新形势下做好党务工作的思考

作者:未知

  【摘 要】经济体制的不断改革,给事业单位的发展带来机遇的同时,也加大了事业单位之间的发展竞争力。而党务工作作为现代事业单位内控管理工作开展的重点,其也是事业单位深化改革的核心。因此,有关事业单位就应加大对党务工作开展的重视度,明确党务工作开展的目标,创新工作方式,提高工作人员的工作积极性和凝聚力,以此就能提高事业单位的发展竞争力,从而不断的提高我国的经济发展水平。
  【关键词】新形势;党务工作;思考
  事业单位党务工作的展开,不仅可以为事业单位发展营造一个良好的内部管理环境,而且还能给事业单位的长期发展提供源源不断的动力。但是,就针对我国当前事业单位的党务工作开展而言,其还存在着:党务工作开展质量不高以及党务工作的开展无法满足事业单位的发展需求等问题,这样就影响了事业单位的整体发展水平。因此,我们就应加大对党务工作的创新,促进事业单位的长期稳定发展。本文就针对新形势下做好党务工作的思考展开具体的分析与讨论。
  一、事业单位党务工作中存在的问题
  通过对事业单位党务工作中存在问题的分析与了解,可在一定程度上有效的帮助我们采取针对性的解决措施,确保事业单位党务工作的高质量展开,这样就能提高事业单位的发展竞争力,以此就能促进事业单位的发展能够更好的适应当前时代的发展需求。下面,就针对事业单位党务工作中存在的问题展开具体的分析与讨论。
  (一)党务工作意识不强,缺乏足够重视
  事业单位在发展过程中,往往以盈利作为主要发展目标,缺乏对党务工作开展的重视。因此,党务工作意识不强也是影响当前事业单位党务工作开展质量的主要因素。虽然有些事业单位加大了对党务工作开展的重视度,但是工作的展开往往过于形式化,工作人员只能了解党务工作的表面内容,而无法掌握其精髓,这样也就不利于事业单位管理工作的有效开展。此外,有些事业单位领导对党务工作缺乏正确的认知,单纯的认为党务工作就是指思想政治工作,这样就无法发挥出党务工作的真正价值,进而也就无法提高事业单位的管理水平。
  (二)党组织建设不到位,党务干部素质低
  党组织建设是事业单位党务工作开展的核心和保障。但是,就针对当前我国事业单位的党组织建设而言,其还存在着:队伍建设不足以及党务干部素质较低等问题,这样就影响了事业单位党务工作的开展效率。事业单位中的一些党员在工作的过程中,往往会出现消极怠慢的工作现象,缺乏一定的工作积极性,给事业单位的长期发展带来了一定的不良影响。而随着经济体制的不断改革,事业单位的相关管理理念也在不断的更新,但是工作人员的知识能力水平与时代的发展速度不相匹配,就导致工作人员无法胜任相关的岗位需求。而有些员工年龄偏大,接受新知识的能力有限,这样也就影响了事业单位党务工作的高质量展开。
  (三)党务工作缺乏创新,工作实效性不足
  创新是一个事业单位得以发展的动力和保障,只有事业单位不断的进行创新,才能提高自身的发展竞争力,适应当前的时代发展形势。但是,有些事业单位党务工作的展开仍旧采用传统的管理模式,并未根据事业单位的实际发展状况,这样就弱化了党务工作开展的实际作用。此外,有些事业单位在发展过程中只注重事业单位发展的效益性,缺乏对管理模式和工作方式的创新,导致事业单位的发展与实际时代的发展需求不相匹配,进而也就影响了事业单位的整体发展水平。因此,事业单位要想在竞争日益激烈的社会中占有一席之地,就应加大对事业单位体制的创新,提高员工的创新意识,这样才能提高事业单位的核心发展竞争力。
  二、新形势下做好党务工作的措施
  市场发展形势的不断变快以及经济体制的有效改革,都给事业单位的发展带来了挑战。事业单位只有不断的加大党务工作开展的重视度,并采取针对性的解决措施,才能提高事业单位党务工作的开展质量。下面,就针对新形势下做好党务工作的措施展开具体的分析与讨论。
  (一)强化思想认识,推进党务队伍建设
  事业单位的内部环境在一定程度上决定着事业单位党务工作的开展质量。因此,事业单位就应首先加强对党务工作的认识,突出其在事业单位发展中的重要地位,真正的将党务工作落实到实处,而不是形式化的开展,这样才能充分的发挥出党务工作开展的真正价值。事业单位还应加大党政建设力度,建设高质量的人才队伍,优化事业单位资源配置,充分的调动员工的工作积极性,提高工作人员的凝聚力,以此就能提高事业单位党务工作的开展效率。此外,事业单位还应了解当前时代的发展形势和自身事业单位的发展状况,并建立和完善相应的党务工作开展体制,为党务工作的展开提供理论支持。相关部门还应加大对党务工作展开方式的创新,确保事业单位的可持续发展,这样就能提高事业单位的整体发展水平。
  (二)要具体问题具体分析,根据不同问题提出不同的解决方案
  具体问题具体分析,才能确保解决措施采取的合理性和科学性。因此,事业单位的教育培训工作应落实到事业单位的各个部门,确保提高工作人员的专业素养和思想道德水平。事业单位应定期的开展培训活动,通过课堂授课的方式,让党员和员工意识到党务工作开展的重要性,这样就能确保员工在工作的过程中能够具备责任感,进而就能促进事业单位的长期稳定发展。
  (三)要加强党务工作人员自身素质的建设
  党务工作人员作为事业单位党务工作主要的组织者和展开者,其专业素质的高低机就在一定程度上影响着整个党务工作的开展水平。因此,基层党务人员就应不定期的学习思想建设方面的知识,提高自身的道德素质水平。党务人员还应了解当前社会的发展形势,确保自身的思想意识处于时代发展的前沿,这样就能促进事业单位党务工作的展开能够更具创新性。基层党务工作人员还应定期的参加实践活动,在实践的过程中来不断的锻炼自身的政治素质,确保人才的培养能够更加适应当前事业单位的发展需求。
  (四)落實创新发展,创新党务工作方式
  落后的管理方式,会增加事业单位党务工作的落实难度。因此,事业单位在发展的过程中,要始终坚持创新的原则,充分的发挥党员的模范作用,为党务工作的展开奠定坚实的基础。【4】此外,事业单位还可充分的利用现有媒体,建立相应的互联网平台,并在平台上实现党务工作的拓展,拓宽党务工作的推广渠道,以此就能提高事业单位的核心发展竞争力。
  三、结论
  新形势下,不断的做好事业单位的党务工作,对于有效的提高党务工作的开展质量以及促进事业单位的长期稳定发展都具有至关重要的作用。因此,我们应首先认识与了解事业单位党务工作中存在的问题,进而从强化思想认识,推进党务队伍建设、要具体问题具体分析,根据不同问题提出不同的解决方案、要加强党务工作人员自身素质的建设以及落实创新发展,创新党务工作方式四个方面来促进事业单位党务工作的高质量展开,充分的发挥出党务工作的开展价值,提高事业单位员工的凝聚力,以此来提高事业单位的发展竞争力。
  【参考文献】
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