新形势下国企政工工作路径优化的实践探讨

作者:未知

  【摘 要】建国以来,国企始终是国家经济发展的重要力量,为我国社会主义发展作出了重要贡献。随着社会的不断发展以及市场经济多元化发展的不断活跃,国企已经进行了深入的体制改革来不断适应市场和环境来谋求得到更大发展。对于国企政工工作而言,势必要随着环境和社会以及国企的改革进行相应的变化,来适应新的经济环境以及企业管理环境,为国企持续发展助力。
  【关键词】新形势;国企政工;工作路径优化
  中图分类号:D64 文献标识码:A
  引言
  国有企业政工工作对于强化单位内部的政治思想认识,加强党的政策宣传和政治教育成效具有非常重要的作用,因此,进一步优化国有企业政工管理方式创新内容和手段是非常重要的。国有企业政工管理工作内容较多,党务工作、思想政治工作建设、工会建设、共青团组织建设等均涵盖其中,其政工管理工作呈现多样化趋势,这也间接说明了其管理方式需要更具体、更细致。
  1加强国有企业政工工作的重要意义
  对国有企业的思想政治工作的开展和推进来说,政工水平对思想政治工作的落实效果有着直接的影响。国有企业本身经营发展的过程中,思想政治工作的开展是提升企业发展方向正确性,提升企业内部凝聚力和发展水平的重要工作内容。从企业发展的角度来说,一名优秀的员工其自身应该具备良好的专业能力和思想水平,这样才能更好地适应实际岗位方面的工作。在具体企业经营发展过程当中,不同部门员工自身所负责和参与的工作内容是不尽相同的。很多员工都需要通过通力合作来完成相应的工作和内容,如果能够保持良好的思想政治工作开展效果和水平,这就能够有效的提升员工自身的配合意识,让其形成良好的集体精神。在思想政治工作开展上,提升队伍建设水平,让专业工作和思想政治实现深度融合,这样可以为企业经营管理水平的提升打下良好的基础。而为了更好的满足这方面的需求,积极有效的做好政工建设工作的重要性是不言而喻的。对于广大员工来说,思想政治其本身对其本身个人素质的成长和发展也会产生十分深远的影响。国有企业内部如果能够具备一个高水平的思想政治工作队伍,那么其自身的思想政治的水平就能够得到有效的提升,政工队伍就可以对于日常思想政治工作开展的执行成效进行保证,更好的针对于每一位员工来展开更加具备针对性的思想政治工作,配合相关资源方面的整合,让思想政治工作的针对性和有效性得到提升,让每个员工都能够具备一个良好的思想意识的发展和成长的空间,促使其个人素质的发展。当前新时期下,很多企业都在发展战略规划的过程当中,都将思想政治作为其中一个重要的战略性工作内容来进行落实,并取得了良好的发展成效。
  2国企政工工作存在不足
  2.1队伍建设不完善
  在日常国企政工工作中,往往对于政工工作以及队伍建设不重视,最后影响了国企的发展。主要表现为:第一,政工工作人员数量不够并且不专业。大多国企政工工作人员是兼职,并且国企在政工干部的人数设置上数量较少,直接导致由于人力的匱乏使得政工工作开展不顺利,效果不好。第二,政工工作人员整体素质不高。现实中由于大多政工工作人员是半截子接任政工工作,都没有接受专门的系统培训和学习,导致整体业务素质不高,在意识上对于政工工作的认识不深刻,在具体行动上对于政工工作的敷衍了事,简单应付。
  2.2政工工作程序化严重,创新不足,难以发挥实效
  在国有企业中,政工部门由于不能给企业创造直接的经济效益,因此,长期以来得不到企业领导的足够重视。多种因素导致政工部门长期呈现无人重视、无人监管、死气沉沉的局面,一些好的政工工作措施、创新方法,由于无人关注而最终“流产”,造成了政工工作人员越来越程序化的工作态度和行为,影响了政工工作时效性的发挥。现代管理体制下急需的是讲政治、懂经营、会管理的复合型人才,而目前国企政工人员仍有一大部分综合素质低,工作方法陈旧,难以为企业发挥实实在在的作用。
  3新形势下国企政工工作路径优化的实践探讨
  3.1全员思想意识必须统一
  国企中对于政工工作大部分国企都存在不重视情况,在思想意识上不认为政工工作不重要。因此,国企需要引导全体员工以及领导干部,在思想意识上重视政工工作,将政工工作重视起来,思想达到统一。并且,在日常工作,政工工作人员也要专业化,不断学习提高,将政工工作做细、做精、做专业,在实际的操作中根据实际情况,制定工作方法和内容,依据时代特点,创新的开展工作,提高政工工作活力,真正的让国企全体领导以及员工通过参与政工工作活动,受到良好影响得到进步。
  3.2提高政工干部整体素质,加强相关培训学习
  习近平总书记指出:“要坚持把思想政治建设摆在首位,确保思想政治上特别纯洁、特别过硬、特别坚定。”政工干部只有提高自身综合素质道德修养,与人民群众站在一边,与堕落腐败社会丑恶现象为敌,才能出色地完成好企业与社会交给的历史使命和任务。除了自身的不断学习,企业还应该创造多样方式组织政工工作人员参与培训与学习,开阔眼界,打开政工工作的新思路,促进企业创新性政工工作方式的形成与实践。同时要创造机会进行企业间政工工作交流,相互取长补短,促进政工工作整体水平的提升。
  3.3多元化开展工作
  在市场经济体制下,多元化经济发展形态使国有企业职工的思想心态也都受到了一定程度的影响,呈现出多元化的发展趋势。与此同时,企业政工人员也要紧跟时代的步伐,采用多元化的方式将思想政治工作渗透到各个岗位、各个经营环节当中,对广大职工群众的思想动态给予正确引导。例如在传统的工作模式以外,充分利用好互联网这一媒介资源,以企业的名义建立QQ群、微信群、官方网站等新型的工作平台,并且时常通过这些媒介传播正能量,弘扬主旋律,提高企业职工的向心力。此外,企业还要努力丰富广大职工群众的精神文化生活,多组织一些有益健康、丰富多彩的文体活动,例如组建篮球队、广场舞队、开设太极拳培训班等等,使广大职工在快乐工作的同时,拥有一个健康的心态和体魄。在实现多元化发展的同时,政工人员要注重思想政治工作的实用性与有效性,多采用理论教育与实践教育相结合、说服教育与情感教育相结合、正面教育与反面教育相结合等方式,将思想政治工作切实开展到位。总而言之,不论采用何种形式,都要以收到实际成效为最终目的,切忌只做表面功夫,以免思想政治工作最终流于表面形式。唯有这样,才能在工作实践中逐渐摸清企业职工的思想发展规律,更好地掌握企业职工的思想动态,并采取有效措施帮助引导广大职工树立起正确的人生观与价值观,最终在企业内部形成一种团结互助、乐观向上的良好氛围。
  结束语
  随着我国经济的飞速发展,许多企业尤其是国有企业在运行过程中暴露出的很多问题,通过实践证明只能运用思想政治工作来解决,而且也是解决问题的唯一途径,这向我们再一次印证了企业在追求经济效益的同时更应该重视政工工作,因为政工工作是企业更快、更好、良性发展的重要保障,在企业的发展进程中起着极其重要的作用。
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  (作者单位:国网山东省电力公司莱州市供电公司)
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