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企业工会工作在人力资源管理中的作用探析

作者:未知

  摘要:工会是企业中的特殊组织,是连接企业与职工的桥梁和纽带。在企业中,工会代表者广大职工的权益,其工作的目的是维护职工的合法权益。随着社会经济的不断发展,企业越来越重视人力资源管理在企业发展中的重要作用。本文针对企业工会在人力资源管理中的作用进行分析,希望能够企业人力资源管理工作提供有效的帮助。
  关键词:企业工会工作;人力资源管理;作用
  随着社会经济的不断发展,企业之间的竞争也日益激烈,企业之间的竞争从本质上讲也是人才的竞争,因此对人力资源管理工作的要求也比较高。企业工会是企业人力资源管理中的重要部门,在人力管理方面发挥着重要的作用。本文首先针对企业工会工作在人力资源管理中的发展现状进行分析,然后针对如何发挥企业工会工作在人力资源管理中的作用提出几点有效建议。
  一、企业工会的特点以及其在人力资源管理中的作用
  (一)企业工会的特点
  企业工会是企业经营管理中的一个特殊组织,是连接企业与劳动者的重要桥梁和纽带,企业工会的核心目的是为了协调企业与劳动者之间的劳动关系,维护劳动者的合法利益。企业经营发展中,企业工会发挥着重要的作用,工会具有很大的凝聚力,对于劳动者而言,工会就像他们的一个“家”,是他们倾诉心声、寻求帮助的一个落脚点,工会为劳动者排忧解难,使劳动者没有后顾之忧,从而尽心尽力的开展工作。工会还具有合法性和群众性的特点,我国有关工会的相关法律主要有《中华人民共和国工会法》、《中国工会章程》等,工会组织中也会根据工会的具体情况制定合理的规章制度,时工会的各项工作能够有法可依,按照制度來进行。
  (二)工会在企业人力资源管理中的作用
  人力资源管理工作实质上就是管理人的工作,在这个过程中,员工呢发挥着重要的作用,员工在人力资源管理工作中具有很大的影响力,这种影响力不仅包含员工在工作中的表现以及员工的业绩等,同时也包含了员工对企业发展的影响力。人力资源管理的目的是为了结合企业发展与员工自身发展的要求,根据企业的需要以及员工的需求制定出科学合理的人力资源管理制度,对企业的人力资源进行合理分配,使其能够满足企业发展与员工自身发展的需求。工会组织往往代表着员工的利益,工会工作人员会深入基层了解员工内心最真实的想法,并通过职工大会等渠道将员工的想法告知企业上层,为企业的人力资源管理提供最有效意见和决策。
  对于人力资源而言,工会是企业人力资源管理部门中的一个重要组织,代表着企业员工的利益,肩负着调节企业与员工关系的重担,工会中汇集了企业所有员工的各项资料,也是表达员工心声、帮助员工解决困难的一个独立的机构。工会工作的开展需要得到企业人力资源部门以及其他部门的协作配合才能有效完成。工会具有独立性和主体性的特征,这点使其与人力资源管理区分开来,当员工与人力资源管理之间出现矛盾时,工会就会充分发挥其调节功能,为员工解除矛盾提供一个公平公正的平台,提高矛盾解决效率,同时也可以充分发挥人力资源管理的有效作用。
  因此,我们可以了解到企业工会与企业人力资源管理部门有着密切的联系,工会是企业人力资源管理中的一个重要部门,是独立存在的,人力资源管理赋予工会特殊的权力,使其在协调企业与员工,维护员工利益方面发挥着重要的作用。
  二、如何充分发挥企业工会在企业人力资源管理中的作用
  (一)健全工会组织的领导体系
  在企业人力资源管理中,工会发挥着重要的作用,企业要想在日益激励的市场竞争中占据有利地位,就需要充分发挥工会在企业人力资源管理中的重要作用。企业需要建立完善的工会组织领导体系,提高工会履行职能,维护员工利益的能力。企业应该进一步明确工会在企业内部管理中的积极作用,根据企业的实际发展情况,将企业工会的人力资源管理职能融到企业的改革中,只有这样才能保证工会在企业中的重要地位,才不会使企业的工会组织形同虚设。
  工会工作过程中,不仅需要考虑员工在工作中遇到的问题,为员工排忧解难,同时还需要对员工提出来的建议进行考虑,时刻将员工的利益放在第一位,并将员工的心声告知企业上层,在提高企业利益的同时满足员工的利益需求。工会组织也应该对员工针对工会组织所提出的一些合理意见进行采纳,使其符合员工需求,只有这样才能保证工会工作的顺利开展,保证工会得到员工的认可。
  企业的发展离不开优秀的人才,企业人力资源管理中的一个重点就是为企业培养出优秀的人才和企业干部,这就需要企业在人才培养方面制定科学的人才培养计划,并对企业现有的人才培养制度和结构进行调整和优化。企业人才培养计划的制定离不开工会的支持,工会可以为企业提高最为详细的员工资料,为企业开展人才培养计划提供有效的帮助。
  (二)对工会的职责进行不断强化
  工会工作的目的是为了维护员工的合法利益,大部门员工在工作的过程中对自身的工资薪酬是十分关注的,因此工会首先应该制定完善的工资管理制度,以往的企业工资管理制度基本上是按劳分配,但是现在企业工作种类不断增多,按劳分配已经无法满足员工的需求,工会应该联合企业人力资源管理部门根据不同的工种、不同的工作难度制定不同的工资制度,对工资支付方式进行调整。使员工与员工之间的薪酬差距不断缩小,进一步保证员工薪酬制度的合理化和科学化。并按照公平公正的原则制定合理的奖罚制度,对于那些在工作中态度积极,工作认真,对企业有特殊贡献的员工给予一定的精神和物质奖励,提高员工的工作积极性和主动性。
  总 结:
  综上所述,企业工会在企业人力资源管理中发挥着重要的作用,不仅可以帮助企业优化人力资源配置,还可以帮助企业培养人才、协调企业与劳动者之间的关系。为了更好的发挥工会在企业人力资源管理中的作用,企业应该建立健全的工会组织领导体系,并不断强化工会职责,只有这样才能保证工会工作的顺利进行。
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