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新时期如何加强和谐企业党建和工会建设

作者:未知

  摘要:企业发展带动整个国家的经济发展,企业内部的和谐与否也严重影响企业的健康运行,和谐企业有利于充分调动职工的工作热情,投入全部精力和满腔热血来体现自己的价值,处理好企业与当地政府、企业与职工群体的关系。本文针对和谐企业党建和工会建设两方面进行了深入剖析,望专家指导。
  关键词:和谐企业;党建;工会建设;途径
  和谐企业是当今社会和谐发展的基本要求,和谐企业的党建和工会建设必须要以社会环境作为依据。受到市场经济和竞争空间的影响,它对企业的素养提出了许多的内容要求。当然,也还存在部分企业急功近利、做事独断、主人公的思想理念、关系紧张等情况,与此同时,给企业员工的心理不平衡、浮躁及心理不满等带来严重的影响,这样不但制约了企业的发展进程,也违背了科学发展观的初衷。因此,必须构建和谐企业的党建和工会建设的途径,让企业与员工、员工与员工之间形成良好的合作关系,对构建和谐企业的健康发展、稳定运行以及实现企业利益最大化等都具有良好的意义。
  一、构建和谐企业之党建的策略分析
  (一)不断加强企业内部的思想政治建设
  在进行该项工作的过程中,企业党建部门,首先需要对企业内部员工的思想情况作一定的了解。之后结合实际情况,从科学发展观出发,深入到具体的工作实际中,对员工的各项工作,进行有效的管理;其次,党建部门的工作人员,需要对目前先进的思想政治理论进行学习。之后从理论出发,使用科学的、现代化的理论思想,对员工的各项工作进行指导,以此来保证企业党建部门的先进性、指导性,更好地提高广大员工的思想觉悟,使其树立正确的职业道德观念、廉洁观念;最后,党建部门在开展思想政治建设工作中,需要对员工加强关心,充分了解员工的需要,对其面临的困难,积极地为其解决,使其能够在企业的党建工作中,感受到企业的温暖,进而积极地投入到企业的生产活动中去,为实现和谐企业的快速构建,贡献一份力量。
  (二)不断加强企业内部的思想作风建设
  和谐企业在进行党建的思想作风建设中,其重点需要进行关注的问题是:企业党支部的思想作风建设问题。其具有的优良作风,才可以促进企业整体员工思想作风的不断提高,继而建立企业良好的思想文化,促进企业的科学稳定发展。我党在发展的过程中,其在思想作风方面,始终要求的是清正廉洁。党员只有保持着清正廉洁的思想作风,才可以显著地提高党员队伍的先进性,提高全体党员的凝聚力。但是,目前在许多企业的党支部中,许多党员,以及企业中的员工,其思想作风方面,存在着较多的问题。这种不正之风,不仅对企业日常开展的各项工作造成了极大的阻碍,同时也给企业的稳定发展,带来了极大的隐患。
  (三)加强基层党组织建设,充分发挥战斗堡垒作用
  随着我国市场经济的快速发展,现代企业组织形式也发生了深刻变化,股份制、合作制已成为企业的主要形式,而且企业资本扩张、产业整合、资产重组力度不断加大,特别是企业的改革改制,增加了一批下岗和流动党员,给企业党建工作提出了新的考验。面对这种情况,企业要根据实际情况,积极协调地方党组织,及时调整和完善基层党组织体系,对新建、重组、兼并的企业及时建立党的组织,保证企业经济建设到那里,党组织体系就延伸到那里,党组织作用就发挥到那里。
  二、强化工会及职代会建设,维护职工合法权益
  工会是中国共产党领导的职工自愿结合的工人阶级群众组织,是党联系职工群众的桥梁和纽带,是国家政权的重要社会支柱,是会员和职工权益的代表。维护职工合法权益和民主权利是工会的基本职责。可以说,工会组织的性质和地位决定了工会在构建和谐企业中有不可替代的作用。企业必须不断创新工会维权工作机制,努力在推动建立健全职工利益协调机制、诉求表达机制、矛盾调处机制、权益保障机制方面发挥工会维权作用,力争做到在促进发展中维权,在推动改革中维权,在积极参与中维权,在解困帮扶中维权。
  (一)提高员工的综合素养,提高员工工作的热情和工作质量
  企业员工作为企业经营活动的直接执行者和实施者,其综合素养直接影响企业的未来发展。所以,企业工会要积极组织定期和不定期的教育,对员工进行专业知识和职业素养方面的培训。为了提高员工的工作主动性和积极性,可以通过开展专业技能竞赛或者年度工作评比等活动,对员工的工作技能和表现进行综合考量,对于表现好的员工给予物质和精神上的奖励,对于表现不佳的员工处以适度的惩罚,以促进其改进。
  (二)加强企业文化建设,建立和谐、穩定、积极的工作环境与氛围
  企业工会组织作为“职工之家”在维护员工权益的同时,也要进行企业文化建设,加强员工的荣辱观建设,提高员工的责任感。具体来说,工会要承担起维护员工权益,与企业领导商讨洽谈的责任,也要积极全面地了解员工的工作情况、思想变化及工作生活困难,努力帮助员工解决工作生活中的问题,建立和谐、稳定、积极的工作环境与氛围,增强员工的价值和存在感,在提高工作质量和效率的同时促进企业的和谐发展。
  (三)运用新兴媒体开展工会工作
  网络等信息技术的飞速发展加速了新媒体时代的到来,新兴媒体逐渐渗透进了人们工作生活的各个角落,为推动社会经济发展做出了巨大贡献。所以和谐企业工会工作也要借助新兴媒体这个媒介,充分利用其方便、快捷、便利的特性。比如可以利用网络计算器设备召开网络会议或者大规模学习活动。另外,公司可以在内部局域网内开设信息意见交流平台,为员工提供发表意见和建议的机会,为企业发展贡献自己的一份力量,这也体现了企业工会工作的基本方针。运用新兴媒体开展党建思想工作的具体措施,工会领导应该保持与时俱进的思想,积极学习先进的管理理念,根据本企业的特点,借助新兴媒体技术探索企业工会工作的新方法。
  (四)坚持和完善以职工代表大会为基本形式的企业民主管理制度
  工会要代表和组织职工依照法律规定,通过职工代表大会和其它形式,参加本单位的民主管理和民主监督,行使职代会各项职权。坚持做到凡涉及企业改革和发展的重要方案都提交职代会审议,凡企业重要的规章制度都提交职代会讨论通过,凡涉及职工切身利益的重大事项都提交职代会讨论决定。坚持和完善职代会民主评议干部制度,在企业党委的领导下,突出公司中层经营管理者思想和工作作风情况、履行岗位职责情况、工作业绩情况、廉洁自律情况,在职代会上进行民主评议和民主测评,充分保证职工群众对经营者履职情况和干部选拔任用过程中的知情权、参与权、选择权、监督权。
  三、结语
  总的来讲,新时期和谐企业的建设是对企业的全新考验,而党建工作和工会建设作为和谐企业构建的重要途径,要求企业在日常发展经营过程中,必须充分的发挥好两者的作用,充分地挖掘企业发展潜力,凝聚企业职工力量,真正地实现企业健康稳定和谐发展。
  参考文献:
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  [2]干曦.基于构建和谐企业的党建与工会建设之途径探讨[J].企业改革与管理,2017(19):192.
  [3]刘月森.思想政治工作与构建和谐企业[J].企业文明,2006.04.
  [4]史韶华.实现三个提升构建和谐企业[N].中国电力报,2006.03.
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