关于加强企业党建工作有效性的探讨

作者:未知

  【摘 要】企业经营管理过程中做好党建工作能够充分发挥党的引导性,保证企业的和谐发展。介于当前企业党建工作存在的诸多问题,本文提出相应的提升策略。
  【关键词】党建工作;企业党建;有效性;党建工作
  在我国不断推进社会主义现代化建设的过程当中,企业真正获得蓬勃长远的发展,是伴随着我国改革开放的历程实现的,它们经历了从无到有、从少到多、从弱到强的发展历程,已经成为我国现代化经济体系的重要组成部分。党的十八大以来,党建工作在非公有制经济组织中逐渐得到加强,在各行业、各领域深入推进,充分发挥了非公有制经济凝聚群众、服务群众、促进经济社会和谐发展的作用。
  一、企业党建工作的重要性
  改革开放以来,我们引入市场机制进行经济体制的改革,但我们建立的是社会主义市场经济体制,我们走的是中国特色社会主义道路,这就要求企业不但不能削弱而且必须加强党的领导。随着企业的蓬勃发展,其拥有的工人数量不断扩大,必须使党组织在企业实现全覆盖,否则,党的工人阶级先锋队的性质势必会受到削弱,企业高质量的发展也就无从谈起。企业党的建设直接关系着党的建设新的伟大工程和中国特色社会主义事业的发展。所以,在新时代,企业的党建工作必须以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,进一步扩大党在企业的阵地,加强党组织的“政治核心”和“政治引领”作用,在企业决策中谋大局定政策,引领正确的发展方向,促进企业走中国特色的社会主义发展道路。另外,新时代,企业党组织要发挥自身“政治引领”的作用,组织党员及广大员工积极学习习近平新时代中国特色社会主义思想,学习党和国家有关企业发展的方针政策,创新思路,增强企业发展动力。通过学习,领会党的方针政策的基本精神,把握政策机遇,促进企业乘势发展;通过学习,依靠党组织培养、选拔可靠的德才兼备的企业人才,发挥他们的积极性、创造力,推动企业发展;通过学习,宣扬党的主张,坚定理想信念,弘扬正气,凝聚人心,稳定队伍,实现企业持续高速发展[1]。
  二、企业党建工作开展中存在的问题分析
  2.1企业党员队伍管理困难
  现实来看,在企业中,部分党员政治态度冷漠,对待经济利益尤为看重,对待组织生活等漠不关心。一方面,党组织机制不健全,党员教育活动不规律,“三会一课”、民主评议等制度流于形式。另一方面,党员队伍管理不严格,部分党员长期游离于党组织之外,不向党组织汇报思想和工作,有的组织关系丢失,有的连党费都不能按时缴纳,成为“隐身党员”“口袋党员”。这种党内生活制度的松散及党员自身的不稳定性,给企业党员队伍管理增加了很多困难,也不同程度地制约和影响着企业党建工作的实际成效。
  2.2工作体制不健全
  部分企业的党建机制不健全,相关部门在整合社会资源方面存在诸多困难。有些企业党委部门认为党建工作不重要,从而一味地重视企业的经济效益,忽视企业内部党建工作正常有序开展。除此以外,相关领导人认为这是党委组织部门的事情,也就不予关心,工作中缺乏足够的主动性和积极性。
  2.3党建助推企业发展困难
  党的建设与企业的生产经营相脱离,是新时期企业党建工作中存在的重要问题。“企业党建工作的目的不明确;企业主对党建工作的認识误区,对党建工作目标认同度不高,企业党建工作的内源动力没有完全激发。”企业的党建工作同激发企业的发展活力结合不够紧密,很多企业中党的建设变成了机械的党员组织档案管理,党组织生活变成了应付上级检查而不得不开展的任务。党的建设严重脱离企业实际,甚至许多企业的党员不清楚党的建设对企业的生产经营、增加效益有促进作用,认识不到党的建设对企业健康可持续发展的正面意义,使得企业党组织的作用难以有效发挥,党建无法促进企业高质量发展[2]。
  三、加强企业党建工作的有效策略
  3.1不断提升党员素质
  党员素质直接关系到党的工人阶级先锋队的性质。在企业中,党建工作被赋予了越来越多的内涵,作为企业党员中的一员都应该对党的相关知识有所了解,具有一定的企业管理经验,并且以身作则。因此,企业党员应该全面提升自身综合素质、政治态度、工作能力等,以此来适应如今这日新月异的科技社会。另外,从企业领导来看,企业的蓬勃发展离不开企业领导的正确指导,要想较好地开展企业党建工作,就必须获得企业领导的支持,而要获得企业领导的支持,就需要提升企业领导者对于党建的思想认识。企业党组织部门需要与相关企业领导者在企业党政治建设上保持一致的态度,并根据相应指导,大力支持企业管理者依法行使自己职权。在企业工作较为繁忙时,企业党员应该发挥自身模范形象,做好表率工作,有条理地组织相应工作,最大程度地提高经济效益,用自己的实际行动获得企业管理者和周围同事的认可,并虚心听取意见,不断超越自己。除此以外,企业党组织工作者应该不断完善企业党建工作评价系统,科学评价,使得人民群众能够充分理解并且大力支持企业党建工作。
  3.2引导企业顺应主要矛盾转变实现提质增效发展
  在十九大报告中,习近平总书记明确指出了我国社会主要矛盾已经发生深刻变化。“美好生活需要”与“不平衡不充分的发展”两者的矛盾中蕴含了指引企业发展的方向:在新时代的当下和未来,无论企业处于什么行业,着力提供充足、广泛、高质量的产品和服务,既是企业健康有序发展的出路所在,也与国家宏观的发展要求相契合。因此,加强企业党建工作能够帮助企业深刻认识时代规律,提升企业经营质量和效益,这一点是毫无疑问的。
  3.3丰富宣传载体
  新时代下电脑科技水平逐步提高,相关人员可以借助互联网及新媒体渠道,拓宽宣传媒介,丰富文化载体,利用互联网手段进行宣传。例如,企业可以开设自己的官方网站,微博、微信公众平台、自媒体等,在网络渠道中传播党的知识,在线上线下打造全面的党建宣传体系,并通过互联网平台与基层职工沟通交流,拉近彼此距离,从而获得好评。在具体宣传时,企业组织成员要坚持正确的政治立场,积极以党的方针、路线为核心,可以将说理与典例示范相结合,通过宣传画、小视频等方式丰富宣传内容,传播正能量,为职工及广大人民群众提供精神食粮,潜移默化的为大众提供有价值的信息,从而推动党建工作发展[3]。
  3.4创新活动模式,使党建工作机制化
  新时代,党建工作要有新模式新方法。党建活动形式决定党组织活动开展的效果,直接影响到党支部的战斗堡垒和党员先锋模范作用的发挥。企业党建工作一定要采用符合时代要求吸引党员职工积极参与,从而促进企业发展。新时代,党建工作要有新方式新要求。坚持因地制宜、实事求是的原则,对党员进行动态管理,在制度上建立流动党员管理机制。党组织要创新方式,采取“互联网+流动党员”的管理形式,有计划地试行流动党员活动卡和党员身份证制度,建立完善党员电子档案。通过开通党群互动网、建立网上党建园地、微信群等,及时传达上级党委精神;以网络为桥梁,使网络成为党组织的聚集地,从而扩大教育学习的覆盖面。
  四、结语
  总之,加强企业党建工作不仅是新时代加强党的领导的必然要求,更是实现经济健康有序发展的重要举措。只有不断提高党建工作在企业中的的广度和深度,才能帮助企业实现经济又好又快发展,从而推动我国市场经济的和谐稳定。
  【参考文献】
  [1]李波.关于加强企业思政及党建工作的探讨[J].管理观察,2016(5):81-83.
  [2]李风朵.加强石油企业党建工作的探讨[J].现代企业文化,2016(17):24.
  [3]刘国芳.从基层党建创新实践谈提高企业党建工作水平的途径和方法[J].现代国企研究,2016(10):269-270.
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