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企业党务工作者队伍建设的方式方法分析

作者:未知

  摘要:对于企业来说,党建工作是非常重要的一部分。通过开展党建工作,能促进企业的可持续发展,并建设文明企业。但企业党务工作却和党务工作者的能力息息相关,因此必须建设一支高素质、高能力的党务工作队伍,促进党建工作的开展。
  关键词:企业;党务工作;队伍建设;办法
  一、企业党务工作者队伍建设存在的问题
  (一)年龄老化,队伍结构不合理
  如今,尽管很多企业都越来越注重党务工作,然而党务工作队伍的建设却非常不合理。一些党务工作人员的年龄非常大,年轻人不愿意从事这项工作。在职的党务工作人员也缺乏积极性,甚至希望调到其他岗位去。企业内部无法开展流动党务工作,而且这项工作的晋升空间不大,所以岗位流动率很高。和同级行政干部比起来,党务干部的价值体系更低,所以导致该工作后继无人,对党建工作产生了不利影响。
  (二)党务人员素质不高
  企业内部党务人员整体忙于各种事务,没有注意到工作的前瞻性。而且工作时也总是处于被动状态,无法适应外界的变化,因此也不能满足新时代的发展要求。很多企业都没有对党务工作者进行培训,使得党务工作者的能力和素质无法得到提升。而且党务工作缺乏竞争性,导致党务工作者对工作也非常懈怠。
  (三)没有发挥出企业党务工作的作用
  很多企业都只注重经营管理工作,认为党建工作可有可无。而且企业没有对党建工作投入经费,对于开展活动的场地也不支持。很多党务干部都身兼数职,甚至连开展党建工作的时间也没有。因此使得企业的党建工作仅仅体现在文字材料方面,不利于发挥出党组织的作用。
  (四)缺乏党建意识
  在一些企业中,虽然开展了党建工作,建立了党务团队。但很多管理者、党务人员对党建工作的了解非常少,甚至缺乏党建意识,更不了解党建工作的重要性。所以导致企业党务工作过于松散,而且党务人员的组织能力非常弱,不能发挥出模范带头作用。此外,企业的党务团队在平时也很少开展党务工作。
  二、企业党务工作者的队伍建设对策
  (一)对党务工作者进行培训
  为了提高党务工作者的素质和能力,企业必须对他们进行培训。从而使得他们具有良好的思想作风、积极的工作态度,更好地适应党务工作的需要。第一,可以开展在职培训,促使党务工作者学习政治理论、管理知识,提高他们的专业能力。也可采用党校集中培训以及学习相结合的方法,组织党务人员针对“三个代表”重要思想进行研究,促使他们能通过马克思主义思想去发现问题,解决问题。最后,也要对中层干部进行培训,提高他们的组织协调能力、管理能力、沟通能力等。
  (二)拓展选拔党务人员的渠道
  要促使党务人员的队伍结构得到优化,就必须要拓宽选拔的渠道。而且也要多个角度不断进行对比和分析,保证工作人员的质量。如果在内部选拔,那么则要选取群众基础好、专业能力强的人员担任党务干部,促使生产和党建工作进行结合。同时也要选择年轻的党务工作人员,充实党务工作者队伍,提高党务工作的活力。此外,对于后备队伍的建设则必须要到位,促使后期党务工作有人接班。
  (三)鼓励其进行深造和学习
  通过鼓励党务工作者进修或者深造,能提高他们的综合素质。为此,企业可以让党务人员去上层党组织参与学习,补充理论知识,开展实践工作。也可以鼓励党务干部参与函授考试、非学历学习等,企业可以投入一些资金,对参与深造学习的党务工作者进行补助。此外,也可以组织党务工作者换岗锻炼,这是培养骨干的重要方法。通过促使内部党务人员、基层工作人员、管理人员进行换岗交流,能加强互相之间的沟通,提高内部凝聚力,最终起到锻炼党务工作者的作用。
  (四)改进企业党建工作的方法
  企业要坚持将自身的文化建设和党建工作进行结合,而且将“三个代表”重要思想作为党建工作的依据和基础,加强对企业内部工作的指导。此外,也要发挥出企业党务工作者的作用,促使党务工作者深入基层员工中,消除员工的抵触心理,形成健康的企业文化氛围。在平时也可以开展一些有趣的党务活动、文化活动,提高员工的参与积极性以及企业内部凝聚力。最后还要充分利用信息技术来开展各种党建工作,對重要档案资料进行存档,提高党建工作的效率。
  (五)加强对党务工作者的监督
  企业管理者要加强和党务者的交流,并做好监督、指导的工作,解决党务工作中产生的问题。在这个过程中,必须强化廉政建设的力度。因为廉政工作也属于党务工作的一部分,而且党务工作者如果不能做到清正廉洁,那么就会导致内部产生腐败。也因此,可在企业内建立举报监督制度,促使基层工作人员加强对党务工作者的监督,并且规范党务工作者的行为。
  三、总结与体会
  企业的党务工作者,担负着传递党的思想政策、开展党建工作的重要责任。如果党建团队结构不合理,那么就会影响内部工作的开展。所以必须要加强对党务工作者的队伍建设,提高他们的素质和能力。
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  [3]帅建军,代华明.国有企业党务工作队伍建设存在的问题及对策[J].北京石油管理干部学院学报,2017,24(04):37-40.
论文来源:《各界·下半月》 2019年6期
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