对校园招聘套路说“不”

作者:未知

  串烧
   又到一年校招季。记者日前调查了解到,在部分毕业生找工作过程中遭遇一些“奇葩”对待。
   去年下半年,江西财经大学应届毕业生徐震宇找好工作并签订三方协议。他说,他对这份工作比较满意,面试时说是运营岗,但公司后来以“能力不足”为由把他调到了销售岗。一打听招进去的毕业生都被调了岗,因为企业招聘销售岗难,所以在招聘时用了“先引入门、再骗进坑”的手段。
   遭遇“花式被坑”的还有广东某高校研究生朱小玲。经过好几轮面试,击败了几十个竞争对手,她终于被自己心仪的一家互联网公司口头录取。然而,还没等到录用信,她就被公司告知臨时取消了招聘计划,还没就业就失业了。
   此外,一些毕业生抱怨企业要求捉摸不定,缺少人文关怀。“经常遇到一些企业招聘,要求高学历。其实他们需要的只是处理常规事务的一双手,却要求至少研究生学历。”南昌某高校应届毕业生胡婷婷说,有些企业则相反,不愿意招收能力强、学历高的学生,怕人员流失。
   假招聘、强毁约、要求捉摸不定……校园招聘,套路深深。这些都是一些企业通过“玩套路”,实现自身利益,却让应聘学生遭受损失。对此,为应聘学生撑腰很重要。而这种撑腰,更多地只需将服务做细做好,同时,让玩套路的用人单位付出代价,有所忌惮。
转载注明来源:https://www.xzbu.com/1/view-14821262.htm

服务推荐