富党建内容,充分发挥党支部作用。第五,组织全员仔细学习我党大政方针以及相关法律,增强他们的法制意识与安全意识。因此,基层党支部书记的作用是将职工的思想工作与基层组织建设工作做好,唯有准确定位,才能确保工作取得实效。
  二、必须具备的综合素质
  作为一名基层党支部书记,必须拥有良好的综合素质,不仅是政治素质,而且还要具备良好的道德品质、责任意识、知识素养等。唯有综合素质提升,才能够在企业党建与思政工作中发挥着自身应有的作用,从而推动国企改革不断深化,实现其长期持续发展。
  (一)政治素质
  主要包括党性原则与理想信念。对于国企党支部书来说,这方面的素质是基础,以此保证自己在平时的生活和工作之中有着正确的政治方向,妥善解决现实与理想之间的矛盾,引导全员主动参与到企业的各项生产工作以及改革之中。
  (二)道德品质
  首先,对职工满怀热情,解决他们的实际问题,替行政干部分担重任。其次,始终保持正派,讲究原则,对待上级不阿谀奉承,对待下级不欺压,切忌将私情掺杂在工作中。再次,加强与群众的联系,关注职工的实际问题,认真听取他们的意见建议。第四,严格要求自己,自觉抵制腐败,勤政廉洁。最后,积极维护我党的形象,形成良好的价值观。
  (三)责任意识
  具体来说,应该对党、工作以及职工负责。工作当中,要积极向前、勇于争先,提前进行认真筹划,积极创新,利用自己的行动以及业绩来感动感动员工,得到他们的支持。
  (四)知识素养
  作为党支部书记,要全面了解我党的理论、思政工作的方法等,为做好本职工作做好铺垫,还要拥有良好的文化素养,提升自己的综合能力,使个人的管理水平能够满足岗位需求。
  三、努力建好三支队伍
  党支部书记必须加强党员队伍建设,努力打造一支高素质的党员队伍,还应加强班组长队伍建设,优化队伍结构,此外,还要加强职工队伍建设,及时把握职工思想动态,尽快化解他们的思想问题。
  (一)加强党员队伍建设
  党支部书记应充分兼顾企业的需要,提升党员干部的素质,打造良好的党员队伍。通过民主生活会、三会一课等形式来安排党员进行学习,使他们树立坚定的理想信念;还应积极引导他们,促使他们以企业中心工作为重。吸纳专业技术人员、生产骨干、基层职工入党,逐渐壮大我们的队伍,优化队伍结构,提升整体的素质,使党组织永葆青春。
  (二)加强班组长队伍建设
  班组是负责落实企业各项工作的第一主体与指挥者,因此,党支部书记应当将班组长队伍建设做好,把那些各方面比较突出的技术骨干或者管理人员选出来,由他们担任班组长,从而建立高质量的班组长队伍。
  (三)加强职工队伍建设
  党支部书记应以身作则,在具体的管理工作中,积极践行“以人为本”的理念,着力推动职工队伍建设。重点应把握以下几个方面:首先,经常性地前往基层,到车间中,力争及时了解职工的思想状况以及存在的问题,采取科学合理的方法,加强与他们的沟通与交流,统一大家的思想。其次,应经常进行调研活动,和职工坐在一起,通过谈心或者其他思想交流活动,及时将他们出现的各种问题解决。再次,应当善于做好一人一事的思政工作,为广大员工提供支持,及时把他们面临的具体问题解决,真正为他们送去温暖。最后,自觉践行“以人为本”的理念,努力为职工服务好,为她们创设一个良好的工作环境,使他们真正体会到来自于企业以及领导干部的关系、尊重、理解。
  四、基层党支部书记应成为优秀的企业管理者
  提高企业的竞争力是党支部书记开展各项工作的出发点与立足点,为企业各项生产任务顺利完成奠定坚实的基础。所以,其必须先要将企业生产和党务工作的关系处理好,找准上述两项工作的结合点,把工作与企业的生产、经营以及管理工作相结合,把实现企业生产目标当作党务工作的立足点。着力推进党组织目标管理工作,切实加强量化考核。这两项工作都应纳入党建考核体系之中,确保党建和生产工作充分结合在一起,尽可能地兼顾到实际情况,真正做到实事求是,真抓实干,不要被死板的条条框框限制住。除此之外,还应开展各种类型的教育活动,丰富教育形式,创新教育方式,更新教育内容,提高教育质量和效率。在管理模式上,要积极进行创新,遵循多样、自主、有效的基本原则,兼顾现实情况,认真探究工作方法,总结经验教训,改进方式方法,提升工作的感召力与吸引力。
  另一方面,基层党支部书记还应当具有甘当绿叶的精神,摆正自己的心态,一方面应当把自己当作企业生产中的配角,另一方面,还应当积极主动地参与到企业中各类矛盾的处理之中,充分发挥自己的工作热情,切实在节能增效、技术改造、安全管理等各项工作中发挥好政治引领作用。
  五、结束语
  综上所述,要想做一名合格的国企基层党支部书记,发挥出自身应有的作用,要不断提升自己的综合素质,主动进行探索,积极投入到各项实践工作中,唯有如此,才能够真正不辜负职工与上级的期望,引領大家积极学习思想政治理论,主动参与到企业的生产经营活动与思想政治工作中,努力为企业做出更大的贡献,从而推动国企不断向前发展。
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