在线客服

咨询热线

浅谈新时代大学生就业观

作者:未知

  摘 要:中国特色社会主义进入新时代,经济社会发展迈入新阶段,大学生就业的形势也在悄然发生变化。大学生就业观受多方面因素的影响,也存在诸多误区。引导大学生构建科学合理的就业观对于促进大学生就业、助力脱贫攻坚、适应社会各项事业发展极为重要。
  关键词:新时代;大学生;就业观
  一、大学生构建就业观的必要性
  就业观是指求职者对就业的根本态度和观念,体现了求职者的世界观、人生观、价值观,是求职者对就业的行为倾向、情感倾向、认知倾向的综合。[1]就业观直接影响着大学生的就业价值取向、职业选择方向、主动性以及积极性,与大学生个人发展和职业理想密切相关,决定着高等学校就业工作的质量和效率,关系到社会和谐稳定和全面建成小康社会宏伟蓝图。李克强总理在十三届全国人大二次会议上的政府工作报告中提出,2019年要对高职院校实施扩招,规模为100万人。这是自1999年教育部出台《面向21世纪教育振兴行动计划》扩大招生规模之后,又一次招生政策变革,意味着未来几年普通高等学校毕业生数量将进一步增多,大学生就业压力进一步加大,就业形势严峻。面对新形势,必须引导大学生把个人意愿与社会需求紧密结合,构建科学合理就业观,从而提升大学生就业质量,为社会主义事业培养更多合格建设者和可靠接班人。
  二、影响大学生就业观的因素
  (一)个人因素
  就业观受个人因素影响强烈。大学生在长期的学习成长过程中形成的态度观念、价值取向、职业理想直接决定就业观的确立。个体之间的能力水平存在差异,人际交往能力、表达能力、管理能力的不同,会影响职业选择的倾向。性别不同,就业观也不同。性别歧视依然存在于各行各业,相当一部分女大学生更看重家庭和谐、生活稳定,自我认同感欠缺、就业竞争底气不足。[2]
  (二)家庭因素
  大学生在择业时往往会受家庭影响。研究表明,[3]大多数高校毕业生在就业时会认真考虑父母的意见,达不到父母的期望或者父母的期望与个人意愿不相符会让大学生感到压力与焦虑。家庭经济状况的差异会使大学生的选择标准产生差异。贫困家庭的大学生愿意较早参加工作以减轻家庭负担,且将福利待遇作为主要参考指标。独生子女更愿意在离家乡近的地方就业。
  (三)社会因素
  国家的战略决策、人事制度影响人才资源市场配置,经济增长速度、产业结构调整、经济发达程度等都是影响大学生就业观的因素。大学生所学专业的特点、学校的层次、就业指导体系的完善程度、行业的发展、社会的需求亦使就业观产生差异,用人单位的选材标准直接影响大学生的价值取向。[4]
  三、大学生就业观存在的误区
  (一)过分追求“钱”途,对薪资水平要求高
  新时代大学生的功利意识、金钱观念显著增强,大学生更加注重物质利益。很多学生不考虑社会需求,缺乏社会责任感,在择业时出现了轻理想、轻精神、重物质、重实惠的现象,没有认清就业期望与社会需求之间的关系,对薪资水平的要求偏离了客观实际。用人单位往往不能提供令大学毕业生满意的薪资,这使大学生产生了一定的心理落差。
  (二)看中工作的稳定性,进入体制内才安心
  很多大学生将进入政府机关、事业单位作为自己的首选,认为稳定是求职最基本的条件。[5]国考、省考的火热程度不减,“学而优则仕”的传统观念影响深远。部分大学生认为进入体制内、进入国家机关、国有企事业单位才是好工作、“铁饭碗”,才更体面、更有地位。这也是很多家庭固有的观念,父母在体制内工作的很大程度上希望子女也随其后。
  (三)倾向于大中城市、热门行业,存在从众、跟风心理
  大学生更多地把自己未来的就业方向定格在大城市、大企业、高工资的地方,不论是来自城市的大学生还是来自农村的大学生都愿意追求城市的繁华、便利,宁在城市作房奴,不去农村住洋楼,宁在城市作蚁 族,不回乡间任逍遥,普遍看中经济价值而非社会价值。[6]心理学研究表明,在群体压力的影响下,个体放弃自身意愿,采取顺从大众的心理是一种经济成本最小的心理处理方式。[5]大学生在就业时从众现象、跟风现象比较明显。
  (四)主动性缺乏,就业观消极
  社会经济的发展使得物质条件得到极大改善,脱贫攻坚、全面建成小康社会等一系列政策的实施也使贫困几近消失。家庭的富裕往往导致大学生缺乏就业紧迫感,认为不就业不会给家庭造成太多负担,什么时候就业、就业质量高低并没有太大影响,就业主动性缺乏。部分大学生存在依靠父母解决工作的心理。大学生活的轻松闲适与参加工作以后的紧张忙碌也使一些大学生对找工作望而却步,因为没有做好步入社会的准备而消极面对。
  四、新时代大学生就业观的构建
  就业观,实际上是社会的一种整体价值观。大学生应当从就业目标、就业价值及就业实践三个层面来构建科学合理的就业观。[7]在就业目标层面上要坚持理想主义与现实主义相结合,既要有职业理想,也要认清社会发展、行业发展、个人发展的形势及规律。要降低就业期望值,摒弃好高骛远,树立大众化而非精英化的就业观。在就业价值层面上,要坚持自我价值与社会价值相结合。习近平总书记勉励当代大学生志存高远、脚踏实地,转变择业观念,坚持从实际出发,勇于到基层一线和艰苦地方去,把人生的路一步步走稳走实,善于在平凡岗位上创造不平凡的业绩。李克强总理指出:要营造一种社会氛围,使就业人员转变就业观念,或者说形成一种适应就业需要的观念。中国传统文化就有“三百六十行,行行出状元”之称。在就业实践层面上,坚持理性择业与自主创业相结合。在大众创业万众创新的新时代浪潮下,大学生不應该把目光局限于找一份稳定的工作,而是要更加注重提升个人素质,锻炼适应多岗位的能力,要敢于弄潮,勇立时代潮头。
  参考文献:
  [1]齐柳.新时代大学生就业观探析与引导[J].淮北职业技术学院学报,2018,17(06):31-33.
  [2]韩新路.女大学生就业观研究[J].中华女子学院学报,2011,23(03):58-61.
  [3]沈西桥.家庭结构对大学生就业观的影响——以贵阳学院为例[J].现代交际,2018(20):58-61+57.
  [4]文丰安.新时期影响大学生就业观形成的因素研究[J].国家教育行政学院学报,2009(07):28-34.
  [5]解玮,高金祥.当代大学生就业观的误区及教育引导之策[J].继续教育研究,2017(11):94-96.
  [6]杨智平,刘学文,王飞.当前大学生就业观误区分析及引导[J].现代教育,2013(01):38-41.
  [7]迟成勇.论当代大学生就业观之建构[J].中国石油大学学报(社会科学版),2012,28(02):103-108.
转载注明来源:https://www.xzbu.com/1/view-14815683.htm