医院党建工作与政工干部能力建设分析

作者:未知

  【摘要】党建工作是党的灵魂所在,对医院的日常管理及监督保障等均有重要意义。近几年,在医疗体制的不断改革下,部分医院出现了轻党建、重业务现象,以至于政工干部队伍建设工作有所弱化。本文分析医院党建工作与政工干部能力之间的关系,针对提高政工干部能力的措施展开分析,以期为医院党建工作的开展打好基础。
  【关键词】医院党建;政工干部;能力建设
  习近平总书记在党的十九大报告中指出,党的基层组织是确保党的路线方针政策和决策部署贯彻落实的基础。在基层党建中,党支部要以提升组织力为重点,突出政治功能,在教育、管理、监督党员及宣传、凝聚、服务、组织群众中,充分发挥自身战斗堡垒作用。医院是为广大群众提供医疗服务、提高群众身体健康水平的重要机构,是落实人本理念、全面建设小康社会、建设社会主义和谐社会的重要组成部分,也是落实党对群众的爱护、关心的重要社会组织。
  目前医院正处于改革的关键期,在当今医疗市场的激烈竞争中,医院文化发挥着越来越大的作用。广大医疗机构要全面贯彻落实党的领导,充分发挥党的战斗堡垒作用,创建优秀的医院文化,形成良好的医院文化定势,使之转化为全院职工的行动自觉,统一广大医务人员的价值观念和行为规范。这对于贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神、确保实现公立医院改革发展目标、健全现代医院管理制度等具有深远意义。
  一、医院党建工作的重要性及其与政工干部能力建设的关系
  在医疗需求和医疗资源供求不平衡的条件下,人民群众在实际生活中存在看病难、看病贵的现象,并且矛盾比较突出。在新的历史背景下,基层医院要通过践行党员服务宗旨把党建工作和提高服务水平、服务能力有机融合起来,为维护良好医患关系作出贡献。党建工作是医院软实力建设中的重要内容,对于医患关系的处理、医疗卫生产业的发展有重要推动作用。在新时代,要想确保医院实现公益性目标,建立与医院的公益性、事业性、商业性、常规性、突发性等特点相适应的医院服务文化,推进医院平稳、长远发展,就必须严格按照党的十九大精神,树立以党建促业务,以业务巩固党建成果的新理念,将党建工作落到实处。
  醫院党建工作是医院科学发展的政治保障和强大动力,党建实力的加强,有利于医院核心竞争力的提高,能够推动医院又好又快发展。党建工作的内容是加强党组织建设,发展党员,培养党员,定期开展组织学习,开展先进性教育,过好组织生活,根据党建目标来实施完善党籍管理、党费收缴、组织关系转移等工作;政工干部面对的服务对象是广大党员与群众,是为服务对象开展思想政治工作的重要力量。党建工作的开展离不开政工干部的努力,他们是开展党建活动的基石,是落实党的政策方针、服务人民群众的重要力量,在发展党建工作中,政工干部的队伍建设得到足够重视,才能为党建工作的开展保驾护航。
  二、医院政工干部队伍中存在的问题
  在现如今医疗体制改革的背景下,医院正在进行市场化改革。医院要在复杂的市场环境中取得良性发展,并且为患者提供最优质的医疗服务,不仅需要医护人员具备高水平的职业技能,同时还需具备一定的思想政治高度,这就需要政工干部来为广大医护人员提供思想引导。当前多数医院的政工干部队伍建设已有较大改进与完善,多数政工干部自身的综合素养也有了进一步提升,但部分医院在政工干部部队建设中仍不可避免地存在很多不足与缺陷,需在今后的工作中予以高度重视与修整。
  (一)缺乏高素质的政工人才。政工干部能力水平在一定程度上决定了党建工作的质量。由于医院的专业性较强,对党务工作人才的引进或培养选拔方面的力度可能有所欠缺;现有的党务干部大多是从医务人员中挑选而来,一般未经过系统的专业知识培训,导致大部分政工人员缺乏相应的或足够的理论指导功底。对新时期党务工作的新特点、新动态、新途径缺少足够的认识,客观上局限了他们的视野,制约了他们干好党务工作的能力。部分政工干部的党建知识储备不能及时更新,在开展工作的方式上,无法紧跟时代步伐,创新工作方式。
  (二)政工干部工作制度有待进一步完善。各基层党组织要加强对党的建设领导,加强政工干部队伍建设,培养忠诚干净担当的高素质干部,需要建立系统化的素质培养体系、日常考核体系、选拔任用体系、从严管理体系和正向激励体系。然而目前部分医院并未结合实际情况,建立党建工作相关的管理制度,或者所建立的管理制度不能紧跟政治形势,导致政工干部在开展工作时,缺少制度指导,无章可循,影响了工作效率。基层党建工作的考核奖惩办法、政工干部的教育管理制度和激励约束机制没有建立、健全和完善,基层党内监督机制缺乏抓手,渠道不太畅通;一些党务工作人员对党内监督的重要性认识不够,接受监督自觉性不高,没有充分发挥基层党组织的管理、监督职能。
  (三)党建工作方法陈旧。医院基层党建工作普遍存在创新性不足的问题,部分政工干部缺乏创新意识,思想观念陈旧落后,缺乏对新时期开展党建工作的科学规划,对于如何创新工作对象、工作重点以及工作方式等问题缺乏研究。党员教育方式普遍缺乏吸引力和号召力,工作推动力不够。目前很多医院主要以读书读报、文件传达等被动接受的学习教育方式为主,缺乏可以调动党员积极性的令人喜闻乐见的教育形式;有些基层党组织考评体系不健全,无法调动基层党员的工作积极性,也影响了基层党组织自主性的发挥;有些党组织设置不合理,不便于对党员的组织和管理。
  三、在医院党建工作中提高政工干部能力的策略
  (一)以完善党建体系为依托,完善党建工作制度。医院党组织作为党的路线、方针、政策在基层的组织者、实践者和推动者,应充分把握医疗卫生改革这一关键时期,紧抓政工队伍建设,将党建工作提高到医院发展的战略高度,以党的先进理论、思想与作风不断促进医疗服务事业的发展。如医院可设置党委、党总支和党支部的三级联动管理模式,采用积分管理、职责管理方式,来对政工干部的工作展开量化考核,对党建体系进一步完善。同时,医院还应对党建工作制度加以完善,抛弃过往的轻党务、重业务的思想,以党的十九大精神为指导,用新时代中国特色社会主义思想指引党建工作的发展方向。在完善党建制度时,应专门针对政工干部建立联系党员群众制度、服务患者制度,并完善党建工作的考核、评价制度,根据制度落实各项党建工作,及时分析存在问题并“对症   下藥”。
  (二)以提高素质能力为核心,在推进政工干部队伍建设上下功夫。医院应建设一支高素质、高能力的政工干部队伍,通过一系列的选拔制度,为医院党建工作选拔出一批优秀的政工干部,并且要加强对医院政工干部的培养力度,制定各项培训计划和方案,组织政工干部参与各项党建相关的干部培训会,吸引更多有责任心的优秀人才加入到医院政工干部队伍之中。对于政工干部,应定期组织党务知识学习、提供外出培训的机会,并通过考核、反馈等,督促政工干部不断提高自身工作能力。另外,还可经常开展党建调研,通过反馈与改进,不断提高党建工作质量,为政工干部队伍的建设提供指引。
  (三)重视监督与考核,加强相关机制建设。在党建工作中,还应建立政工干部监督、考核制度,以便对政工干部展开定期考核、监督,对医院党建工作与思想政治工作的效果客观评价,并根据考核结果来开展政工干部培训、再教育,使得政工干部队伍始终紧跟时代的发展,保持先进性。在考核中,可采取积分管理、职责管理等量化考核机制,来增强政工干部对自身工作的重视程度和深刻理解。
  (四)坚持与时俱进,不断探索研究,积极推进党建工作创新。党建工作模式与方法的创新,对于党建工作、政工能力建设,均有重要意义。在实际工作中,我们可以从以下几方面来进行创新:1.医院党建负责人应对党建工作的重要性有清晰认知,主动接受业务培训,引导政工干部将所学党建知识和自身专业结合起来,用党的理论、思想来武装自己的头脑,在日常工作、生活中践行党的标准及要求。2.引导政工干部转变思想观念,鼓励主动学习新技术、新方法,并在党建工作中运用。如鼓励政工干部学习信息化技术,并将这一技术用在党建工作档案库的管理之中。在开展党建工作时,工作人员也可尝试借助网站、微博、新媒体等新的党建活动途径,和政工干部、广大群众加强交流与沟通,提高党建活动的吸引力。3.医院党委可采取病人回访、满意度评估、廉洁教育、优质服务、公开承诺书等多种方式,对政务工作干部加强管理,做好医院党务管理工作,切实落实党委在医院医疗及行政中的作用。
  四、结语
  医院的党建工作关系到医院的发展,而医院党建工作的开展效果,很大程度上都取决于医院政工干部队伍的能力。所以,在医院党建工作中,我们应不断完善党建体系,重视政工队伍建设,培养起一支高素质、高能力的医院政工干部队伍,同时不断创新党建的工作模式和方法,才能推动党的事业更好发展。
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