新形势下如何发挥好企业工会的作用

作者:未知

  【摘 要】工会在企业发展中占有不可或缺的地位,其最主要的功能就是依法维护职工的合法权益,协助企业全面健康发展。文章分析了企业工会的重要作用,探讨了发挥企业工会作用的途径。
  【关键词】企业;工会作用;途径
  【中图分类号】D412.6 【文献标识码】A 【文章编号】1674-0688(2019)05-0227-02
   现今,各行业内企业之间的竞争越来越激烈,各企业都需要通过不同的方式和途径来提高企业的综合竞争力。在此背景下,社会企业内部的工会组织所表现出来的作用越来越明显,企业内部的工会组织主要是由企业内部的职工所组成的一种组织群体,该群体在企业的日常发展过程当中是管理人员和施工人员的桥梁,同时也是企业内部职工权利的维护者及经济权益的保障者。本文重点探讨新形势下该如何充分地发挥企业内部工会组织的作用,并对该问题进行了深入的分析,为企业的全面稳定发展提供借鉴。
  1 企业工会的定义分析
   全国总工会在企业中的基层组织就是企业工会,它是工会建设发展的“细胞”,是工会工作的基石,是企业与员工间的纽带,是员工合法权益的保障,是员工监督的重要途径。在企业党组织和上级工会的领导下,企业工会遵循法规自主开展各项工作,争取和努力维护员工的权益,促使企业内部不断地健全完善,和谐发展。工会对企业运营的监督,能够更好地确保企业体系的建设和完善。
  2 企业工会的重要作用分析
  2.1 能够提升员工的综合素質
   企业工会能够丰富企业员工的教育经历,促使企业员工综合素质不断提升。企业工会通过组织学习实践活动,提升员工对本职工作的认知,帮助他们解决生产中遇到的问题,激发职工的学习热情,使他们更积极主动地查补缺漏、完善自身。这一过程中,企业也实现了发展。企业工会在促进员工勤学苦练的基础上,也能够对企业在不同时期的工作做出适当的调整,强化对企业的监督管理,对员工的综合素质能力提出了更高的要求,在无形中提升了员工的综合素质能力。
  2.2 能够对员工进行扶持帮助
   企业工会在与员工的交流与沟通中能够对其家庭状况等有所了解,能及时地对有困难的员工给予帮扶。对企业来讲,内部团结十分重要,企业工会通过帮扶困难员工,促使企业内部更加团结和谐,在一定程度上还能提升员工工作的积极性和责任感,达到不断提升企业经济效益的目标。企业的形象和声誉对其发展至关重要,企业工会通过帮扶活动树立良好的企业形象,进而促进企业更好地发展。
  2.3 能够促进企业有序健康发展
   企业工会在履行“发挥民主参与和社会监督作用”的职能过程中,能够促进企业监督管理工作妥善进行,也能够进一步提升企业的自我监督管理能力。企业工会在开展监督管理工作中,能够实现对企业各个环节和各阶段工作的有效监督管理,及时处理企业生产过程中存在的问题,对各个过程工作的开展进行严格检查,将其中存在的不足进行弥补,这样就能够保证企业各项工作得以顺利、有序地开展,不仅能够提高生产效率,还能够提升企业的经济效益。企业工会在实际的监督管理工作中也能够及时了解生产安全问题、技术问题,并采取有效的应对措施,从而大大降低生产安全隐患,完善生产技术,保证企业的有序、健康发展。
  3 发挥企业工会作用的途径
  3.1 健全工作机制,贴近职工实际
   为将企业工会工作落到实处,可采取以下几点措施:一是严格实行民主管理机制,将职代会的各项决议放在首位,并对其内容进行补充与完善,协调好股东会、董事会、监事会和党委会、工会及职代会的关系。二是将平等协商制度落到实处,这样有利于集体合同的签订与履行,并结合实际情况,对其中的内容做出适当的调整,确保合同条款与企业实际生产经营情况、职工切身利益等密切联系。三是要主动关心广大职工,全面掌握他们遇到的问题与困难,有针对性地开展工会工作,确保与实际、职工相贴近,充分发挥工会的作用。四是由职工评价工会工作,根据他们的意见与建议及时调整工作方向和思路,从而更好地开展工会工作。
  3.2 创新工作方法,提升服务效果
   企业工会工作要紧跟时代发展步伐,不断进行改革与创新,确保更好地服务于企业发展大局。在开展工会活动的时候,应考虑到各职工的生活背景、工作特点和个性因素,提升活动形式和服务方法的针对性。一是主动开展各类评优活动,在企业内部形成积极向上的竞争氛围,并帮助职工提升业务素质,掌握更多的工作技能,实现自身更大发展。要大力开展各种技术评优与技能比赛等活动,为职工营造相互竞争与学习的氛围,从整体上提升他们的素质与能力,为企业的建设发展奠定人才基础。二是开展合理化建议活动,针对企业各活动机构和管理制度,提出合理化建议,发动广大职工积极主动参与企业的发展决策,集思广益,让企业始终朝着正确的轨道行驶,使企业在新经济形势下全面快速发展。
  3.3 加强文化建设,培养道德素养
   一是注重开展各种类型的文化娱乐活动,丰富职工的业务文化生活,陶冶他们的情操。例如,通过开展体育竞技比赛,激发全体职工的激情与活力;开展登山、郊游活动,培养职工相互协作、团结进取的精神,将企业良好的团队合作风貌展示出来,逐步增强企业的向心力与凝聚力;开展“职工之家”活动,以评优等活动方式,发挥优秀职工的模范带头作用,在企业内部营造赶超比拼的氛围,确保工会工作效率不断提升。二是要重视企业文化建设,这样既能够增强职工自信心与凝聚力,帮助他们提升职业技能,还能培养职工爱岗敬业的精神,真正为企业的发展贡献自己的力量。职工素质与能力的高低,直接影响企业的核心竞争力,在开展工会工作的时候,要将鼓励职工士气、服务经营生产作为主要目标,通过潜移默化的引导,逐步让每位职工都形成良好的产品质量管理理念、安全生产理念和人才服务理念,能够在自己工作岗位上发挥出优良作风,兢兢业业,为企业的进一步发展提供强大的动力。   3.4 提升干部素质,发挥工会作用
   一是充分认识到企业工会主席的作用,这对企业整体运行方向与内部机制的运转影响重大。对此,需要企业工会主席在履行工作职能的过程中,不能只根据个人的意愿开展工作,应该是在民主集中制的框架下,集思广益,多站在广大职工的角度思考问题,让他们的合法权益得到有效维护。企业要赋予工会主席更多的领导权,加快推进工会主席的职业化和社会化发展。工会主席的工作中要将全体职工的利益放在首位,并有效维护他们的合法权益。对于不履行自身职责、工作徇私舞弊的工会主席,不仅要将其撤掉,还要根据国家的法律法规进行严肃的问责追责。二是注重将工会干部的作用充分发挥出来。企业开展工会工作的过程中,工会干部也要发挥出应有的作用,彻底解决以往对工会主席唯命是从的问题。企业应重视对工会干部的职业化推广,不仅要明确工会主席、工会干部的各自工作职责,还要提升工会办公的责任化。此外,为将工会干部的工作热情激发出来,不仅要按时发放工资,还要适当提升待遇,这样才有利于企业工会更好地发挥作用。
  3.5 保证员工利益,提高工作积极性
   企业的长远稳定的发展与企业员工的工作状态和工作积极性有着直接的关系。在企业的发展过程中,企业需要结合自身的发展特性,不断地挖掘企业内部员工的工作潜力,同时可以定期组织一些员工技能选拔活动,发现员工内部的优秀人才,达到人尽其才、物尽其用的效果。除此之外,企业还需要对一些综合性人才加以重點培养,不断地提高企业内部各个不同岗位相互之间的沟通和交流,稳定企业内部现有的人力资源,同时根据企业发展状况及时引进各类人才,不断地提高企业员工的综合素质。通过开展一些技能比拼大赛,评先奖优,建立劳模评价制度,有效地激发员工的工作积极性。
  4 结语
   总之,工会在企业经营生产中发挥着巨大作用,不仅承担着维护职工合法权益的责任,还有利于推动企业的进一步发展。在当前形势下,企业要高度重视工会工作,尽快采取有效措施,不断提升工会工作水平,将其作用最大限度地发挥出来。只有这样,才能在企业内部营造良好的环境与氛围,激发广大职工的工作积极性,促进企业社会效益与经济效益不断提升。
  
  参 考 文 献
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  [责任编辑:高海明]
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