石油企业如何做好基层工会工作

作者:未知

  摘要:工会是企业内部员工在自愿狀态下所构建的一个具有群众性的组织,该组织同党组织之间具有密不可分的联系。石油企业的发展水平直接影响到我国市场经济的总体发展水平,且内部结构相对比较复杂,所涉及到的工种类型具有多样化特征,且工作环境、工作内容十分艰苦,如何维护石油企业员工的合法权益,成为石油企业的发展重点。工会作为石油企业维护基层员工合法权益的重要组织,在石油企业发展建设中占据不容忽视的地位与价值,需要石油企业全面提高对工会工作的重视,将各项工会工作内容逐一落实到位。
  关键词:石油企业;基层组织;工会工作
  前言:
  基层工会工作不仅是推动企业全面发展的重要动力,还是提升企业市场竞争力的重要手段。在新形势发展的背景下,部分员工过于看重个人利益,忽视企业的综合发展,导致石油企业的整体发展与员工的个体发展之间存在诸多矛盾,基层工会通过对员工与企业之间的矛盾进行处理,有效提升石油企业内部的凝聚力与向心力,保证基层员工的工作质量,提升石油企业的发展效率。
  一、创建工会干部选拔制度
  基层工会是石油企业发展建设中的最基层、最具群众性的组织,可将石油企业所制定的各项规章制度与依据由基层工会成员开展自主管理活动。考虑到基层工会自主管理互动受员工文化素质、思想观念等因素的影响,石油企业在开展基层工会建设工作时,需要积极做好工会组织的引导工作,创建与本企业发展建设相适宜的工会干部选拔制度,创设工会换届组织,由企业党组织、上一届工会组织、工会成员代表成立领导小组,并有该小组成员负责工会候选人的提名工作与选举活动。在工会主席选拔过程,需要由多名应选者参选,保证整个人员选拔工作的公平性与有效性,并针对工会委员会分工情况提出合理化意见与建议,为工会组织创建一个良好的内外发展环境,有效提升工会组织的工作质量与工作效率。
  二、强化内外联系
  石油企业基层工会组织中拥有众多年轻的人力资源,这些人力资源是石油企业发展的主流军队。通过加强基层工会组织与企业之间的联系,能够有效提升企业员工在各项工作中的归属感,增强也内部的凝聚力与向心力。与此同时,基层工会成员需要积极做好自身需求的反映工作,将员工的自身需求反映给上级领导,让企业领导对员工的思想意识、价值观念有一个全面深刻的理解与认识,有效解决员工在实际工作中的实际问题,进一步提升员工对石油企业的忠诚度,为石油企业的发展提供一个安全、稳定的发展空间。除此之外,石油企业工会还需要积极做好群众意见的收集工作,积极采纳员工所提出的合理化意见与建议,并做好相应的信息回访工作,尊重员工个人人格,维护员工的合法权益,使员工能够将个人发展与企业的整体发展有机的结合到一起,为石油企业的全面发展提供人力资源基础。
  三、强化企业职能培训
  基层工会在石油企业各项生产、运营活动中占据不容忽视的地位与价值,为解决石油企业员工技术水平低、生产效率低等问题,需要石油企业充分认识到石油开采环境的艰苦、开发过程的不稳定性,全面提升对员工的培训力度。石油企业在员工开展项目开发与生产活动之前,对员工进行专业技能培训,提升员工安全意识,让员工能够充分认识到安全生产的重要性与发展性,使油田测井人员、油田钻井人员、油田开采人员、油田运输人员等,均能够灵活运用油田测井技术、油田钻机技术、油田开采技术、油田运输技术,严格遵循油田测井工作、油田钻井工作、油田开采工作、油田运输工作的实际要求与需要进行规范作业,有效提升专业技术的创收效率,降低安全隐患的发生率,提升油田生产效率,使实现油田企业发展的效益最大化。
  四、开设多元化企业活动
  石油企业开展基层工会工作建设工作,需要从企业文化建设工作入手,明确基层工会工作在企业文化建设中的价值与作用,从不同的发展层次出发,正确把握工会工作的发展方向。首先,石油企业需要坚持以人为本发展战略,从人发展的视角出发,根据员工在油田企业工作中所具备的物质需求与精神需求出发,对员工的薪资待遇进行全面整合,在保证员工物质质量的同时提升员工的精神质量。活动是企业文化建设的重要形式,企业工会在开展自由活动的过程会出现各种的问题,进而改变员工的思想意识与行为意识,最终对石油企业的发展带来不利影响。为此,企业需要在工会文化活动开办过程,组织一系列具有时代性、先进性与丰富性的精神文化活动,例如体育比赛、合唱比赛、文艺汇演等,有效提升员工思想意识,以活动为媒介提升员工凝聚力与向心力,同时让员工懂得在合作中竞争、在竞争中合作,在反复的实践与探索中发展自我。
  五、与时俱进开阔创新
  工会在石油企业发展建设中占据不容忽视的地位,但是不同发展时期基层工会组织在石油企业中所起到的作用有所不同。为保证基层工会的工作内容能够符合石油企业的实际发展需求,需要基层工会组织积极做好工会工作内容的创新工作,将党和政府的各项方针政策置于工会工作的实施首位,在实践探索中将工会职责与要求进行改革与创新,始终将理论与实践联合到一起,积极开展“两学一做”学习活动,全面宣讲“四德”文化,将社会主义核心价值观念作为工会成员开展各项工作的基本目标,深入挖掘员工的内在发展动力,定期对员工进行思想政治教育,并让员工将先进思想与理论知识灵活的运用到各项工作中,使理论知识能够更好的为实践活动服务。
  总结:
  综上所述,基层工会在石油企业发展中起到承上启下的推动作用,是连接企业上层领导与基层群众的重要桥梁,为保证基层工会能够在石油企业发展建设中发挥其应有的价值与作用,需要石油企业立足于本企业发展现状,创建工会干部选拔制度,积极与基层员工进行沟通与交流,并将基层问题反馈给上层领导,强化企业上下级之间的联系,通过企业文化提升企业内部的凝聚力。
  参考文献:
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