新形势下国企工会职能升级与创新研究

作者:未知

  摘要:为了适应现阶段市场经济的发展要求,必须完善国企工作机制,做好国企工会职能的升级工作,实现其工作职能的创新性发展,推动国企经济的可持续性运作。
  关键词:新形势;国企工会职能;升级与创新
  一、国有企业工会职能内容创新发展必然性
  21世纪是信息化时代,国企工会职能的升级,有利于推动现代企业制度的改革,从而完善企业的文化建設机制,提高其生产经营活动效益。为了应当下宏观的经济发展局势要求,必须创新国企工作发展模式,进行新思维及新工作手段的应用,实现员工利益的维护,真正满足企业员工的发展需求,推动国企经济的可持续性发展。
  二、国企工会职能升级与创新模式
  为了推动国企经济的可持续性发展,必须强化工会与员工的沟通机制,这需要进行单一性沟通手段的转变,员工可以利用沟通渠道向企业领导提问题,以了解员工的反馈及需求。在这个过程中,工会也可以通过举办交流会、聚会等形式,提高员工的向心力,在这个过程中,工会可以举办劳模表扬大会,积极开展职工创新科技等活动,实现员工工作潜力的激发,确保员工与企业管理者的有效性沟通,缩短管理层与企业基层的距离,实现企业发展与员工发展的双赢。
  在工会职能升级过程中,必须善于利用信息化工作手段,国企要树立与时俱进的工作理念,不断利用各种信息化手段推动工会的升级及创新。在员工素质的培养过程中,国企工会需要充分利用互联网技术展开远程教育及培训,做好国企职工的教育培训工作,实现社会网络资源的有效性利用,充分发挥新媒体技术的应用优势,强化职工的日常管理工作,实现维权职能效益的发挥。为了达到这个目标,必须充分提高工会人员的整体工作水平。
  这需要发挥领导者的管理作用,定期开展专门性的技能培训工作,实现员工业务处理能力的提高,这需要不断增强管理者的管理能力,引导其学习先进的知识及技术,提高工会干部的整体素质,使其具备良好的理论能力及实践能力,推动工会职能的有效性贯彻。这需要引起相关领导者的重视,做好优秀干部人才的选拔工作,提拔政绩与素质双优的干部群体,不断增强工会组织的工作活力,积极做好每位工会成员的技能培训工作,提高与员工的交流及联系,实现国企工会整体工作能力的提升。
  这需要实现国企工会管理职能的创新及拓展,适应现代企业制度的发展要求,实现管理职能内容的丰富性及创新性发展。这需要国企工会充分发挥企业的监督权利,提高企业职工的管理水平,实现监督权的合理性应用,做好企业管理干部群体的监督及管理工作,避免出现工作贪污及腐败问题,推动国企的有效性运作。这需要工会积极参与企业规章制度的制定过程,在有关企业发展战略的制定过程中,必须积极参与企业的经营发展过程,将工会管理工作充分融入到企业的日常经营及管理活动,实现工作方式的不断创新,完善新型监事机制与职工持股发展机制,充分提高工会管理水平。
  这也需要增强工会的维权功能,推动工会职能的多元化发展。国企工会是企业员工的重要代表,也是职工合法权益的重要维护者。为了顺应国企经济的发展要求,必须要丰富工会人员的工作经验,提高其工作能力,能够充分了解与职工利益相关的法律法规,实现法律层面知识的丰富性发展,实现员工合法权益的维护。在这个环节中,需要充分维护员工的薪酬权,充分发挥工会对企业生产活动的监督功能,实现企业经济活动内容的充分性掌握,不断维护员工的个人利益。
  在国企工会职能的升级过程中,必须强化其服务职能,进行全面性服务理念的应用。这需要工会树立服务员工的核心工作理念,确保全面性服务机制的应用。这需要工会充分落实企业各个环节的员工服务工作,充分关注员工的家庭状况、工作状况,保障员工的生活态度及价值理念,需要了解员工的衣食住行等方面,这需要建立专门的员工负责部门。通过对计算机网络技术的应用,建立专门的职工信息数据库,实现对职工信息的动态性掌握。在这个过程中,建立专门的职工反映部门,为职工提供信息反映的渠道,解决员工的生活、工作问题等。这需要引起相关人员的重视,做好员工工作问题的整合及反馈工作,及时向企业相关领导人进行反映,以提高员工对企业的好感,推动国企的有效性管理。
  工会要真正树立为职工服务的理念,及时性解决员工的困难问题,针对家庭困难职工,需要成立专门的扶贫救助会,为职工提供一系列的资金支持。在这个过程中,需升级工会建设职能,强化工会履行建设的职能,不断提高员工的素质,进行专门性学习机制的建立,鼓励员工间相互学习,提高员工学习的积极性及创造性,完善员工队伍动态性管理机制,实现员工工作潜力的挖掘。
  三、结语
  为了适应日益激烈的市场经济发展要求,必须完善国企工会职能机制,以推动国有企业的有效性经营及管理。通过对职能内容的深化,可以推动国企职能结构的转变,才能有效应对当下国际市场竞争的要求。企业员工是企业生产经营发展的重要资产,是推动国企可持续性发展的核心力量。在人才竞争愈演愈烈的今天,必须采取一切手段,调动员工的工作积极性,是吸纳员工团队精神的培养。国企工会是为国企员工服务的组织,有利于培养内部员工的工作素质,维护员工的个人利益,这有利于调动员工的工作积极性,是吸纳员工发展动力的激发,从而更好的投身于企业的管理及经营活动过程,实现企业经济的可持续性发展。
  参考文献:
  [1]王俊香.新时期国有企业工会面临的问题及对策[J].品牌(下半月),2012,03.
  [2]张开悦.当前国有企业工会工作面临的问题及对策研究[J].现代经济信息,2010,11.
  [3]钟红.浅谈国有企业工会工作面临的挑战及对策[J].现代经济信息,2010,09.
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