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政工工作在人力资源管理中的应用探讨

作者:未知

  摘要:在市场经济体制发展的背景下,企业需要不断改进管理方式以及不断提升人力资源管理水平,从而提升企业在社会经济中的地位。人力资源管理工作已成为企业管理的重要内容,其在一定程度上反映企业的管理水平,而政工工作与其有着重要联系,两者的目标方向是一致的,都是为了促进企业的良好发展,如何将它们有效结合并且发挥二者更加明显的效果,需要我们深入探讨和应用实践。
  关键词:人力资源管理;政工工作;应用
  对于当前的企业管理而言,充分发挥政工工作在人力资源管理中的积极作用,可以促进企业更好的发展,政工工作可以有效提升企业员工队伍的思想政治素质,有利于保障人力资源管理工作和规章制度的顺利实施;但在实际应用中也面临一些问题和困难,致使两项工作没有能够完全有效结合,需要采取针对性的措施提高政工工作在人力资源管理中的应用效果,从而进一步实现加快企业发展步伐的价值。
  一、人力资源管理中政工工作应用的有效性
  (一)帮助减少企业人力资源管理中遇到的矛盾
  随着企业改革不断深入,发展节奏不断加快,企业在人力资源管理工作中采取各种方式转变传统模式,机构重组、人员编制调整、竞争性上岗、薪酬等级分配等各种制度不断在制定及实施,在改革过程中难免影响到企业内部一些员工的个人利益,企业在人力资源管理工作中会遇到各种各样的问题及矛盾,这些矛盾如果处理不当将影响员工的积极性和企业内在活力,对企业长期发展会造成不良影响;而通过企业政工工作的开展,可以加强员工的思想政治教育,能够有效缓解员工的抵触情绪,有利于转变员工的传统思维,使员工能够站在企业发展的角度出发,考虑企业发展的现实需要,树立起大局意识,从内心认同企业的科学发展观,保障了人力资源管理工作的顺利开展,更好地实现企业的可持续发展。
  (二)帮助提高人力资源管理工作效率
  在企业管理工作中,提高人力资源管理效率是非常重要的,其能够促进员工有更积极的工作动力、工作态度和工作效率。政工工作可以有效提升企业员工的综合素质,提高员工的思想认识,从思想源头提升员工的积极性和主动性,为人力资源相关管理工作提供基础。政工工作中的创优活动,能够使员工从表彰奖励中获得认可感和荣誉感,触发员工对企业的责任感和使命感,使员工能够在岗位上更加努力奋斗,为企业发展做出积极贡献;通过深入政工工作,有助于在企业内形成凝聚力和向心力,员工能够在思想上与企业文化及经营发展方向保持统一,树立起正确的人生观和价值观。政工工作为企业人力资源管理工作顺利开展提供有利条件,促进企业健康发展。
  二、政工工作在人力资源管理中的应用举措
  (一)坚持政工工作的“以人为本”理念
  政工工作是以员工的实际需求为出发点,坚持以人为本的管理理念,解决员工的实际困难,保障员工基本生活和生存需要。企业在人力资源管理工作中应当坚持政工工作的这一理念并将其落到实处,多站在员工角度考虑问题,及时解决员工工作和生活中遇到的问题,进一步调动员工工作的积极性。政工工作实施过程中要尊重每一位员工,保障员工各项权益,尽可能多地为基层员工谋求福利,为员工创造发展机会,实现政工工作价值。
  (二)利用政工工作了解内部员工问题核心
  对于人力资源相关管理工作中出现的各种问题或矛盾,如果无法及时掌握其中的关键原因,将导致人力资源管理效率低下,员工的切身利益极大可能受到损害,同时会给企业带来一定的负面影响,若没有及时控制局面,还可能给企业带来经济损失,若对不当行为人员没有惩治到位,将影响企业的内部团结,破坏企业形象,不利于企业健康发展。企业在开展政工工作时,对出现的问题要重视并深入分析,找到问题产生的核心原因,研究出具体的解决措施,为企业人力资源管理工作提供科学依据。
  (三)构建两项工作的协同机制
  企业管理中出现的许多问题在一定程度上反映了企業内设部门间合作意识淡薄、组织联系不够、管理意识不强、部门协同效率低下等现象,这些必然影响企业人力资源管理效率。企业希望政工工作能够更好地在人力资源管理工作中发挥作用,应当积极完善的管理制度,企业应结合自身经营模式和发展特点,按照未来发展规划建立政工工作与人力资源管理相关工作的有效结合机制,坚持以人为本的原则,可以采取座谈会等形式听取群众意见,积极了解员工思想动态,全面掌握员工意见和建议,在此基础上构建一套完善的工作协同机制。有了制度的支撑和保障,提高相关工作人员的配合意识和责任意识,加强了部门间的沟通合作,更有利于提升员工思想政治教育的同时科学合理管理队伍,充分发挥内设部门的潜力,为企业发展做出更大贡献。
  三、结束语
  综上所述,政工工作对于人力资源相关管理工作具有重要意义。企业应积极发挥政工工作的职能,及时了解员工的思想动态,将政工工作应用到人力资源管理工作中,并通过制定科学有效的管理机制,将二者结合起来,实现科学的现代管理新模式,提升企业在社会发展中的竞争实力。
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  [3]王宁.企业政工与人力资源管理工作的难点和对策解析[J].中国集体经济,2014(18):116-117.
论文来源:《各界·下半月》 2019年5期
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