企业工会政工工作路径优化的实践探索

作者:未知

  摘要:社会科技技术应用的不断深入促进了经济的更快发展,随之是社会生产活动建设开展下对能源需求量的不断提升,为此石油企业在建设与发展中需要紧跟新时代建设脚步,极大开拓进取的工作力度。石油企业在政工工作实施中,所涉及的科层组织较多,在管理中以横向形式为主,幅度较大,造成石油企业在新形势建设中面临较多的挑战。在较大的發展程度上,石油企业政工干部工作的展开受到了企业工会的限制,导致企业实际运行受到影响。鉴于此,为促进企业的健康成长,需要促进对工会政工工作实施的优化,对其建设路径进行深入的探索,增强企业凝聚力,促进是有企业核心竞争力的提升。
  关键词:石油企业;工会政工工作;路径优化;实践探索
  现代经济的快速发展,促进了国民经济的更好提升,在此基础上,石油企业政工工作的建设与实施十分重要。处于社会转型的关键节点,石油企业在利益取向以及经济价值观等多方面的选择都会对其产生巨大影响。促进政工工作的提升,能够更好的对工作建设问题进行有效解决,对员工在工作中的积极性充分调动,促进企业的更好建设,提高石油企业实际生产效益,增强经济建设。新时期社会发展下,我国石油企业在工会政工工作的实施中所面临的挑战十分巨大,要为实现对问题的更好解决与处理,传统工作形式难以实现对全新工作的需求满足,对工作途径加以优化,对工作方法加以改善十分重要,是石油企业在工会政工工作实施中,实现全新建设的重要基础。
  一、企业政工工作人员现状
  (一)人员专业素质待提高
  在石油企业建设与发展中,政工工作人员所具备的专业知识储备量对思政工作的实施具有重要的影响作用,全面的工作知识是政工工作良好实施的重要基础。政治工作展开中,员工具备丰富的专业知识具有重要作用。对于一名政工工作者而言,需要不断促进自身专业知识的强化,将理论学习充分落实,强化自身综合理论知识的掌握内容,保证工作实施具有充足的理论支撑,以此保证工作实施成效的更好实现,有助于促进政工工作的更好实施。就当前石油企业政工工作实施而言,员工素质普遍较低,但是企业政工工作人员年龄整体较大,政治思想较为保守,大多数并没有较大的上进心,在工作中难以实现对时代发展需求的满足,导致政工工作在实施中难以实现更好的发展。
  (二)工作作风有待改进
  政工工作的展开是以知识的储备为基础,同时会需要以政工工作人员自身人格魅力作为支撑。每一位政工工作人员需要保证以身作则,在工会政工工作的实施中将榜样作用充分发挥,对政治工作内容做到严格落实,切实提高对基层员工的更好服务。当前,大多数政工工作中所采取的工作方式较为老旧,单纯以口头哦教育形式,与表面宣传形式相结合,没有确保将工作实况有效落实,导致政工工作在开展中实效性较低。且一些石油企业政工工作人员在工作中有一些歪风之气的存在,对石油企业政工人员的良好形象形成了极大的破坏作用,导致政工工作的开展受到极大的限制与阻碍。
  (三)政治思想不到位
  政工工作人员在工作中没有形成正确的工作思想,对政工的建设作用没有形成正确认知,导致政工工作的顺利实施受到极大的限制。在工会政工工作的实施中,工作人员需要将正确的政治方向贯彻执行,坚定自我政治立场,作为基本思想素养的构成,如果员工在工作中的思想不足,意识不正确,会对工作的开展产生极大的限制,导致企业经济发展与建设受到极大的影响。政工在工作实施中具有鲜明的人性化特点,石油企业经济的建设与发展是以工会政工工作为基础,需要员工的不断努力。政工工作需要创新对员工的思想改造,调动工作情绪。政治思想不足无法实现员工工作热情的充分调动,难以为企业经济建设提供全面保证。
  二、加强建设,优化途径
  (一)健全工作机制,加强执行力度
  在当前石油企业工会政工工作的实施中,所面临的机遇与挑战不断增加与扩大,政工工作在实施中对政工工作实际执行的力度逐渐扩大。石油企业为实现在新形势情况的全面调整,良好的工作机制制定十分重要,相对应的工作机制制定能够更好的促进政工工作的综合实施与发展,避免在工会政工工作实施中员工出现消极心理。强化政工工作实施的贯彻落实,提高执行力度,将以人为本的管理管理工作理念充分贯彻落实,促进在工会政工工作实施中,“人”的作用的充分调动与发挥,促进石油企业经济建设的更好发展。
  (二)实施新理念,转换工作方式
  在工会政工工作实施中,工作方式的有效转换,将以人为本的工作理念充分贯彻,实施全新工作理念,是在政工工作实施中极大的影响内容,具有较强的促进作用。现阶段工会政工在工作实施中以口头形式进行表达过多,导致实际工作形式过于表面,对工作内容产生了极大的影响。工作方式的积极转换,采取全新的工作理念,注重对工作事务的及时解决,切实保证员工工作效率与自身利益,对员工的工作积极性充分调动,创新工作实施路径,保证工作实施的科学性与合理性。
  (三)优化政工队伍,加强自身建设
  工会政工工作的实施引入更多高质量综合素质人才,促进管理机制的更好实施,对政治工作的有效实施加以强化,优化队伍建设,对人力资源实现合理配置,强化对员工工作实施的有效清华,促进工作能力的全面提升。强化员工工作自身素养的清华,树立积极向上的工作理念,促进石油工作核心竞争力的提升。
  结束语:综合而言,就整体工作的实施来说,石油企业政工工作的开展一直有一定的因素影响,主要体现在组织和个人双方作用下。为保证政治工作更加高效且科学的实施与开展,需要读所有的有利时机及时利用,构建高质量的工作队伍,强化专业技能培训,增加学习机制的良好构建,为政工工作人员自身素质的提升创造更好的成长与发展平台。政工人员应该顺应时代发展需求,促进自身工作能力与道德修养的不断培育,为企业的发展贡献更多价值作用,为社会的进步创建更好效益。
  参考文献:
  [1]王卫兵.企业工会政工工作路径优化的实践探索[J].中国集体经济,2018(32):66-67.
  [2]黄光进.国有企业工会政工工作路径优化的实践研究[J].企业技术开发,2016,35(12):31-32.
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