思想政治工作的创新探讨

作者:未知

  摘 要:随着市场经济的飞速发展,企业面临的压力越来越大,仅依靠体制改革难以应对当今社会的发展趋势,亟需创新思政工作方式和方法,从而满足企业发展需要,进而提升企业竞争力,以满足国家发展需要。本文首先介绍了思政工作的意义,然后阐述了思政工作现存的问题,最后提出了创新策略。实践表明,该策略具有一定的参考价值。
  关键词:思想政治;工作;创新;探讨
  一、前言
  随着经济全球化发展,市场竞争日益激烈,仅靠体制改革不足以在市场竞争中保持领先地位,依靠思政工作提升企业竞争力势在必行。因此,适时进行思政工作的创新研究,具有一定的现实意义。
  二、思政工作的意义
  1.强化企业的组织凝聚力
  习近平总书记强调,企业思政工作是企业经济效益的有力保障,是企业稳定发展的必要举措。对于国有企业来说,应及时响应总书记的号召,结合企业自身的情况,坚持以人为本的管理理念,对员工开展个团队协作等方面的的思政教育,从而把企业做强做大,进而提升企业的组织凝聚力。
  2.提升企业制度的生命力
  对员工开展思政教育,提升员工的思想认识,对于提升企业制度的生命力非常有帮助。目前,越来越多的企业采用现代管理制度,而员工的观念一般落后于企业制度的变革,因此应积极开展对员工的思政教育,使得员工能够从思想上认识到企业制度的作用,从而提升企业制度的生命力。另外,开展思政工作,营造良好的企业文化氛围,激发员工的责任感,从而有助于企业制度生命力的提升,进而促进企业和谐发展。
  3.提高企业发展的软实力
  员工在工作过程中,容易产生各种各样的思想问题,甚至产生冲突。而加强思政工作,及时了解不同员工的实际需求,通过快速响应机制,更及时的帮助员工,能够很好地提升员工参与生产的积极性,从而提升企业发展的软实力,进而保证企业拥有强大的精神动力。另外,思政工作能够有效打造立场坚定的员工队伍,提升员工队伍整体的素质,从而提升企业发展的软实力,进而促进企业健康发展。
  三、思政工作现存的问题
  1.思政工作管理者觀念陈旧
  传统的思政管理者往往以经济效益为主导,一般过分关注与生产总值,而对员工的思政工作不够重视,具体表现为以下几个方面:第一,管理者没有充分认识到思政工作的重要性,在日常工作中存在走过场的现象。第二,管理者不重视企业文化的作用,忽视了思政工作对企业生产的精神保障作用。第三,管理者观念陈旧,使得思政工作表面化,没有被深入开展。
  2.思政工作内容针对性不足
  传统的思政工作在内容上存在对企业发展促进不足的现象,具体表现为以下几个方面:第一,工作内容较为单一和乏味。传统的思政工作形式化现象较为严重,导致其实效性不强。第二,工作内容与员工发展不匹配。传统的思政工作过分强调集体利益优先,忽视了员工个人发展。第三,工作内容个性化不足。传统的思政工作内容多为集体活为主,没有考虑员工个性化需求,缺乏对员工思想情况的全面了解。
  3.思政工作缺乏开拓创新
  传统的思政工作缺乏开拓创新,具体表现为以下几个方面:第一,思政工作的方式较为单一,一般以集体活动的形式开展,缺少针对员工个体的工作形式。第二,思政工作的内容较为乏味,一般仅强调员工的无私奉献,缺少员工关怀相关的内容。第三,思政工作的机制缺乏生命力,一般仅有组织领导机制,缺少员工激励机制,缺乏有效地评价机制,缺少思想教育机制。
  4.思政工作缺乏系统化
  传统的思政工作缺乏系统化,主要表现为以下几个方面:第一,思政工作一般未被作为企业发展规划的重点内容,甚至根本未纳入企业大发展规划。第二,在部分企业中,思政工作缺乏常态化,存在应付的现象,导致思政工作开展的不全面。第三,传统的思政工作一般存在事后处罚的现象,缺乏系统的预警机制。
  四、思政工作创新策略
  1.借助时代优势建设网络阵地
  随着“互联网+”时代的到来,各行各业的很多工作都趋向于网络化,企业思政工作当然也不例外,应该适时借助时代优势开展网络阵地建设,具体措施主要包括以下几个方面:第一,在企业网站开设思政工作专栏,借助网络的信息快速传播的优势开展思政教育相关工作。第二,丰富网络资源,利用生动形象的页面吸引员工的注意力,提升员工思政学习的自主性。第三,树立榜样并录制视频,在网站上展现优秀员工的风采,借助榜样的力量激发员工的积极性。
  2.创新思政工作的方式
  首先,应坚持以人为本的工作模式,对员工给予关怀。其次,开展爱岗敬业宣传工作,提升员工的责任感。然后,管理者应深入基层,对员工的困难进行深入了解,并及时给予帮助。最后,重视员工个人发展,鼓励员工制定个性化的学习计划。
  3.创新思政工作的内容
  首先,思政工作一定要以企业实际情况为出发点增加新内容。然后,思政工作一定要以企业发展为原则开拓新主题。最后,思政工作一定要以员工的个性需求为导向,采用个性化的思政教育策略。
  4.创新思政工作的机制
  思政工作应改进工作机制,例如员工激励机制、评价考核机制、思想教育机制和思政工作预警机制等。
  五、结束语
  随着市场经济与体制改革的不断深化,企业面临前所未有的巨大压力,亟需创新思政工作,坚持以人为本的管理理念,提升员工的综合素质,使得员工能够充分发挥爱岗敬业精神,从而提升企业的核心竞争力,以满足我国社会经济发展的需要。本文首先介绍了思政工作的意义,然后阐述了思政工作现存的问题,最后提出了创新策略。经过近一年的思政工作创新实践,发现该策略能够提升员工参与生产的积极性,具有一定的推广价值。
  参考文献
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  [3]王伟业.思政创新先锋——记全国电力行业优秀思想政治工作者万金铭[J].当代电力文化,2018(08):34-35.
  (作者单位:晋城市东焦河水力发电有限公司)
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