发挥工会优势促进企业文化建设

作者:未知

  【摘 要】近年来,随着经济的迅速发展,各行各业的竞争日益剧烈。在此背景之下,许多企业开始从企业文化入手,通过提升文化软实力的方式来增强企业竞争力。根据实践发现,工会组织对于企业的文化建设有着重要的作用。鉴于此,笔者将首先对工会组织所具有的优势进行简单介绍,然后对其在企业文化建设中的作用进行深入分析,最后提出一些促进企业文化建设的具体措施,以期为日后相关企业提高文化软实力,增强企业的综合竞争力提供一些建议和理论参考。
  【关键词】工会组织;企业文化;建设;优势;措施
  在激烈的市场竞争下,企业要想占据一席之地,必须要从企业文化入手,充分发挥文化软实力的作用,不断丰富企业内涵,给企业创造良好的发展环境。只有在企业文化的推动下,才能使企业在激烈的市场竞争中生存下去。而工会组织又是企业联系群众的主要桥梁和纽带,因此对于企业的文化建设有着重要的作用。
  一、工会组织在促进企业文化建设中所具备的优势
  (一)工会具有凝心聚力的“天性”
  工会组织可以通过召开职工代表大会等形式实行民主管理,从而使企业员工成为企业的“主人”,提升员工的主人翁意识。除此以外,工会组织还能够通过走访慰问等形式全面准确地了解员工的真实想法,从而及时的反映企业员工的诉求,因此已经成为了企业员工中的“贴心组织”,具有汇聚正能量的作用。
  (二)工会具有文化落地的“舞台”
  企业的工会组织一般会围绕党政所需以及职工所求等方面开展各种各样的工会活动,从而使全体员工共举同一面旗帜,一方面提升自己的地位,另一方面促进企业的正常经营和发展。通过对工会组织的各类活动观察可以发现,其大多在活动中融入了企业的文化理念,使企业的职工在欢乐的氛围中实现了企业文化的落地。
  (三)工会具有传播思想的“渠道”
  工会是企业职员共同自发组成的组织,各会员往往通过摄影、写作以及文体活动等进行联系和沟通。除此以外,工会的负责人一般常常深入基层,通过座谈和联谊等方式了解群众的语言方式。所以,企业的基层的党支部可以通过工会组织将企业的文化、精神等传递给基层群众。除此以外,工会还可以对基层职工提出一些具体要求,充分贯彻落实上级的基本思想,并将其付诸实践。
  (四)工会具有创新发展的“手段”
  工会是一种群众性的组织,可以通过知识竞赛、读书征文以及科技论文等不断提升职工的创造力。在职工的职业技能方面,工会可以通过劳动比赛以及技术比赛等营造一个良好的竞争氛围,从而推动企业的文化理念和科技理念向基层群众渗透。
  (五)工会具有弘扬精神的“魔力”
  企业工会组织还有一个重要作用是选拔能够代表企业精神的先进人物以及先进集体。在树立典型的过程中,应当采取自下而上的层层筛选,从而使更多的基层优秀员工被选拔出来,与此同时,还可以进一步激发职工争当先进的激情。除此以外,工会组织常常通过精神奖励和物质奖励相结合的方式来对先进个人或者集体进行表彰,从而发挥先进人物的示范作用,弘扬企业的正能量。
  二、工会组织在促进企业文化建设中应发挥的作用
  (一)工会组织的参谋作用
  工会组织与基层群众联系最为密切,能够及时了解基层群众的思想情绪,在确定企业文化内涵的过程中,充分的考虑企业工会的意见能够利于职工通过便于理解的方式传达理念,因此更容易被接受。在實际当中,工会一方面要成为企业文化建设的参与者,另一方面还要充分根据企业对文化的要求,确定工会组织在企业文化建设中的思路和措施。
  (二)工会组织的造势作用
  工会组织具有十分广泛的群众基础,能够通过各种各样的工会活动吸引企业各个阶层的职工。因此,工会组织应当在企业文化建设过程中充分发挥其造势作用,通过各种渠道进行企业文化建设的宣传,从而统一企业群众思想,提高群众对于企业文化的认识水平,营造一个良好的文化建设分为。
  (三)工会组织的引导作用
  企业工会通过发动职工进行民主的企业管理,从而营造更加浓厚的民主氛围,不断促进企业的健康可持续发展。因此,企业工会组织能够进一步帮助企业实现文化建设的目标。使企业的各个阶层的员工都能够有机会参与企业的管理是工会组织的重要职能,也符合企业文化建设的基本目标。
  三、工会组织促进企业文化建设的措施
  (一)以“提升职工素质”为目标丰富企业文化内涵
  建议企业的工会组织通过技术比武、发明创造以及科学提议等方式来充分发挥不同职工的特长,从而推动企业文化建设的全员学习以及打造学习型组织等基本目标的实现。工会组织可以通过组织培训、素质拓展等形式,不断拓宽基层员工的视野,从而强化他们的职业素养,并且形成具有企业特色的本土文化。
  (二)以“健康企业创建”为契机抓好企业文化融合
  现阶段,越来越多的企业开展了健康企业的活动,其提倡“以人为本”和“以健康为中心”等基本管理理念,主要是通过开展各种健康活动来提升企业职员的健康意识和身体素质。与此同时,企业文化可以帮助员工树立正确的核心价值观,从而使员工的思想朝着积极向上的方向发展。所以,工会组织要与企业文化建设相适应,在丰富员工业余文化生活的同时加强对健康安全的教育和宣传。
  (三)以“健全参与机制”为宗旨促进企业文化建设
  企业的管理人员应当多深入基层,加强与基层群众的沟通和交流,认真倾听群众的诉求,了解群众的真实想法,并尽可能满足群众的合理要求。对于一些涉及群众切身利益的问题,工会应当提前与群众进行沟通,在得到大部门群众的支持以后便可以考虑进行实施,从而真正激发群众参与民主管理的主动性,帮助其树立主人翁意识。
  四、结语
  本文对现阶段工会组织在促进企业文化建设中所具备的优势和作用进行了深入的分析,并且以此为基础提出了一些具体措施。然而不同的企业发展情况不同,因此要真正完成文化建设依然并非易事,企业领导和各部门应当充分引起重视,在文化建设实践中充分发挥工会组织的优势,争取不断提升企业的文化软实力,强化企业的综合实力,从而促进企业的健康可持续发展。
  【参考文献】
  [1]闫文善.发挥工会优势促进企业文化建设[J].山东省工会管理干部学院学报, 2016(03):30-30.
  [2]乔菁,程燕.发挥工会优势促进企业文化建设[J].当代电力文化, 2018(02):74-75.
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