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新时期国有企业思想政治工作的创新与探索

作者:未知

  摘要:随着我们生活的提高,越来越多的企业开始发展,国有企业也越来越多,如今有很多的国有企业正在逐渐崛起,本文主要探讨新时期国有企业思想政治工作的创新与探讨,随着社会的发展,国有企业应该具备新时期的新思想方法进行创新。
  关键词:国有企业;新时期;思想政治工作
  无论是国有企业还是私营企业,在思想政治工作方面都必须有一定的创新,越来越多的企业都非常重视企业中的思想政治工作,这样才能够向国家向新时期的思想进行改进,跟随国家的战略脚步进行改革与创新。
  一、目前所存在的管理问题
  (一)忽略员工的想法与建议
  有许多的企业为了能够达到更好的项目业绩,就会不断的剥削员工,让员工无条件的进行加班,并且是经常性的,这样的话就会让员工产生一定的反感心里,然而会导致员工消极怠工,反而会影响公司的发展。所以,不管在任何类型的企业中都必须以自己的员工至上,顾客第二,新时期的国企业应该根据员工的需求进行创新,要能够跟上时代的潮流,这样把控好自己的内部关系,这样员工才会更好地对企业进行回报,使企业能够达到更好的发展。
  (二)如何推行思想政治工作
  无论是做什么事情,都必须要有一个目标。在企业中方面也是非常重要的,在进行思想政治工作创新的过程中,首先要注重员工的需求,结合员工们的想法进行制定相应的工作的分配以及工作流程,关于薪酬方面的问题也必须能够吸引顾客能够进行更好的工作,企业在进行编制员工的工作时应该进行具体的实地考察以及能够让大部分的员工进行发言提出自己的想法,这样的话,以后制定出来的制度,他们能够按时遵守,另外在制定规则的情况下就是根据每个员工的不同的情况来进行制定不同的制度,这样的话,能够达到一定的效果,在制定好初步计划以后,然后可以结合每个部门的高管,让他们让他们参考如果说他们感觉这项计划没有得到更好的发展的话,可以再进行修改,然后再进行确定。这项工作也是非常巨大的,首先应该成立一个工作小组,然而来进行,其实就是要确定每个员工的发展前景,对员工进行培训,留人进行下一步的工作安排。
  二、新时期国有企业思想政治工作的创新与探索
  (一)在进行国有企业思想政治工作创新时应注意的问题
  国有企业,一般情况下都是时间比较久的企业,所以说在进行创新的时候是比较困难的,在某一企业中大多数的人都是有很久的工作经验,以及有固定的思维模式,所以说,在思想政治工作,创新的时候会遇见很多的难题,比如说我只对现在的公司的制度比较完善,比较认可,所以在进行改善的过生日中会受到阻碍,但是在一些刚刚入职或者是刚刚毕业的一些学生进入国有企业的时候,他们对于这种滋养正式工作的创新是比较有感兴趣,比较有动力的,因为他们是一股新鲜的血液。所以说在进行革企业思想政治工作,创新时应当注意的就是老员工以及那些管理层的人们,因为他们对于之前已经固定化的模式已经被同化,他们支对于那种政策会非常的认可,对于以后的创新,他们是不太相信行做出改变的,因为一旦梦想工作创新以后他们就只要重新去适应重新去接受一个新鲜的事物,这样的话,会发挥很大的时间,还有精力,所以说再创新的时候最需要注意的就是这些问题。
  (二)如何对国有企业思想政治工作创新
  我认为在对国有企业思想政治工作进行创新的时候,首先要以人为本来进行创新,需要在企业内部或者是其外部结合一些媒体,或者是公关广告之类的,对于新思想新思想,新思想饲养工作能够让他们深入化,能够让他们了解,并且一定的接受。因为现在我们每个人的生活条件提高了,所以说在工作的时候并没有太高的要求,一般来说,每个人的需求都是差别也是非常小的,所以说在进行改革创新这方面,但应该集合最多的受众群体,然后经营分析进行考察。在进行改革的时候,闲对原先的肢体质进行改善,因为他们在之前的工作中并没有意识到这种思想政治意识,我认为在如今信息技术比较发达的情况下,也可以利用互联网,然后对大家思想方面提高这种素质要求,可以通过互联网进行向大家普及,然后去學习一会儿接受这些政治思想,这样可以让大家所有的民众都可以参与到这项工作中使这项工作能够达到想要的效果。
  三、结束语
  根据上述所表达的新时期国有企业思想政治工作的创新的问题以及对策来说,如今的国有企业在管理方面还存在于很多的问题,我个人认为推进企业在思想政治工作上的改革对公司能有一定积极作用的影响力。所以说在企业中无论是国有企业还是民营企业,思想觉悟这种问题的问题是至关重要的,一定要做好这方面的改革与改进。能够根据每个企业不同的情况进行创新改进。
  【参考文献】
  [1]申维辰.加强人文关怀和心理疏导,提高思想政治工作科学化水平[J].光明日报,2011(5).
  [2]刘长伟.从现代企业制度看思想政治工作载体的创新[J].理论前沿,2015(10).
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