加强企业思想政治工作创新探讨

作者:未知

  摘 要 当前企业思想政治工作面临许多新情况、新问题,如何适应企业改革发展的需要,迫切需要弘扬政治思想工作优良传统和优势,促进企业思想政治工作观念创新;迫切需要着眼于员工综合素质提升,促进企业思想政治工作内容创新;迫切需要学习应用自然和社会科学知识,促进思想政治工作方法创新,为企业改革发展创造良好的环境和氛围。
  关键词 思想政治工作 观念创新 内容创新 方法创新
  中图分类号:F272 文献标识码:A
  当前,中国特色社会主义建设已进入新时代,职工思想出现许多困惑和矛盾,利益需求趋于多元化,生活方式、生活观念更加多样化,各种思想、文化互相融合和碰撞,以往说教式的思想政治工作已很难奏效,思想政治工作在思想上的导向、方式方法面临着一系列艰巨的任务和严峻的考验,如何促进企业的思想政治工作创新是一项重要课题。
  1弘扬政治思想工作优良传统和优势,促进企业思想政治工作观念创新
  进入“知识经济”的时代,科学技术已成为第一生产力,相对以前形势发生了巨大的变化,继承思想政治工作的优良传统,创造新经验,是符合马克思主义理论的“实事求是”,“理论联系实际”的原则、符合社会发展和进步趋势的。强有力的思想政治工作作为凝聚人心发展企业的有效措施,企业思想政治工作者要順应“知识经济”发展的潮流, 用现代化的眼光看待思想工作,跟踪现代企业发展的轨迹,与企业建设“同频共振”,把思想政治工作融入现代企业管理之中,在现代企业发展的过程中,把传统的思想道德教育,转变为思想道德与科学文化教育,教育引导与严格管理并举以提高企业员素质,激发员工的主人翁意识和创新活力。
  当今时代,科学技术已渗透到经济发展和社会生活的各个领域,成为推动生产力发展和社会进步的决定力量。首先要求每一名共产党员,要主动迎接高新技术的挑战,紧追技术进步的步伐,不断接受新的知识,努力钻研岗位技术,提高自己的技术素质,成为掌握企业核心技术、岗位技能的行家里手,成为具有强烈的创新意识和富有创新成果的专业人才,成为技术革新、提高生产效率的模范,成为善于管理、敢于管理的管理人才,成为具有浓厚的市场意识、勇于开拓、富有业绩的科技人才。以共产党员模范行为带动广大员工为企业的科技进步作出自己不懈努力。
  要转变思想政治工作片面追求“平衡中庸”的观念,更加注重高扬社会主义发展的主旋律,倡导先进、弘扬正气,批评错误、抵制歪风,在注重精细、准确、定性量化做艰苦的努力,要主动认识和把握思想政治工作的规律,掌握人们的心理和思想活动规律,把握员工的的认识,情感、意志等心理特征,文化素养、社会关系及其所处的环境对其思想变化影响的规律,发现苗头,事先做好工作, 改变事后才做思想工作作风,主动把思想工作做在前头,增强工作的实际效果。
  2着眼于员工综合素质提升,促进企业思想政治工作内容创新
  突出“信念与道德”和思想意识转化教育。引导企业员工在为企业建设与发展付出奉献并取得相应劳动报酬过程中,树立坚定的理想信念和正确的人生观,价值观,恪守职业道德和社会公德;引导员工从个体意识向团队意识转变、从过于谦虚向更加自信转变、从单打独斗向相互信任合作转变、从勤劳向高效转变、从注重关系向把握机会转变、由坐商意识向市场意识转变。强化爱企、爱岗、敬业教育。企业是员工生存和发展的依赖,岗位是进步的基石。教育员工今日工作须尽力,明日开拓少危机,珍爱岗位从我做起,自觉接受新的知识和提高自身技术素质,立足岗位成材;培养企业员工良好的精神状态,使艰苦奋斗、无私奉献勤俭办企业的思想深入人心,做到敬业、创业、勤业、精业。加强形势任务教育。引导员工从改革大环境、发展大格局,社会大趋势看待问题和分析问题,正视社会各种矛盾,提高员工对企业改革发展的适应能力和承受能力,不被局部的,暂时的困难所吓倒,更加积极主动地融入到企业发展进程中建功立业。
  3学习应用自然和社会科学知识,促进思想政治工作方法创新
  现代社会一系列新理论如系统论,信息论,控制论心理学,管理学等多学科的知识的创立和发展,给企业思想政治工作提供了分析问题和处理问题的新方法,极大地丰富了思想政治工作的内涵。
  要学习和掌握系统论、信息论、控制论、心理学,教育学,伦理学等基本专业知识。应用其基本原理和分析解决问题方法,研究人的社会属性和自然属性,关注兴趣,情感,性格等方面的作用,讲究思想工作的艺术性,从而创造更多的思想政治工作新方法。思想政治工作的主体和客体都是人,而人都是有感情的,晓道理的,真正如心入脑思想政治工作应该是互动的,不但要有组织者的晓之以理,动之以情的说服教育,而且还要由职工自觉接受思想政治工作的内在动力,把两者的积极性都调动起来,主体和客体两个方面都达到相互交融,相互贯通。 实现说教式向引导式、号召式向激发式转变。把握时机,预见和主动性地做好思想政治工作。深入群众调查研究,通过个别谈心、家庭走访、民意测验等方法,摸清不同时期,不同层次人员的心理和思想,采用一切从实际出发,实事求是,具体问题具体分析的原则,采取科学的态度和对立统一的观点,经常对群众的心理和思想进行分析,分清主流和支流,弄清本质,根据员工情绪变化和行为表现,推断员工的活动的趋势,预测可能出现的问题,抓住思想和行为苗头,有针对性的采取相应措施,把问题解决在萌芽状态,增强思想政治教育的预见性和主动性。要充分重视员工的意见,表现出对员工的信任,表扬和解决员工的难题有时比发“红包”更为有效,员工的意见得不到圆满的答复或因员工提意见而大发雷霆,意见表面上是消逝了,但实际上被转移到底下,受挫的员工会相互诉苦,久而会造成员工士气低落的负面效应,因此思想政治工作要善于思想沟通,经常采用“换位”思维方式,来对待职工的意见,采取相应分析和解决问题方法,会收到更佳的效果。
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