国有供水企业员工观念引导的探索与实践

作者:未知

  摘要:近年来,随着国有企业改革发展的不断深入,员工观念需要紧跟时代步伐,及时解放思想、转变观念。胜利石油管理局有限公司供水分公司是中国石化下属国有供水企业,本文结合企业实际,对国有供水企业员工观念引导进行了探索与研究,提出了通过员工观念引导,激发队伍活力动力,推进高质量发展的措施,对于强化员工观念引导具有一定的借鉴意义。
  关键词:供水公司;观念引导;高质量发展
  近年来,随着国有企业改革发展的不断深入,员工观念需要紧跟时代步伐,及时解放思想、转变观念。对照新时代高质量发展要求,员工观念转变仍有差距,效益意识、市场观念、价值导向还没有深入到管理的各个方面,大力推进外闯市场创效益的思路和办法还不够多。面对新的形势任务,迫切需要突出目标导向、问题导向、实践导向,推动思想大解放、观念大转变、实践大突破、效益大提升,不断夺取新时代公司高质量发展新胜利。
  1深入学习宣传贯彻好上级重要会议精神,是观念引导的首要前提
  近年来,国有企业改革的持续深化推进,新的体制机制对基层思想政治工作的责任主体、方法途径带来了一定影响,对做好思想政治工作,观念引导的方法不多、本领不强,基层思想政治工作面临着新的挑战。认真组织开展上级重要会议精神的传达和学习,通过集体学习、重点解读、上党课、组织讨论、网上答题、微信答题、撰写心得体会、微信群交流等多种方式,认真学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神、贯彻上级重要会议精神。将上级会议精神逐条分解摘录,安排到责任人、制定相应措施,明确具体运行时间;加上专家学者精彩解读、要点释义、内媒上重点摘登等下载编号,通过微信群发给全体党员进行学习领会,形成了一级带一级,全员重视学习的浓厚氛围。
  2广泛开展调查研究,是确保观念引导方向正确的重要基础保障
  按照“大学习、大调研、大改进”和员工思想动态分析有关要求,全面了解掌握干部员工队伍的思想动态,有针对性地做好观念引导、形势任务教育。胜利油田供水分公司深化观念引导和形势任务教育,开展了“三个怎么办”大讨论。围绕“外闯市场需要人怎么办?绩效工资自己挣怎么办?公司高质量发展怎么办?”三个主题,开展全员大讨论,人人谈认识,人人写体会,推动观念再转变,进一步激发了全体员工积极担当作为,全力创造价值,推动思想观念深入转变,进一步激发了全体员工闯市场创效益的热情动力。
  3保障员工在思想上趋于认同,是观念引导的重要举措
  胜利油田供水分公司搭建内部人力资源一体化配置平台,在严格执行“三定”标准基础上,建立起人力资源“蓄水池”,充实外闯市场队伍,让每名员工都有适合自己发展的工作岗位,促进员工向创效岗位流动。对精干主体岗位之后显现的存量人员,公司组织集中性、系统性培训,补齐技能短板和资质,着力打造市政给排水运营管理、工程施工、水质检测、信息自动化、高端水销售、后勤服务保障等专业化队伍,为外闯市场创收创效提供保障。把人力资源优化盘活作为加快高质量发展、提升创效保效水平的重要举措,建立完善配套的主体岗位、辅助岗位、外闯市场项目人员流动机制,推进“大工种”“大岗位”机制建设,剥离维修、门卫、绿化、食堂等辅助岗位,严格按照机构设置和管理岗位定员,严控机关和直属单位用工。把劳动用工作为一种优势资源来经营,注重发挥管理、技术和人才优势,建立了以“管理+技术+劳务”为主的人力资源外闯市场运营模式,在促进人力资源转化为经营效益上实现新提升。有的员工尽管刚开始心理上有些不适应,但是在新岗位上有活干、能创收,相应的收入不但没减少,反而有所增加,心里就慢慢踏实了,迷茫感也慢慢减轻了。同时,采取与基层员工群众面对面、心贴心的交流,认真做好宣传引导、解疑释惑工作,针对不同群体思想实际,通过面对面谈心、集体交流、微信、电话等多形式、多角度做好一人一事思想政治工作,想方设法解决遇到的各种问题,促进员工思想观念的转变,营造和谐稳定的良好环境氛围。
  4结束语
  供水行业面对当前国有企业深化供给侧改革以及把握新机遇的同时,也面对前所未有的新挑战,尤其是如何应对干部员工思想观念、思维方式、价值取向产生的冲击和影响是亟待解决课题。面对新形势、新矛盾、新问题和新挑战,准确研判发展形势,突出一体化管理,强化阵地建设,抓实典型选树,在多措并举中更好地实现资源优化整合,进而打造出观念引导的“强引擎”。
  参考文献
  [1]陈美贞.在社会主义核心价值观引领下实现中国梦[J].长春理工大学学报(社会科学版),2015(02).
  [2]孙昭君,齐江波.和谐应从“修养”起[J].政工学刊,2008( 04).
  [3]宁国安,杨琼丽.培育和踐行社会主义核心价值观制度研究[J].纳税,2017( 27).
  [4]史方倩.坚持“三个延伸”加强企业思想政治工作一仅以河北建设集团为例[J].经济研究导刊,2009(16).
  [5]顶层设计与基层首创的有机结合[J].本刊评论员.石油政工研究,2012( 05).
转载注明来源:https://www.xzbu.com/1/view-14863707.htm

服务推荐