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新形势下国有企业青年职工思想政治工作探析

作者:未知

  摘要:青年职工是企业发展和改革的中坚力量,作为国有企业职工队伍的主力军,在市场经济的快速发展下,在国有企业中最重要的一项任务,就是加强青年职工的思想政治工作。本文分析了加强国企青年思想政治工作的重要性,并提出了具有针对性的具体策略,希望能给业界人士提供一定的参考与借鉴。
  关键词:新形势下;国有企业;青年职工;思想政治工作
  思想政治工作是推动其他工作和经济的生命线,是党和国家的优良传统,也是精神文明建设与社会主义物质文明建设的重要保证,对我国社会的经济发展有着重要的推动作用。在国有企业中要想保证建立现代企业制度、转换发展思路以及对企业进行深化改革,就必须开展思想政治工作。新时期背景下,應以总书记重要讲话为指导,积极探索新途径与新方法,从而推动企业的进一步可持续发展。
  一、加强国企青年思想政治工作的重要性
  (一)积极开展国企青年的思想政治工作
  思想政治工作在现代化以及新形势的背景下,不但是做好国企工作的重要保证,而且发挥着不可或缺的关键性作用。企业内的重要组成就是青年,而企业发展、稳定和改革的重要手段就是成功推进企业思想政治工作。随着世界的大变革和大发展,在利益结构的调整下,中国社会经济体制也有了新的变化,对于企业内部而言,思想观念的变化让其不断产生新矛盾与新情况,为了促进国企的发展和变革,必须做好思想政治工作。
  (二)提高企业管理水平的重要途径,就是加强国企青年职工思政工作
  在国有企业中,起到重要作用的管理模式就是思想政治工作,也是企业现代化管理的重点。针对青年职工进行思政工作,在国家发展的新形势下,是非常有必要的,也是必然的。在国有企业中,有效管理的重要内容和手段,一直以来都是思想政治工作。随着我国改革开放的深入发展,经济进程的不断加快,给企业管理工作带来了新的挑战,同时也提出了更高的要求。因此,必须要创造一种良好的社会氛围,切实加强企业思政工作管理,将企业综合发展落到实处,才能有效提高企业的管理水平。
  (三)增强国企市场竞争力的重要手段,就是加强国有企业青年职工的思政工作
  总书记在党的十九届三中全会指出,国企必须充分适应国际化和市场化趋势,虽然已经和市场经济模式相融合,但是还应进一步推动内部深化改革。企业经营目标能否实现与企业思想管理有着直接关系。因此,在进行企业管理时,应将基层组织力量调动起来,充分利用思想政治工作,从而解决企业的发展难题,形成企业和群众结合的强大力量。
  二、加强国有企业青年职工思想政治工作的策略
  (一)创新国企青年职工思政工作机制
  在市场经济形势的不断发展和改革开放的不断深入下,对国有企业青年职工思政工作也提出了新的挑战。因此,必须对思政工作进行创新,才能使企业符合形势发展的需求。应在企业实际的治理工作中,认真并全方位贯彻“目标管理责任制”“领导责任制”,充分落实责任制管理措施,建立企业治理领导体系,依据纵向到底,横向到边的原则,并对企业内部的相关任务指标进行维护,以此来保障思政工作在国有企业中的有效落实。除此之外,还应以领导责任制为思想,建立企业内部责任制度,围绕目标管理措施进行综合治理,在整治过程中以同检查和同部署方式,整治企业的经营工作和治理工作,重视员工的量化考核,将企业责任制落实到方方面面,并围绕“谁主管,谁负责”的原则,做到真正的办好事、管好人,从而推动国有企业的进一步可持续发展。
  (二)以中央关于国企管理的方针政策为导向
  应以总书记提出的企业治理方针为导向,才能有效开展企业青年职工的思政工作。响应国家“重在治本、标本兼治、齐抓共管”的企业治理原则,将重点放在企业领导政策和政治思想的治理上,在企业治理的各个环节中,贯穿“安全发展、平安和谐、维护稳定”的根本职责,企业管理者应加强对员工的关心,认识思政工作治理的重要性,将这件事当做大事来做,积极排查企业内部隐患,并深入到企业内部员工思想工作,增强员工对企业的归属感。与此同时,还应提高防范意识,认识到综合治理的复杂性,将中央的有关企业管理方针,贯彻到企业员工当中,加强企业的精神管理工作,从而推动国有企业的进一步稳定发展。
  (三)坚持以马克思主义理论为指导
  经过实践证明,将中国的实际情况与马克思主义相结合,充分符合中国的特殊国情。因此,应以正确的思想作为指导,在进行国企青年思政工作改革中,坚定马克思主义信仰,进一步增强社会主义理念,推动国企朝着正确思政道路发展,提高思想和政治的判断能力,从而保障国企青年职工思政工作的有效性。
  三、结束语
  综上所述,国有企业青年职工思政工作,不仅要在正确思政指导下与时俱进,还应继承以往的成熟经验,坚持以中央关于国企管理的方针政策为导向,以马克思主义理论为指导,创新国企青年职工思政工作机制,从而保证思想政治工作的有效性,推动国有企业的正确长远发展。
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