现代管理体制下企业政工工作初探

作者:未知

  摘要:现阶段市场经济体制改革逐步深入,在此基础之上企业的管理理念发生了变化。管理人员在管理的过程中越发重视以人为本,利用以人为本的管理理念可以提高员工的工作积极性。但是在管理理念更新的基础之上,员工的理念也发生了变化,这在一定程度上给政工工作的开展带来了困难。企业的政工领导人员需要肩负起自身的责任,在开展政工工作时创新工作方式,通过政工工作的有效开展,促进企业员工积极的投入到工作岗位中,使企业员工与企业之间的矛盾得到有效解决,从而促进企业健康的发展。本文将站在现代管理体制背景下,对企业的政工工作进行相应的分析。
  关键词:现代管理体制;企业政工工作;初探
  一、企业开展政工工作的必要性
  在现代管理体制下,企业开展政工工作不仅可以使企业得到进一步发展,而且可以使企业内部员工在工作中献计献策,为企业的发展贡献力量。通过政工工作的有效开展使企业更好的适应社会的发展,为企业的发展提供保障。为了提高政工工作的质量,企业需要创建具有专业水平的政工团队。在政工工作中将思想政治工作全面落实,在提高工作人员思想觉悟的基础之上,调动员工的工作积极性,让员工对自身的价值有正确的认识,并树立正确的劳动观,从而在工作的过程中将我国的基本方针政策全面落实[1]。现阶段社会两极分化情况比较严重,这影响了部分员工的情绪,从而使员工的思想产生一定变化,因此企业可以通过政工工作的有效开展,解决好企业员工与企业之间的矛盾,从而促进员工在工作的过程中发光发热,使员工的思想问题得到有效解决,为企业的进一步发展奠定良好基础。
  二、企业政工工作现状分析
  1.员工与员工之间的素质水平有着较大差距
  政工工作的开展情况会受到员工素质水平的影响。作为优秀的政工团队,可以将我国的先进思想政治落实到企业的各个阶层当中。但是企业中的员工较多,员工的素质水平有着较大的差异。虽然政工人员会对企业员工进行定期的培训,但是由于工作人员的接受能力不同,部分人员并不能吸收培训中的内容,并且难以将培训中的内容在工作中践行[2]。作为企业的领导人员需要认识到员工的重要性,并加强员工的培训工作,使政治思想工作在工作人员中全面落实。
  2.对政工工作缺乏认识
  在现代管理体制不断推行的过程中,大部分企业认识到了现代管理体制的优势,并且逐步进入到管理体制改革的步伐中。但是部分企业仍然受到传统理念的影响,并未重视政工工作的改革,也没有重视到开展政工工作的必要性。而部分企业十分重视政工工作的开展,但是在开展政工工作时会受到多方面因素的影响,因此政工工作的作用难以充分发挥,政工工作的开展效果不佳,使政工工作的开展流于形式,这对于企业思想政治工作的质量产生了直接影响。
  3.政工工作理念、方式陈旧
  企业在发展的过程中重视创新,通过创新可以推动企业的逐步发展。为了获得更好的发展,企业需要在经营发展战略、制度、管理方面进行创新,这些内容的创新与思想政治工作的开展有着密切的关系[3]。现阶段大部分企业的政工工作模式相对落后,政工工作激励考核机制以及管理机制缺乏科学性,致使政工工作难以满足现代企业管理理念的需求。
  三、推动企业政工工作开展的有效途径
  1.建立科学的政工工作运行机制
  企业在制定政工工作运行机制时,需要保证运行机制与企业的发展目标相符,这样才能使企业政工工作的作用得到充分发挥。在政工工作运行机制的制定过程中,需要对现代企业管理制度、企业的实际情况进行全面分析,从而保证政工工作运行机制的针对性、层次性、科学性。企业还需要设立相应的监督机制,设置科学的监督内容以及管理目标,确保监督机构的人员按照相应的规定对企业职工进行评价与考核,通过评价、考核提高企业职工的工作积极性。
  2.在现代管理制度的基础之上建立政工管理制度
  (1)明确政工工作的标准
  为了实现政工工作的规范化、科学化,企业需要制定相应的考核标准,考核标准应该具有一定的可操作性。企业可以借鉴其它企业的成熟政工经验,从各个方面对企业政工工作进行规范,实现企业政工工作的有效控制,并分析影响政工工作开展的各种要素,对这些要素进行科学的控制,从而使政工工作的考评机制更加科学、规范。
  (2) 清晰定位政工工作
  企业的管理人员需要协调企业发展与政工工作开展之间的问题,只有确保工作人员做好自己的本职工作,才能使企业的正常生产得到有效保障,从而确保企业的经济收益[4]。因此企业管理人员需要对生产经营、政工工作之间的关系进行分析,处理好两者之间的关系,在保障企业经济效益的基础之上将政工工作不断创新。
  3.将政工工作管理机制不断创新
  第一点,将政工工作机制创新。在开展政工工作机制改革时,需要充分考虑企业员工关心的问题以及员工的思想动态,并与企业的发展战略相结合,从而制定出符合企业需求的量化考核制度,该制度不仅可以维护工作人员的权益,而且可以将企业的经济效益逐步提高;第二点,政工工作方式的创新。企业在政工工作方式的创新方面给予更多的关注以及支持,从而使政工工作方式的创新得到进一步推进。科学创新政工工作方式不仅可以将政工工作效率逐步提高,而且可以使政工工作质量得到优化。企业可以邀请相应的专家开展思政方面的讲座,或者选取企业中优秀的思想政治骨干开展思想政治方面的培训,通过这样的方式,将政工干部的业务能力逐步提升,为政工工作的有效开展奠定良好基础;第三点,将政工工作的考评机制不断创新。企业可以将安全管理、经营管理、目标管理有效结合在一起,制定出科学的考评机制,通过考评机制的全面落实,将政工工作人员的思想政治工作责任心逐步提高。
  四、结束语
  企业需要将政工工作不断完善,响应党的号召,将政工工作的质量逐步提高。企业有效的开展政工工作,可以使企业中的工作人员积极投入到工作当中。企业在开展政工工作时,需要对现阶段的市场经济情况进行分析,根据市场经济情况与企业的发展情况制定出政工工作的有效方法,从而使政工工作的作用得到充分发挥。
  参考文献:
  [1]魏旭波.现行管理体制下企业政工工作初探[J].企业改革与管理,2016,(08):166.
  [2]李淼.现代管理体制下的国企政工工作新思路[J].经贸实践,2016,(04):25.
  [3]丁山.如何实现企业政工工作与企业管理的共同发展[J].企业改革与管理,2014,(16):59.
  [4]王泽民.浅议国有企业現代管理体制下的政工工作[J].中外企业家,2012,(18):58-59.
  (作者单位:晋城市兰煜新能源有限公司)
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