论文化差异给留学生管理带来的挑战与应对

作者:未知

  摘要:随着全球化发展进程的不断加快,世界各国的留学生数量正在逐年上涨。在这种大环境下,由于各国之间的文化存在着较大的差异性,因此导致教育机构很难对留学生进行有效地管理,不仅无法有效地规范留学生的学习生活行为,同时也无法有效地为学生创设出良好的学习生活环境,进而导致留学生无法快速的适应异国学习生活。本文主要就文化差异给留学生管理带来的挑战与应对做了简要的分析,进一步提升各级教育机构对于留学生管理的质量。
  关键词:文化差异;留学生;管理;挑战;应对措施
  一、文化差异给留学生管理带来的挑战
  经实践调查研究发现,现阶段,影响留学生管理质量的文化差异主要有以下三种,其一为,制度文化差异,由于我国属于社会主义国家与西方资本主义国家相比较,在制度方面以及政治体制方面都存在着较大的差异,例如,在一些西方发达国家内部倡导学生以自主管理的方式来进行各项学习活动,同时也并没有较为固定的制度去规定学生的学习生活行为,但是我国国内对于学生的管理制度相对较多,同时还具有一定的强制性,在这种情况下,留学生将很难适应具有较强与属性的管理制度,进而导致教育机构很难依照现有的制度对留学生进行管理。其二为,宗教文化的差异,经调查显示,现阶段,大多数留学生由于从小受生活环境以及父母的影响,在这种情况下,很多留學生都拥有一种宗教信仰,并且受这种宗教信仰的影响,其在日常生活的过程当中也必然会遵循这一信仰形式。但是大多数留学生所处的国家,其内部的宗教信仰必然会与留学生所处国家的宗教信仰产生冲突,在这种情况下,对于留学生的管理必然将会受到极大的阻碍。其三为,语言文化的差异,语言文化差异是影响留学生管理质量的关键因素,由于语言上的不同以及对于相同词汇的不同解释,导致学生很难充分的了解到留学生管理人员所提出的要求,这一现象在我国尤为严重,由于我国同一词汇放在不同的语句当中其所表示的含义各不相同,在这种情况下,由于沟通上的不变,导致留学生管理工作很难持续有效地进行下去。
  二、有效应对文化差异对于留学生管理影响的措施分析
  (一)创设出独具特色的校园文化氛围
  由于各国文化之间存在着较大的差异性,因此对于留学生管理的难度相对较高,在这种情况下,教育机构可以创设出独具特色的校园文化,例如在校园内部定期的开展校园多元文化活动,引导各国留学生通过该活动了解不同国家的文化,从而加深对于其他国家文化的认知度,并依照自身现阶段所处国家文化规范自己的行为。以此来有效地降低留学生管理难度。
  (二)制定出完善且适用的管理制度
  制度是规范学生行为,提升管理质量的关键依托点,只有在完善且适用的管理制度支持下,才能够保证留学生管理工作的规范性。因此,相关的留学生管理人员首先,在制定各项管理制度之前,必须要综合分析本校内各国留学生其国内的制度文化,并以此为依据,结合我国国内法律制度制定出符合我国法律规定以及留学生所处国家各项制度要求的管理制度,以此来保证留学生管理制度的规范性以及可行性。其次,必须要保证各项制度具有较强的弹性,具体而言,在留学生做出一些不正确行为之后,要以劝解为主,保证其能够认知到这一行为的错误并给予及时的纠正,不可以对其提出严厉的批评,以此来避免留学生产生更为严重的消极心理。
  (三)组建专业化的留学生管理团队
  从现实的角度分析,教育机构内部的留学生管理人员是各项管理工作的第一执行者,其综合素质水平在一定程度上直接决定着留学生管理质量,因此,各级国际教育机构的领导者必须要重视专业化留学生管理团队的组建工作。为此,首先,必须要提升对于留学生管理人才引进工作的投资力度,积极努力的引进具有较强留学生管理经验以及管理能力的人才,同时还要综合考量其对于世界各国文化差异的理解程度,从而保证其能够满足留学生各项管理工作的需求。其次,必须要强化对于留学生管理人员的培训力度,将世界各国语言,文化特点,其他国家的法律制度,留学生管理内容以及现代化留学生管理方法作为主要培训内容以此来不断的提升留学生管理人员的综合素质水平,使其能够满足留学生管理工作的需求,降低文化差异对于留学生管理工作的不利影响。
  三、结束语
  综上所述,随着我国政府部门对于教育机构对留学生管理工作的重视度不断提升,经过长时间的实践调查研究发现,文化差异是造成教育机构留学生管理质量较低问题出现的主要原因,因此,教育机构内部的留学生管理人员在实际工作期间必须要将工作重心放到文化差异给留学生管理带来的挑战及应对研究上,结合文化差异的具体表现形式以及文化差异对于留学生管理的具体影响,制定出具有针对性的应对措施,以此来不断的提升教育机构留学生管理质量,进而为留学生创设出良好的学习生活环境。
  参考文献:
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  [2]马嘉聪.浅析文化差异下高校留学生管理的应对策略[J].青年时代,2016(27):156.
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