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新形势下企业政工管理方式创新

作者:未知

  【摘 要】新形势下,为了迎接新挑战、新形势,企业管理面临着重大改革,需要及时做出调整和转型工作。企业的改革和更新离不开企业内部员工的思想工作,员工正确的价值观和世界观,人生观,有利于企业更好的发展。而企业内部的政工工作正是帮助引导员工正确的价值观和思想。在这次转型过程中,企业政工将肩负起企业改革重任,将企业员工凝聚起来,提高员工思想层次,给予员工适当帮助,为企业创造最大化利润。
  【关键词】新形势;企业改革;政工管理;方式创新
  企业创造的利润价值离不开政工的工作,甚至可以说,政工的工作质量决定着企业经济效应。对企业来说,员工的凝聚力是不可或缺的,政工工作在调节员工工作层面思想问题的同时,还能有甚提高,员工对企业文化的认识,加强凝聚力,从而确保企业在面对新形势下能够有效提出改革方案,重视政工工作的管理。
  一、政工工作在企业管理中的作用
  (一)营造良好氛围
  一个完整的企业囊括众多部门,不同部门之间,不同员工之间,难免会因为不同的价值观而产生工作上的争议,也会因个人性格不合而产生一定的冲突。这些都是在所难免的。企业中政治工作往往承担起协调双方员工思想的工作,从一个大的角度,统一企业内部员工,找出他们共同的利益。在企业发展过程中,由于绩评制度尚未完善,或者存在一定的缺陷,在管理过程中,难免会出现一些小的摩擦,从而影响企业内部员工工作的氛围,进一步降低企业工作效益。政工工作在管理过程中要结合一定的思想政治工作,解决员工在工作过程中的矛盾和内心困惑,另一方面,组织员工进行正确的工作方式,化解彼此间的矛盾,营造更为平和的工作氛围。
  (二)提高员工综合素质
  员工的综合素质不仅仅体现在技能和实际业务能力上,还表现为员工对企业的认可以及员工内心对工作的看法。如今大多数企业员工仅仅是完成上级安排分配的任务,从未想过除此之外还可以做什么来提升自己。政工工作可以适当组织员工开展学习优秀的、值得发扬的工作思想,或者对一些业绩优秀的员工进行表彰,分享他们的工作经验等形式,提高员工工作的积极性,树立正确的工作思想,也便于规范员工的工作操作,有效进行管理。对于发展较慢的公司企业,政工工作还需要努力促进员工的工作积极性,提高员工的创新思想,为公司的发展起到一定的助燃器和推动力。
  另外,政工工作还要注重企业的凝聚力。优秀的凝聚力能够加强企业内部的稳固,能够使全企业上下工作人员统一步调,创造出更好的经济效益。企业的凝聚力并不只是说说而已,在于企业各位员工内心对企业的认可和甘于为企业奉献的精神。在如今的就业形势下,大多数员工无法正确认识企业未来发展的方向和目标,甚至有极少数员工存在目标与企业定位存在偏差的问题,这就需要政工工作帮他们找回企业归属感,普及企业工作思想和创新理念,让各个部门同步奋斗目标,让企业在无形之中强大起来。
  (三)创建优秀企业文化
  在现代众多激烈的企业斗争中,创造经济效应的多少并不能单一决定企业的竞争力量。回顾十年前乃至二十年前的大企业,在今天的市场上能够能保有一己之力并没有多少,大多数当年,根深蒂固、资历雄厚的企业,在新型竞争中一步步沦落。一个优秀的企业文化不仅仅是决定一个企业的外在形象,更是从深层次影响企业的发展和建设,一步步累积企业资本。企业政工工作可以推动企业文化发展,扩大企业文化的覆盖范围,使企业在社会中具有一定的影响力。
  (四)提供反馈平台
  当今企业仍然存在着众多高层与下级之间的隔阂问题。当员工对于高层决定的评判业绩的标准或相应的改革措施存有不满,并没有一个很好的,合理的解决途径,而是暗地里默默承受和烦恼,长久以往,严重影响了工作积极性。另外,这种隔阂和不可逾越使得高层不能在第一时间听取员工正确的意见和看法,也不能及时采纳更好的改革建议,导致最终施行效果并不如人意。这样的高层与下级之间必然存在着众多的误解和矛盾,工作上效率自然不能达到最佳,员工对工作将报以消极态度。政工工作能够给员工提供一个反馈的平台,促使員工敢于提出自己不同的见解和更好的建议。这也是众多企业高层所希望能够看到的健康充满活力的工作交流方式,而不是一味盲目遵循上级传达的任务和指令,良好的反馈平台能够使工作效率事半功倍,这是值得企业为之重视的创新环节。
  二、管理方式创新措施
  (一)健全制度
  企业的发展离不开企业制定的制度,完整的制度能够在各个方面促进企业的发展,稳固企业内部,使企业朝着更好的方向发展。在面对如今的新时期,国家应该健全相关法律和政策,针对企业内部工作出现问题,提出合情合理的解决方式,以公平的角度去看待各种纷争和矛盾。同时洗的内裤要根据相应政策和未来发展动态,积极总结归纳出符合自己企业生存发展道路。同时还要确保发展过程中政治工作进展顺利,加强政工工作力度。
  (二)引入人才
  企业要站在员工利益的角度去思考,以人为本,稳固企业人才资源,并积极引入新型化人才,合理分配。当时要考虑员工自身难处和现有困境,积极给予解决方式,有关高层还要适当体恤员工辛劳,了解员工思想动态,引导员工健康的生活方式,有助于培养企业凝聚力。
  (三)创新思想工作
  政工工作要结合最新的国家政策方针,定期开展员工思想政治大会,用通俗化的语言讲解国家各项新方针和政策,让员工充分认识到思想政治的重要性。同时,还要从员工实际需求来考虑切实有效能够帮助员工的措施,真正做到以人为本,考虑员工利益。另外还可以组织适当轻松的以企业文化为主题的活动,加强员工对企业文化的认知,为企业未来的良好发展打下基础。
  (四)加大培训力度
  科技发展迅速,技术换代速度频繁,针对企业中思想落后的老员工,有关部门应该及时调整其相应的思想情绪和工作目标,积极培养新的符合当今企业文化的价值观。也可以组织人员学习培养新的技能,加强企业内部员工评优评先进的奖励活动,提高员工的积极性,调动员工工作参与的乐趣。
  (五)建立沟通桥梁
  政工工作要着手各个部门之间的沟通工作,及时解决企业内部创造出的矛盾和摩擦。也可以在各个部门深入建立相应的政工工作人员,及时了解有关员工的思想动态和部门内外的工作氛围。另外还可以引入最新型的互联网信息交流平台,创造微信号公众号等方式,一方面可以利用新型媒体的方式开展技术业务等推广教育,另一方面还可以提供一个良好的沟通平台,使管理高层和员工之间能够创建有效的沟通方式,创造企业和平共处的工作氛围,打破传统高层与下级之间的工作模式,使工作环境更加轻松活泼,也有利于推动员工创新意识。
  三、结束语
  在如今新改革的新时代下,企业需要不断的更新和探索,在众多潮流中寻求最适合自己的改革管理模式。新时期下企业之间的竞争异常激烈,面对纷纷而至的挑战,企业只有重视政治工作,创新政治工作管理模式,落实实际政工管理工作,建设良好的员工思想工作,才能更大更快的提高企业经济效益和稳固性,为企业带来更强大的竞争力和活力。
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