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事业单位党务工作的管理及改进措施

作者:未知

  摘要:事业单位的党务工作的管理质量对事业单位的发展具有很大的影响作用。随着时代的不断发展,事业单位党务工作的管理难度逐渐增大。本文对我国事业单位党务工作在管理方面存在的问题进行了分析,并在此基础上提出几点改进措施,希望能为此项工作的进步与发展作出积极贡献。
  关键词:事业单位;党务工作管理;改进措施
  一、事业单位党务工作的管理现状
  事业单位是从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织,对国家发展和社会和谐具有推动作用。事业单位的发展状况主要取决于党务工作的管理水平。党务管理工作完成出色的事业单位往往发展更好,各部门团结有序。但随着环境形势的日趋严峻,党务工作的管理难度加大。党务人员在处理日渐繁琐的工作的同时,还要抵制来自不同层面的经济诱惑,对党务管理人员的心理承受压力过大。我国对事业单位党务工作管理人员的定期培训和思想教育开展活动不够,最终造成党务工作管理人员在工作和思想上出现重大纰漏,给党和人民造成损失。
  二、党务工作管理中出现的主要问题
  (一)管理观念过时
  科技发展,思想更迭,事业单位所处的环境和形势也不同于往日。但事业单位的党务管理工作者的处事方法和思维模式却依然与昨日相同,没有因为市场需求的改变而发生变化。这种没有与时俱进的工作观念在遇到一些新的案例、新的问题时,使党务工作管理者找不到行之有效的方法去解决它,造成管理工作无法有效开展,最终限制事业单位的向前发展。
  (二)管理制度落后
  管理制度的落后体现在三个方面:
  1.人才管理机制落后。为了响应时代的号召,事业单位党务工作的管理部门也应该有技术型人才,如何选拔人才是困扰事业单位的难题。传统的人才任用机制采取的是推荐制,由各部部长、领导直接任命,这样选拔出来的人才可能不合适其所在的位置,不能将他的能力充分发挥,而现阶段各事业单位并没有可供参考的成功先例,事业单位的党务工作人员只能“摸着石头过河”来建立适合自己单位的人才选拔制度。
  2.管理机制落后。管理机制的落后导致人员对权力和责任的划分上不够清晰,在出了问题之后容易导致相互推卸责任,而达不到问题的很好解决。另外,制度化和人性化的矛盾也较为突出。以人为本的党务工作管理特点在遇到管理制度时,使管理工作出现很多问题,而且党务人员自身也无法有效的区分工作中的人性化和制度化,造成工作的混乱。
  3.考核制度落后。传统的党务人员的工作考核制度不能满足新形势下对人员考核的需要,而且许多事业单位的考核制度流于形式,无法真正对人员做到监督的效果,为事业单位党务管理工作出现纰漏埋下隐患。
  (三)党员干部的意识较差
  党员干部作为事业单位的带头人,应该起到带头模范作用,为党务管理工作者树立榜样。但在大多数的事业单位中党员干部由于意识较差,没有以身作则的处理工作事务,对待工作的态度和积极性不够,对自身要求不高,对手中权力的滥用和自身肩负责任的消极处理,给手下的党务管理工作者带来负面的表率,上行下效,使党务管理工作者同样懈怠处理工作,增加了党务工作的管理增添了难度。
  三、党务工作管理的改进措施
  (一)健全相关制度,积极转变观念
  只有健全人才机制、管理机制、考核监督机制等相关工作制度,才能使事业单位的党务管理工作有效的开展,提高人员的综合能力和工作热情。事业单位的党员干部和党务工作人员要积极转变思想观念,与时俱进,确保管理工作的有效开展。除此之外,事业单位应该定期组织对人员的思想和能力培训,强化人员的廉洁自律意识,认真履行工作职责。
  (二)发挥党员干部的模范带头作用
  在党务工作的日常处理中,对于党员干部的教育工作也不能马虎,积极引导党员干部树立榜样,使党员干部成为模范先锋,以身作则,给周围的工作人员潜移默化的影响。党员干部要认清自己的权利和职责,确保党务管理工作的顺利开展。也利于党组织在事业单位保持良好形象。
  (三)增强事业单位人员的创新意识
  党务工作的管理难度和繁琐系数随着社会环境和国家政策的变化而越来越大。事业单位的党务工作管理者要想适应现在的环境,必须增强自己的综合能力,提高创新意识,不断完善自身素质,采取成功的经验和对社会进行调研来保持工作意识和工作方法的先进性,同时,党务管理工作者要具有勇于探索、积极向上的工作态度,高效、及时的处理好党务管理工作。
  四、结语
  总而言之,事业单位的党务管理工作不想看上去那么简单容易,内部还有许多阻碍其发展的问题,这不仅需要党务管理人员进行反思,提高思想境界和综合素养,还要求党员干部发挥模范带头作用。从制度、思想观念等方面对事业单位的党务管理部门进行改革,从而提升党务工作管理水平,推动事业单位的健康发展。
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