加强企业基层党建政工工作的新思路

作者:未知

  摘要:随着经济的发展,我国企业发展迅速,企业之间的竞争力也在不断增加,为了提高企业竞争力,做好企业基层党建政工工作十分必要,本文基于当前国企党建面临新的形势和任务,提出新时期做好国企基层党建工作的基本原则、主要思路和新的方法。
  关键词:企业;基层党建;政工工作;创新;发展
  引言
  随着我国科学技术的不断发展,为了能够很好的适应当前社会经济发展的需求,我们需要高度重视企业基层相关的党建工作,能够认识到基层企业党建政工人员对于整个企业发展建设中的作用。文章结合现阶段企业基层党建政工工作的基本特点和意义分析,主要针对基层党建工作中存在的不足及相关控制措施进行了分析,以供借鉴。
  1企业开展基层党建工作的重要意义
  在企业的经营过程中,内部组织管理占据着关键性的地位。企业的基层组织是生产管理的主要组成部分,他们不单单是依照生产计划完成经营任务,还需要在上级领导的科学决策下确保企业的生产经营活動能够满足社会市场经济的需求,在取得经济收益的同时能够带来良好的社会效益。企业的基层员工又是各项建设、经营、生产活动的直接参与者,为了提高工作效率和质量,需要统一员工的思想,凝聚员工的向心力,充分激发出他们的智慧,在工作中积极创新,从而增强企业的市场竞争力,推动企业做大做强,不断向前发展。为了实现这一目标,需要重视基层党建工作,这样可以了解基层员工的详细工作状态,并针对不同员工的情况制定出相应的对策来激发他们的潜能,让他们能够更好的参与到各项经营生产活动中去。同时,也可以显示出企业经营管理过程中人力资源的重要优势,强化市场竞争力,促进企业稳定发展。因此,企业要积极学习十九大精神的重要思想,全面分析转型期各项经营生产活动的要求,加强对基层党建工作的关注和投入力度,不断完善基层党建工作的管理制度和方法,全面贯彻落实党组织的各项决策,使企业的经济发展关系与党群关系之间可以取得良好的处理效果,从而为企业的经济发展提供思想上的保障,促进企业可持续发展,也为建设和谐社会贡献一份力量。
  2当前国企基层党建工作存在的薄弱环节
  过往几年,虽然国企的党建工作取得了一定的成果,但实际工作中还有很多薄弱环节,影响国有企业的健康发展。具体表现是:
  2.1重经营、轻党建现象不同程度存在
  在建设习近平新时代中国特色社会主义进程中,只有把国企改革推向纵深发展,才能保持生机和活力。现实中,企业管理者会过于注重经济效益,基层党组织领导核心和政治核心作用不突出,企业研究经营业务多,研究党建工作少,没有全面做到把党组织内嵌到公司治理结构之中,有些单位迟迟没有明确和落实党组织在公司法人治理结构中的法定地位。一些党员干部理想信念发生动摇,出现信仰模糊、信心不足、信任下降等现象,直接削弱党的战斗力和凝聚力。
  2.2党建工作缺少创新
  国企的党建模式基本相同,套路方法基本雷同,缺乏创意,虽然在实践中加入了创新的元素,但这些元素只改变了工作的表象,工作实际中仍以老套路、老方法为主,新瓶装旧酒,换汤不换药。比如基层党建工作考核,只查看工作资料与记录,对工作实际进行情况了解不足,而下级提交工作记录时,存在应付的情况,只要通过上级的检查即可,忽略了工作内容是否与现阶段的工作一致。同时,利用互联网与党建工作的融合,可以体现及时性、互动性的特点,会给党建工作带来便利性,但基层党建工作中,互联网与党建工作的融合的深度和广度还远远不够,党组织的活动方式从形式和内容还存在不足。
  2.3本领过硬的党务专业人才缺乏
  缺少党务专业人才是当下基层国企党建工作的主要问题。全职负责党建工作的人员少,兼职成普遍现象。党建工作的大部分工作都是兼职完成,负责这些工作的人员必须在完成原有工作的基础上,分出一部分精力完成党务工作,工作中,经常处于“救火”状态,没把国企基层党建抓牢抓实。企业对党务干部缺少激励机制,没有建立党务干部的专职培训体系,基层党组织中党务干部普遍存在知识结构不合理,经验缺乏,能适应新时代要求的基层专业党务干部尤其缺乏。
  2.4“两个责任”未完全落实到位
  国有企业基层党组织党风廉政的主体责任未全面落实,监督责任未完全到位。部分国有企业基层党组织未能肩负起重大政治责任,当好党风廉政建设的领导者、执行者、推动者。基层党组织抓党风廉政建设和反腐败斗争存在一手软、一手硬现象。部分党员干部未能认真执行廉洁自律各项规定,未能起到表率作用。
  3提高企业基层党建工作质量的有效措施
  3.1加强企业基层党建工作,完善各项管理制度
  从十九大报告中可以看出,新时期党的建设要从政治、思想、组织、纪律以及作风等方面开展,并且在开展过程中需要加强制度建设。为了充分发挥出企业党建工作的作用,一定要把首要管理内容放到制度建设中去,在进行企业基层党建工作中,负责人要明确制度的重要性,认真编制各项制度。在编制过程中一定要明确党组织在企业中的领导地位,不断改进和完善党建工作的各项管理制度。实际工作中,要加强对党建工作的重视程度,结合企业的实际情况编制出科学合理的管理制度。还要根据岗位的特性详细划分每个员工的职责范围,可以设置专业的宣传团队、执行团队以及监督团队,这样可以起到督促作用。
  3.2积极学习,创建企业文化
  企业要想跟上时代的发展,就需要不断学习。基层党组织的领导干部要起到带头作用,积极学习各项先进的理论知识,创造出符合企业发展特色的文化,引导职工树立正确的价值观,增加职工对文化的认同感。
  3.3增强创新意识,改进管理方法
  为了跟上时代的发展,企业在开展党建工作中还要有创新意识,要从思维和方法上进行创新。一定要打破传统思维中的固定模式,不断地开拓思维。同时,在党建工作中要遵循以人为本的基本原则,从职工的实际需求出发,实行分层管理,并制定分流制度,采取层层管理的办法。
  3.4创新企业基层党建工作,使工作内容具有实效性
  随着我国计算机网络技术的快速发展,信息化管理为企业发展提供了有利的契机。为了跟上时代的发展,企业在开展基层党建工作中要加强对工作方式的创新,增加工作内容的实效性。在实际工作中,要积极利用QQ、微信以及微博等网络技术,通过建立QQ群、微信公众号、开通微博等方式,让全体职工积极方便的参与到党建知识的学习中。
  3.5做好党风廉政建设
  企业在开展基层党建工作中要重视党风廉政建设,明确规定建设党风廉政工作的详细部署与实施安排,确保各项规章制度可以落实到位。同时,要提高工作人员对党风廉政建设的认识;在实际工作中,要和企业的各项经营生产活动联系在一起,详细划分职责范围,将责任落实到每位员工身上。
  结语
  对新时代下做好国企基层党建工作方法的阐述,是根据过往国企基层党建工作的成绩与现状,以及党建工作给国企、社会带来的影响,提出新时期国企基层党建思路和方式。这一思路和方式下,可以充分发挥党领导作用,实现对企业内各项工作的有效监督,帮助国企实现持续健康发展,使其为社会贡献出自己的价值,巩固党的执政地位。
  参考文献
  [1]马天振.加强企业基层党建政工工作的新思路探讨[J].现代国企研究,2017(20):250+252.
  [2]何佳骏.加强企业基层党建政工工作的新思路[J].中外企业家,2017(32):137-138.
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