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事业单位党务工作管理分析

作者:未知

  摘要:事业单位实现健康稳定发展的过程中离不开党务工作的支撑,而且随着现如今时代和经济的不断进步与发展,党务工作也面临着新挑战和新机遇,其中存在很多厄待解决的问题。因此为适应时代潮流推进事业单位改革与创新,本文基于当下發展事业单位党务工作管理的重要意义,简要剖析了目前事业单位党务管理工作存在的挑战和问题,并提出了相应的改革策略,以期能帮助未来事业单位实现长远的可持续发展。
  关键词:事业单位;党务工作;问题;策略
  一、开展事业单位党务管理工作的重要意义
  事业单位的发展和进步离不开党务工作,而党务工作的管理水平直接决定了事业单位是否能在未来保持健康稳定的发展,事业单位作为我国经济体系中的重要组成部分,为实现核心进步和工作创新在新时代的新形势下正面临着巨大的挑战,而单位内部的职工因为新形势的影响和时代潮流的变化,其思想觉悟和工作心理逐渐发生了变化与波动,此时事业单位只有开展和稳固党务工作才能更好地维持单位内部的健康运行。
  二、事业单位党务管理工作存在的挑战与不足
  (一)党务工作管理模式陈旧
  事业单位因为传统的工作模式使员工未能形成危机意识,党务部门的工作理念和思想观念也发展较为缓慢,管理模式较为陈旧,甚至在一定程度上跟不上时代的步伐,这种陈旧的思想和传统的管理模式制约了党务工作的发展与管理人员的意识提高,有些管理人员未能形成一定的服务意识,而拥有服务意识的人员却得不到创新发展。这样就导致党务工作管理的效率逐渐降低,得不到创新发展,此外虽然党务工作在思想和政治教育上会定期进行考核与评比,但多数事业单位目前只将考核和监管流于形式,阻碍了党务部门思想工作的落实。
  (二)人性化和制度化的协调问题
  党务工作在坚持以人为本观念的同时很容易引发人性化和制度化管理协调不一的问题,这两种制度的矛盾和差异会给党务工作的管理带来局限和困难,常常体现于党务工作人员难以在具体工作中对人性化和制度化划清界限,当下很多事业单位普遍存在此现象,因此未来将如何在事业单位党务工作中合理处理人性化和制度化工作,需要相关管理者和工作人员做进一步探索研究。
  三、开展事业单位党务管理工作的具体策略
  (一)完善管理制度和机制
  事业单位首先应认清自己的实际发展状况,依据单位运行过程中存在的问题进行合理的调整和妥善的解决,在认识到党务工作重要性的基础上提高和完善管理制度与机制,明确规定党务工作中的各项管理制度、职权范围和工作标准,进而形成一套党务工作人员的行为纲领,通过严明的制度提高工作人员的服务信念,进一步实现人才管理和决策执行。相比较制度较为完善的单位应不断进行创新和修订,依据时代和社会的不断变化以及劳务人员的思想变更进行调整,从而进一步推进党务管理工作的全面发展。
  (二)提高创新工作精神
  随着时代的进步和社会的发展,事业单位将面临越来越复杂的工作环境和越来越高难度的管理任务,只有不断实现能力和意识的创新才能从根本上提高党务管理工作效率,发挥党务管理效果,帮助事业单位适应未来复杂的社会环境。为实现工作创新也可以通过调查和思考来寻求突破点,结合工作人员实际面临的问题和困难帮助他们实现工作能力的进一步提升。在发展创新工作的过程中要将政治思想作为开展党务管理工作的核心内容,通过对工作人员进行思想教育来不断壮大党员队伍,提高干部职工的工作素质和道德修养,强化党员的爱岗敬业精神,并且党员应该时刻为人民群众做好榜样,协助党务管理工作的综合全面发展。
  (三)提高党务工作者的专业素养
  为适应时代发展和社会进步,党务部门的工作人员也应具备较高的工作精神和专业素养,相关负责人应积极重视对党务工作人员的教育培训和学习交流,强化党风建设,提倡优良学风,改变以往工作人员的管理模式,深入到人民群众中了解大众的想法和呼声。现有很多事业单位还存在职权划分不明确、监督管理不严格的现象,很多情况都是因为党务工作人员职业道德和工作素养不高而引起,也因为党务管理人员的服务意识薄弱、缺乏对工作积极上进的态度。因此未来不断提高党务人员的专业素养和工作责任心是提高党务管理效率不可缺少的关键环节。
  四、结束语
  综上所述,现如今事业单位的党务管理工作正处于创新发展的关键时期,作为事业单位的重要组成部分,党务工作在时代的不断发展下正面临着新问题和新挑战,未来人还有许多需要进一步解决、完善和革新的地方,相关部门和管理人员应积极面对党务管理工作中存在的问题,不断完善管理体系和机制、创新工作模式,并提高工作人员的专业素养与责任心,为实现今后事业单位的稳定健康发展而不懈努力。
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论文来源:《各界·下半月》 2019年6期
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