国有煤炭企业武装保卫思想政治工作

作者:未知

  摘要:煤炭是广泛应用于人民生活工作与国家发展建设的重要能源,煤炭开采的顺利有序进行,不仅影响着煤炭企业的经营效益,也是社会生活生产稳定运行的重要保障。武装保卫工作正是肩负着企业开采与员工财产安全的防范措施,其也维护着煤炭企业与国家社会的利益与和谐。因此做好国有煤炭企业安全保卫的思想政治工作,重视武装保卫队伍的教育建设,提升保卫人员的工作职业意识与积极性,才能为国有煤炭企业的生产经营提供安全稳定的环境条件。本文主要分析探讨了国有煤炭企业武装保卫思想政治工作方面的内容,以供参阅。
  关键词:国有煤炭企业;武装保卫;思想政治
  1国有煤炭企业武装保卫思想政治工作的重要性
  市场经济下,国有企业大多追求经济利益,在企业成立民兵组织,与企业经济效益发生冲突,因缺乏有效约束机制,建与不建民兵组织由企业领导说了算。一些企业领导怕影响正常生产不许员工参加训练,还有的企业领导不愿将企业生产装备和场地作为训练时使用。“党管武装”在企业难以落实,导致民兵队伍管理不畅,武装保卫部门调动企业民兵分队时,部门领导会以各种理由拒绝出人。归根结底,没有充分认识到“没有国防,哪有企业,国家兴亡,匹夫有责”这么简单的道理。同时,煤炭企业点多面广,人员众多,层次不齐,增大了思想政治教育和民兵军事训练的组织难度。员工跳槽和工作调动、辞职、离职等现象时有发生。另一方面,专业技术对口人员缺乏,只能满足编配任务、纸上谈兵,不能适应“建为用、建为战”的要求;管理体制不够顺畅。实际运作过程中,民兵工作三大难,“人员难集中,训练难组织,经费难落实”的问题不能得到有效解决。平时抽调人员开展活动不仅要同该分公司、项目部、上级主管部门协调,还要征得公司主要领导的同意,协调难度比较,指挥不动,调度不灵。
  2国有煤炭企业武装保卫思想政治工作策略
  2.1加强企业文化建设
  应加强企业文化的建设,围绕企业改革发展的目标,实现企业精神和核心价值观的提升,创新企业文化建设的途径,加大对煤炭企业员工企业文化的宣传,使职工能深刻理解企业文化,协助国有煤炭企业员工在企业中找到合适的定位,有自己正确的职业发展规划。在煤炭企业日常生产中,将企业利益和个人利益有机的融合,真正做到将企业作为自己的家,企业发展就是个人发展的理念,企业员工充分调动自身的积极性,自觉工作,爱岗敬业。同时在企业经营成产中融入思想政治文化,建立企业文化绩效考核,也将其列入对企业负责人年度考核的体系中。总之,应建立企业文化建设的制度化和机制化,为推动企业科学发展尽一份力。
  2.2优化工作思路方法
  在实际生产生活中,为了保障国有煤炭企业武装保卫思想政治工作顺利开展,各企业必须形成以党员为核心的领导主体,充分发忽党员带头作用,让党员成为国家、企业、职工以及大政方针的重要枢纽;在及时传达党政思想工作的同时,向上传达员工动态,从而统一煤炭企业员工思想,确保员工队伍稳定性,通过及时发现煤炭企业运营问题,保障企业稳健、正常发展。思想理念作为煤炭企业武装保卫思想政治工作的核心,必须加强思想政治工作对企业发展的作用。根本上打破只注重经济效益的现状;在正确分析企业现状的同时,根据存在问题,从根本上解决难以履行的状况。
  2.3以人为本,将政治思想工作做深做实
  煤炭企业的思想政治工作者要坚持以人为本的理念,对武装保卫人员进行正确的世界观、人生观、价值观的渗透和教育。社会主义核心社会与科学发展观的最终目的都是为了实现人的全面发展,坚持以人为本,必须明白社会主义事业的主人是广大的人民群众,尤其要尊重劳动群众的地位和工作成果。国有煤炭企业的武装保卫工作的工作人员,从主管到一线的执勤职工,他们的劳动和辛苦都是为保卫我们国家和集体的财产服务的,应该对他们的工作及时肯定和承认。反对那种职业高低贵贱的划分,通过企业文化宣传和领导表扬等方式,让武装保卫人员充分认识到保卫工作的价值和意义,明确企业主人翁地位,树立崇高的职业追求,使其安心做好保卫工作。
  2.4深化国有煤炭企业武装保卫思想政治创新
  为了使煤炭企业更快发展,应以做好政治思想工作为前提,鼓励创新理念,在煤炭企业改革过程中,通过创新理念的应用提升企业的生产经营能力。树立正确的观念,突破传统思维方法的限制,让思想政治创新工作作为企业生产经营中重要的一环,将煤炭企业思想政治工作的重心放在创新方法的研究上。在思想政治工作中,需要调动员工对生产经营的参与度,保证武装保卫思想切实进入企业精神文明以及经济活动中。
  2.5提升武装保卫人员的素质意识
  煤炭企业的思想工作要坚持以人为本的理念,从员工自身的角度考虑他们所遇的难题,为其改进问题与提升自我提供策略和建议。对于前文所述企业武装保卫人员的症结,解决之道一是坚持对员工开展思想上的教育引导,让其认识到安全保卫岗位的重要性与价值度,改变对安全防范工作的观感与觉悟,提升自我认识与企业归属感,使其在保卫岗位上做好本职工作,恪尽职守,维护企业生产条件。同时武装保卫人员的思想政治与职业文化素质决定其队伍的思想觉悟、职业意识与业务能力,要从思想与能力上对保卫员工多加教育与培训,增强其尽职维护企业安全的思想认识与防范解决企业生产问题的业务能力。从员工素质上着手用功,才能打造出一支思想过硬、服务企业、能力突出的安全保卫队伍,给煤炭企业发展建设提供保障。
  3结束语
  总之,对于煤炭企业现在面临的新矛盾和新问题,企业的政工人员和管理人员应加大对武装保卫人员的教育,提高武装保卫人员的综合素质,深化武装保卫思想政治创新,完善思想政治工作机制,加强企业文化建设,坚持以人为本的工作理念,为我国煤炭企业更好地发展提供帮助。
  参考文献:
  [1]王瑞霞.国有煤炭企业武装保卫思想政治工作[J].现代经濟信息.2017(02).
  [2]阴牛牛.国有煤炭企业武装保卫思想政治工作[J].建筑工程技术与设计.2017(12).
  [3]武建忠.国有煤炭企业武装保卫思想政治工作探讨[J].企业文化(下旬刊).2016(04).
  (作者单位:河南能源化工集团永煤公司)
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