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关于加强企业党建工作有效性的探讨

作者:未知

  摘要:加强党的领导对企业深化改革、调整提升十分关键。针对企业党建工作中重视不够、组织弱化、部分党员素质不高等问题,应从强化党的领导地位、党建制度建设、党员引导教育等等方面入手,全面加强党的建设,为企业科学健康发展提供明确的方向和坚强的动力。
  关键词:企业;党建;工作措施
  企业党建是一项长期艰巨的系统工程,在企业改革不断深化的形势下,党建要努力在“贴近”上想办法,在“服务”上下功夫,在“渗透”上花力气,切实把党建工作与生产经营工作相结合,务求把党建工作贯穿于生产经营活动的全过程,在促进企业发展的同时也丰富党建的内容,使企业党建工作充满生机和活力。
  1明确定位党组织功能
  企业的党组织是企业坚持正确发展道路的领导者,在党组织的工作中,党员干部要对企业领导和员工进行积极的思想宣传和引导,保证企业坚持正确的发展道路,全面贯彻党的路线、方针和政策,引导企业在发展过程中遵守国家的政策、法规,坚持合法经营路线,促进企业的健康发展,为促进我国经济发展贡献更大的力量。企业的党组织还要紧紧围绕企业的发展方向,充分发挥党组织在人才方面的优势,带领广大的干部职工队伍全力投身于企业的深化改造工作中,为企业的发展积极建言献策,促进企业的科学发展。党组织在协调企业各项事务中,要站在国家利益和集体利益方面进行考虑,努力协调企业内部的各种矛盾,让企业的员工能够齐心协力为了企业的发展共同奋斗。企业的党组织还要充分发挥思想政治优势,把党的历史使命和企业的发展、员工的利益充分结合起来,调动企业员工的生产积极性,把企业员工的生产目标集中到为社会主义现代化建设中来,使企业为我国经济的发展做出更大的贡献,提高企业的党建工作有效性。
  2丰富企业党组织活动的形式
  在新的社会形势下,企业党组织要坚持与时俱进,结合企业的经营管理特点,在不影响企业正常生产经营的情况下,采取集中与分散相结合的方式,对相关活动进行精心开展和组织,根据企业的不同发展需求,围绕企业的中心任务进行相关活动的策划和开展,比如可以在企业举办演讲比赛,征文比赛或者开展党员知识竞赛等,确保活动能够获得良好的效果,并进一步提高企业党组织组织活动的趣味性及意义性。企业党建活动的创新主要集中在物质、精神和组织方面,企业党建活动的物质载体主要集中于开展扶贫济困以及救助服务等方面,使广大党员和职工能够感受到党的温暖,拉近党和人民群众之间的联系。企业党建活动的精神载体指的是党组织要把企业的文化建设和精神文明建设作为一项重要的工作内容,对企业职工开展各种精神文化教育活动,比如可以在企业内部开展学习教育活动或者创优评优活动等,也可以利用现代先进的互联网信息技术加强党组织和员工之间的思想沟通,提升对企业员工进行思想教育的有效性。随着互联网信息技术的发展,互联网信息技术在企业党建工作中的应用越来越广泛,企业党组织要根据党建工作的特点,建立完善的党建工作网络体系,充分发挥企业工会、共青团等组织的载体功能,促进企业党建工作的顺利实施。
  3构建完善的企业党建监督机制
  企业要建立完善的党建工作评价机制,努力加强党员与人民群众之间的凝聚力,充分听取人民群众的意见和呼声,争取人民群眾的信任与支持。要站在可持续发展的角度,从长远出发对企业的党建工作进行考虑,注重全局观念,坚持党建工作的开展和维护职工利益的协调发展。企业的当组织要建立健全内部监督机制,充分发挥企业基层党组织的监督作用,上级党组织要严密监视下级党组织的行为,防止监督过程出现缺漏,保障企业的党建工作顺利进行。加强对企业的制度规范,对员工的思想和行为进行严格的约束,保障企业的稳定发展。企业党组织要在企业内部积极推进反腐倡廉工作,防止企业内部出现腐败行为,对于已经发现的腐败行为或者其他不法行为,一定要严加惩治,切实推进企业的反腐倡廉建设。党组织还可以借助现代先进的互联网信息技术扩大对企业员工的教育范围,加强企业内部党员干部的凝聚力,加强对党员的思想教育工作,促进企业内部各个部门之间的交流和沟通,建立高效的工作系统,促进企业的有序发展。
  4进一步健全企业激励机制
  充分发挥榜样的影响力,促进其他党员干部思想的提升和行为的规范,让企业的每个党员干部都能够为企业的发展努力做出更大的贡献。加强对党员干部的先进性教育,在企业内部建立一支高素质的党员干部队伍,加强企业的人才激励机制建设,实施创优争先活动,对企业的各类优秀人才进行考察和培养,对于成绩比较突出的人才,要及时选入企业人才库,为他们提供更大的发展空间,争取更多的发展机会。在企业的党建工作中,要建立完善的激励机制,通过规范化的制度保证企业的党建工作能够顺利开展,保障企业党建工作的规范化和高效化,实现企业党建工作的可持续发展。
  5结合企业实际情况
  在企业党建工作的制度建设中更是如此,由于我国社会在不断的发展和进步之中,党建的制度必然也要随着环境的变化进行创新,以适应新时期党建工作开展的需求。要保证制度的创新,必须基于实践之中,因此企业基层党组织应该从实际情况出发,首先要夯实基础,通过基础工作的推进,不断在具体的工作中进行创新性尝试,比如开展“身边机关人”等典型树立活动,在人民群众中树立良好作风的典型模范,从而加强作风建设等等,并从各项创新活动中总结规律,从而为企业党建制度建设的创新奠定实践基础。
  6建立高效的企业各级党组织沟通渠道
  首先要利用互联网,建立企业党组织与基层党组织的沟通、交流渠道,这样一来上级党组织不但能够随时随地了解到基层党组织的党建工作开展情况,在发现问题时能够直接予以指导,而基层党组织在制度建设工作中的创新想法也能及时与上级党组织进行反馈,从而统一思想,不断的完善党建的制度建设,从而更高效的开展党建工作,保证企业能够顺利进行改革和发展。
  结束语
  党的建设作为上层建筑的重要组成部分,只有适应经济基础的要求来完善和加强,才能充分释放出积极有效的作用和能量。在市场经济改革日趋深入、现代企业制度不断完善的今天,企业党组织应不断加强和改进党的建设,充分发挥党组织的政治核心作用,为企业发展提供动力支持。
  参考文献:
  [1]王国宏。新时期企业党建工作的有效途径探讨[J]。企业文化,2016,(9):9091.
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